你只能主動適應

隨著我國經濟實力的不斷增強，每年都創造大量的就業機會。然而，由于我國就業人口基數過大，多出來的就業機會只能面對更多的就業人群。一場激烈的職場競爭已經來到了職場中人的身邊，。

2003年的職場競爭如此激烈地上演，造成城市白領們心理動蕩產生強烈的職業不安安全感，擴招生2003畢業是第一大原因。大批高校畢業生涌入就業市場，畢業生從2002年的145萬，一下子增加到212萬人。4年前的高校擴招，某種程度上緩解了當時的就業壓力，更重要是增加了國人接受高等教育的機會，但是4年后，當初那批因為擴招而受益的學子，是以幾十萬的巨大數量一下子沖進就業市場。而且，與1998年相比，從1999年到2001年，3年共擴招300多萬人。顯然，這300多萬人都正在或將要以大學畢業生身份去和現在的職場中人競爭飯碗。他們年輕，知識新，而且因人數激增自然大幅度降低人力成本。新血換舊血，激烈的競爭沖擊職場在所難免。再加上，大學專業設置不合理，熱門人才過度集中，IT軟件等專業的崗位就更是競爭火爆。

據統計，目前我國出國留學人員回國的有15萬人，并且回國人數每年還在以13%的比例不斷遞增。這是第二個原因。已經回國的留學人員，除小部分自己創業外，大部分進入了國內熱鬧的職場，與本土人才在各個領域展開高端的、激烈的角逐。在和海歸們的較量中，象郭孝康的人顯然不是他們的對手。他大學一畢業就來到了上海盛傳科貿公司工作，具體負責公司的營銷企劃工作。但是，公司為了提升自己的企業形象，請來了幾位海歸。本來干著好好的，就因為人家是鍍了金的，老板便硬把他的部門經理給抹了下來。郭孝康的郁悶可想而知。類似例子早已舉不勝數。海歸們的加入無疑給那些中國本土的職場人士帶來了無形的壓力。于是就有了這么一句“海龜上岸，土鱉滾蛋”的笑談。但笑談歸笑談，競爭可是實實在在地存在著。

再有，海外勞工的大量輸入，也是促成職場競爭加劇的一個重要原因。隨著我國一些大城市的高速發展和發達程度的不斷提升，有越來越多的跨國公司大量進入。與此同時，大量的來自中國港臺地區及外國職員也開始涌入職場。這種現象在廣州、上海及長江三角洲等地尤其明顯。這表明，隨著我國職場市場化程度的不斷加深，已開始被納入國際大市場。

可以說，越來越多的人才涌進職業市場，人才的可取代性成倍增長，雇主的選擇余地增大，競爭的程度空前提高，是造成白領安全感低的最主要原因。上海可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為，職業安全感的缺乏是職業市場與職業人走向市場化的標志，由于我們是一個市場的職業人，所以必須適應職業變化，而應對變化的過程，就是職業市場規范化的過程。競爭必然加劇，作為職場中人，你必須學會適應，只有踏上競爭的節拍，才能在職場中舞步瀟灑。

職業安全感偏低原因抽樣調查