莫讓“破產”多感嘆

巴　茅

近日碰到一個已宣布破產企業的職工，問他近來干些啥，他幽默地說：“守靈”當問到是哪個親朋好友又病故了時，他笑了笑說：“不是為病故的老職工，而是為死掉的企業守靈。”雖然話里含著調侃，但其神情并不輕松，多有無奈。

企業快要破產，往往留下辦公室、勞資部門、財務部門、機動部門、公安部門等“留守隊”，其余的人則打發回家，讓各人自找飯吃。這些被打發回家的職工，年輕一點的有點本事的，可以重新找到一份工作，年齡大的、無能耐的只好呆在家里等著破產。而這位“留守隊員”在為企業”守靈”，還算比較幸運的。不管怎么樣，總算有點事干——在為企業站好最后一班崗，而且有工資可拿——雖然低了點，但“守靈”這種活兒誰真正愿意干呢?

為病人故去或為老人仙逝“守靈”，這無可厚非，但為自己工作多年的企業而“守靈”，實在為職工所痛惜。

一段時間來，一些企業經營者爭著破產，以為破產才是出路、才是捷徑、才是上上策，卻不為企業破產而感到內疚和羞恥。這是不是正常現象呢?誠然，企業破產過程中原因諸多，既有生產經營不善、資不抵債，想用破產來擺脫債務和甩掉包袱的；也有不想有所作為，以破產來推卸自己的責任的；還有企業被蛀蟲掏空了，想盡快“資產重組”變國有為私有的。原因種種，現象多多。一句話，”破產”已成為當今不少企業經營者熱門、時尚的追求。

既然要追求就必須想方設法，其所花心血，恐怕決不亞于當年創業時的勁頭。……