ＳＡ８０００與企業(yè)思想政治工作

劉四輩

面對SA8000的來臨和影響，我們的企業(yè)思想政治工作應(yīng)該如何應(yīng)對?怎樣從思想政治的角度來認(rèn)識和處理SA8000與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系?

我們認(rèn)為，SA8000與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系是一種相輔相成、相互促進的關(guān)系。

首先，SA8000的目的同企業(yè)思想政治工作的許多目標(biāo)基本上是一致的；思想政治工作提倡道德規(guī)范，而SA8000的不少內(nèi)容都是要求企業(yè)講究社會道德的，像不準(zhǔn)使用童工等；思想政治工作宣傳法制，提倡依法治國，而SA8000把企業(yè)遵守相關(guān)社會法規(guī)作為它的重要宗旨，如它的內(nèi)容全部取自于《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》、《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》等；思想政治工作提倡以人為本，關(guān)愛職工群眾的健康與安全，而SA8000規(guī)定企業(yè)必須為員工的健康和安全作出承諾、采取措施，還要求依法保證員工最低工資報酬，保證員工一周工作時間不超過60小時，加班必須是自愿的，還要求企業(yè)必須考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(如煤礦)和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患；思想政治工作提倡維護職工在民主、平等和自由方面的合法權(quán)益，而SA8000把自由組織并參加工會以及具有集體談判權(quán)利作為重要準(zhǔn)則，規(guī)定企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、政治派系等原因存在歧視，不允許精神和肉體上的壓制及言詞辱罵；思想政治工作強調(diào)物質(zhì)文明和精神文明兩手抓，而SA8000把社會道德責(zé)任作為一種規(guī)范企業(yè)的新標(biāo)準(zhǔn)，無疑也是一種推動企業(yè)精神文明建設(shè)的新舉措。……