機遇垂青有備而來的你

大型招聘會的現場應聘，提供了一個用人單位和求職者的雙向接觸機會。由于形式直接，成功率也高，故被用人單位和求職者青睞，頻繁采用。

參加大型招聘會的求職者人數眾多，用人單位在短短的一兩天內通常會接待成百上千的求職者。他們要收集求職者的應聘資料，同時向求職者介紹其企業的有關狀況，根本沒有時間進行縝密的面試過程。大多數用人單位不會在大型招聘會現場一錘定音，而是對求職者進行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔細斟酌，篩選出復試名單。

在大型招聘會上，如何給你中意的用人單位留下良好而深刻的印象，增加自己參加復試的機會，是一件至關重要的事情。而且，對于應屆大學生來說，在這種場合要面對的是整個社會的競爭，如何做到有的放矢，充分發揮自身優勢，更是關鍵中的關鍵。

首先，明確目標。

一般來講，大型招聘會各式各樣的用人單位都有，進入招聘會場之前，應先冷靜下來給自己做一個準確定位：我是什么樣的人才，我希望去什么樣的單位、從事什么樣的工作?？匆娺m合的單位勇于上前作自我推薦，而不是始終作為一個旁觀者錯失很多機會，或者漫無目的地往人多的地方擠。大學生有個毛病——很喜歡在大公司的招聘處“扎堆”——不是說大公司不好；但是大公司的用人標準都非常嚴格，競爭要激烈得多；相反，有些小公司體制良好、人才缺乏，也許更能施展才華，實現個人抱負?！?br>