首席執行官薪酬縮水

未來幾周，有關美國各大企業公司的首席執行官們2002年度的個人收入統計數字將公之于眾。有關統計人員表示，等到最后統計數字發布時，預計這些首席執行官們2002年的平均收入水平將比2001年下降10％～15％。這將意味著這些首席執行官們的收入水平已經是連續第二年出現了兩位數下降的局面。

各大企業公司已經上報的統計數據顯示，2002年全美15位最高收入首席執行官的平均收入為3580萬美元，這個數字包括了他們的工資、獎金、長期補償費用以及已經執行的股票期權等方面的金額。

2001年，美國各大企業公司的首席執行官的平均收入比2000年下降了16％，而當時全美15位最高收入首席執行官們的平均收入為1.35億美元。即使把當時收入最高的甲骨文首席執行官埃利森(他當年的收入為7.06億美元)排除在外，2001年前14位收入最高的首席執行官們的平均收入也達到了9420萬美元，接近2002年平均收入的三倍。由此可以看出，2002年美國各大企業公司的首席執行官們的收入下降幅度確實很大。

業內人士指出，首席執行官的收入下降幅度增大的主要因素有兩個：一是由于公司業績的下滑，使得不少企業的老總們減低或干脆取消了自己的獎金；二是由于執行股票期權的表現也十分吃力，因此即使這些老總們執行股票期權，他們的獲利水平也將十分有限。

其間不少業務較好的公司也對自己的首席執行官頒發了優秀業績獎金。高通公司的首席執行官歐文·雅各布斯因為領導有方而獲得了6330萬美元的報酬，其中包括了來自執行股票期權的6140萬美元以及80萬美元的獎金。當然并不是所有的首席執行官都能像雅各布斯那樣幸運。如迪斯尼公司的首席執行官邁克爾·艾斯納(Michael Eisner)就僅僅得到了500萬美元股票性質的獎金。

業內人士指出，要對美國各大企業公司的首席執行官們的收入做出準確的統計，其實是一件非常困難的事情。因為不少首席執行官的收入，與股東的態度往往也有很大的關系。不管2002年美國各大企業首席執行官們的收入好壞與否，這些都已經變成了歷史，或喜或憂的首席執行官們，還要滿懷信心地去把2003年迫切需要做的工作做好。