西方企業文化研究的四個階段

李桂榮　曹曉瑋

從上個世紀70年代末，企業文化一直是企業管理研究領域中的一個重要主題，至2003年10月初，我們在“World Cat”檢索系統中以“企業文化”(“Corporate Culture”、“Organizational Culture”和“Enterprise Culture”)為關鍵詞進行檢索，結果可以找到920個在題目中帶有這些詞語的專著和博士、碩士學位的論文。時間從1960年到2003年，其中從1960年到1979年只有將近20本，其余都是從1980年到2003年的。作者遍布世界各地，包括美國、英國、日本、德國、加拿大、澳大利亞、中國、泰國、南斯拉夫、俄國等許多國家，其中美國占絕大多數，達到80％多。內容涉及多種角度，包括企業文化的定義、企業文化的作用、企業文化的類型、企業文化的特征、企業文化的構成要素、企業文化的培育、企業文化的變化、企業文化與企業的可持續發展、企業文化與企業業績、企業文化與民族文化、企業文化與社區文化、企業文化與全球化、企業文化與企業購并、企業文化與私有化、上市公司的企業文化、非贏利性企業的企業文化、企業文化與員工積極性、企業文化與企業創新、企業文化的管理、企業文化的理解、企業文化的評價、企業標識語中的修辭藝術、網絡經濟時代的企業文化、某某(某一個)行業的企業文化、某某(某一個)企業的企業文化、如何超越自己企業的文化、企業文化的診斷、建立學習型的文化、建立靈活適應型的文化、保持創新型的文化、建立包容型的文化等。由此可見，企業文化的研究價值是被公認的。在此浩瀚的書海中，根據近幾年的研究，我們對這么多廣泛而深入的研究進行了梳理，把西方(主要指英語國家)關于企業文化的研究分為四個階段：企業文化理論形成以前的研究階段；……