巴 茅
近日碰到一個已宣布破產企業的職工,問他近來干些啥,他幽默地說:“守靈”當問到是哪個親朋好友又病故了時,他笑了笑說:“不是為病故的老職工,而是為死掉的企業守靈。”雖然話里含著調侃,但其神情并不輕松,多有無奈。
企業快要破產,往往留下辦公室、勞資部門、財務部門、機動部門、公安部門等“留守隊”,其余的人則打發回家,讓各人自找飯吃。這些被打發回家的職工,年輕一點的有點本事的,可以重新找到一份工作,年齡大的、無能耐的只好呆在家里等著破產。而這位“留守隊員”在為企業”守靈”,還算比較幸運的。不管怎么樣,總算有點事干——在為企業站好最后一班崗,而且有工資可拿——雖然低了點,但“守靈”這種活兒誰真正愿意干呢?
為病人故去或為老人仙逝“守靈”,這無可厚非,但為自己工作多年的企業而“守靈”,實在為職工所痛惜。
一段時間來,一些企業經營者爭著破產,以為破產才是出路、才是捷徑、才是上上策,卻不為企業破產而感到內疚和羞恥。這是不是正常現象呢?誠然,企業破產過程中原因諸多,既有生產經營不善、資不抵債,想用破產來擺脫債務和甩掉包袱的;也有不想有所作為,以破產來推卸自己的責任的;還有企業被蛀蟲掏空了,想盡快“資產重組”變國有為私有的。原因種種,現象多多。一句話,”破產”已成為當今不少企業經營者熱門、時尚的追求。
既然要追求就必須想方設法,其所花心血,恐怕決不亞于當年創業時的勁頭。……