職業規劃 應是生涯關鍵詞

分析成功者的足跡，我們不難發現，建立一個正確、切實可行的目標，并為了這個目標的實現而不斷努力奮斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一點好運氣，你的愿望就一定能實現；如果你的天賦低于常人，客觀條件也不好，那就把實現終極目標的時間再拉長一些，迂回、過渡的階段再多一點，你的未來就是你的夢想。

但是我們在憧憬美麗人生時常常發現：準備起跑的自己與那個最想要的結果仿佛隔著幾重門。已經起跑，正在路上的人們也有著這樣那樣的無奈甚至苦悶。

那么，出路在哪里？

專家說是職業規劃。就是選擇適合自己的目標位置，它包括自己所從事的行業、在一定的時間內在該行業中所能取得的成績、進入什么樣的公司、擔任何種職位，以及對工作方式、工作環境等的選擇。

職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨———一個人不得不做出選擇的時侯，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的價值觀。

然而，有了職業規劃只是使你的職業生涯變得更加明確和清晰，并能有效地減少你的職業盲目感。有了職業規劃并不能一定使你高枕無憂，最為關鍵的，還是要把這些規劃變成現實。應該說，職業規劃是由我們市場化的職業制度提出的一種必然要求。當然，要想有效地避免職業危機感，提升職業安全感，還要涉及心理、提高自身從業素質（包括不斷學習）、國家的勞動保障體系、機遇等問題。對于職業安全感的降低，職業規劃只是提供了一個很好的藥方，但絕不是開出了包治百病的靈丹妙藥。