提升職業(yè)安全感 用規(guī)劃 控股我們的前程

數(shù)字85％

據(jù)2003年一項(xiàng)對(duì)于城市白領(lǐng)職業(yè)安全感的調(diào)查，IT軟件業(yè)中認(rèn)為職業(yè)安全感低，覺(jué)得朝不保夕的人占85％，而其他諸如金融證券、醫(yī)藥，也高達(dá)70％左右。

數(shù)字212萬(wàn)人

2003年大批高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，畢業(yè)生從2002年的145萬(wàn)增加了212萬(wàn)人。這些人在今后的幾年里都將以大學(xué)畢業(yè)生身份進(jìn)入職場(chǎng)。出國(guó)留學(xué)人員回國(guó)的有15萬(wàn)人，并且回國(guó)人數(shù)每年還在以13%的比例不斷遞增。還有，隨著越來(lái)越多的跨國(guó)公司進(jìn)來(lái)，大量的外國(guó)及中國(guó)港臺(tái)地區(qū)的職員也涌入職場(chǎng)。

一場(chǎng)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)來(lái)到了我們的身邊。

職場(chǎng)中人，或者身為即將進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生，必須學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己，適應(yīng)變化過(guò)程。

城市白領(lǐng)職業(yè)安全感低，大有成為一種普遍現(xiàn)象之勢(shì)，越來(lái)越多的人感到了前所未有的職業(yè)危機(jī)。

上海可銳管理咨詢有限公司發(fā)布的年度客戶樣本資料顯示，2003年城市白領(lǐng)的職業(yè)安全感普遍偏低，平均有68％的人認(rèn)為自己的職業(yè)存在危機(jī)感。從調(diào)查表（表一）來(lái)看，IT軟件、金融證券、快速消費(fèi)品、醫(yī)藥及廣告是最沒(méi)安全感的五大行業(yè)，特別是IT軟件業(yè)，比例高達(dá)85％。

這些行業(yè)，可以說(shuō)是市場(chǎng)中最活躍的，也是城市白領(lǐng)比較集中的行業(yè)。

這些行業(yè)，在帶給白領(lǐng)們高收入的同時(shí)，也帶給他們很大的壓力。職業(yè)薪酬高、待遇好，一般來(lái)說(shuō)有美好的前途，于是，不斷吸引越來(lái)越多的高素質(zhì)人才，競(jìng)爭(zhēng)也就成了這些行業(yè)的職業(yè)主題。

此外，這些行業(yè)屬于新興行業(yè)，知識(shí)更新速度非常快，幾乎每天都有新的知識(shí)引進(jìn)或產(chǎn)生。誰(shuí)如果更新不及時(shí)，隨時(shí)有可能被能力更強(qiáng)的新人所取代。

在上海標(biāo)思廣告公司做客戶經(jīng)理的劉秉成就是他們中的一個(gè)。這家公司規(guī)模較大，在行業(yè)里有一定的知名度，因此對(duì)人才也是高需求，特別是客戶部門，經(jīng)常會(huì)聘請(qǐng)一些出色的外地人才。劉秉成是2000年到的這家公司，從一個(gè)小AE做到客戶經(jīng)理，用了三年，在公司也算是老員工了。但隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，從去年年初開(kāi)始，為了更好地和一些國(guó)際4A廣告公司競(jìng)爭(zhēng)，老板一直有請(qǐng)一些來(lái)自香港或有在外企工作經(jīng)驗(yàn)的廣告人員加盟公司的意圖。他覺(jué)得自己的職業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻了起來(lái)。他不是專業(yè)出身，且一直在本土公司工作，和來(lái)自香港或有外企工作背景的人一起工作，競(jìng)爭(zhēng)的壓力不言而喻。跟不上公司發(fā)展，就要被淘汰，他很清楚這一點(diǎn)。

更重要的，是這些行業(yè)自身就處在高度的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，企業(yè)本身經(jīng)常在一種極不穩(wěn)定的狀態(tài)中徘徊。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅的年份中，中國(guó)大概有4000多家網(wǎng)絡(luò)公司倒閉。即使是一些效益較好的企業(yè)，為了更好地度過(guò)難關(guān)，也需要不斷地調(diào)整自己的人力結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)太平洋網(wǎng)2003年底組織的中國(guó)華南地區(qū)IT業(yè)調(diào)查顯示，多達(dá)1/5的公司年終有裁員的打算，80%以上的公司曾經(jīng)有過(guò)裁員的經(jīng)歷。因此，在這些行業(yè)工作的白領(lǐng)們感到朝不保夕，也就不足為奇了。

我國(guó)現(xiàn)在正在經(jīng)歷著一次深刻的市場(chǎng)化變革，職場(chǎng)同樣也不平靜。有關(guān)資料表明（表二），從1990年到2003年，人們的職業(yè)安全感低的情況在不斷地增長(zhǎng)，基本各個(gè)年齡段都有所增加，而這種增長(zhǎng)在25歲到35歲的年輕人中表現(xiàn)得更加強(qiáng)烈。這表明，隨著職業(yè)市場(chǎng)化的不斷深入，越來(lái)越多的人被拋到市場(chǎng)中來(lái)，而現(xiàn)代職場(chǎng)的特征就是競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，導(dǎo)致人們的職業(yè)安全的感居高不下。有專家指出，這種強(qiáng)烈的不安全感，內(nèi)在原因是職業(yè)市場(chǎng)化的時(shí)間短，已在職場(chǎng)中或即將進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生，幾乎都是第一代人，存在著適應(yīng)的問(wèn)題，而大學(xué)擴(kuò)招后第一批畢業(yè)生涌入、海歸回國(guó)以及海外勞工輸入，是造成目前職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、不安全感加劇的三大主要外在因素。（因?yàn)橹饕轻槍?duì)城市白領(lǐng)，這里未包括擁有其他學(xué)歷的學(xué)生和大量進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的農(nóng)民工）

另外，從對(duì)表二的橫向進(jìn)一步分析還可以看出，20歲到35歲的年輕人中，職業(yè)安全感低的百分比最高，特別在25歲到35歲之間，這種現(xiàn)象尤其明顯。原因，估計(jì)在于處在這一階段的職業(yè)人對(duì)自己的職業(yè)錨把握得還不是很準(zhǔn)確，或是還處在職業(yè)的變動(dòng)階段。而在稍微年長(zhǎng)些的人中，職業(yè)安全感低的現(xiàn)象就是下降的趨勢(shì)。能夠看出，傳統(tǒng)的職業(yè)觀念在他們的心中還有一定的前結(jié)構(gòu)，對(duì)他們的職業(yè)觀念還有較深的影響，求穩(wěn)的觀念在他們心中還很有市場(chǎng)，尤其是對(duì)職場(chǎng)的變化以及帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)不夠敏感。

職業(yè)安全感在年齡段上的差異，其實(shí)是一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，這些數(shù)字，一方面很清晰地暗合了人們的職業(yè)觀念不斷變化的歷程，另一方面，也很清晰地表明當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和將要面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

表一白領(lǐng)職業(yè)安全感低情況調(diào)查

2003年，68%的office白領(lǐng)職業(yè)安全感低，自覺(jué)朝不保夕

樣本數(shù)：2100（人）資料來(lái)源：上海可銳咨詢管理有限公司

表二認(rèn)為職業(yè)安全感低各個(gè)年齡段分布情況