淺談安全管理模式

安全生產是每一個大中型企業的目標，黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，強調要高度重視安全生產保護國家財產和人民生命的安全。隨著社會主義市場經濟體制不斷完善，多種所有經濟成份的并存和非國有企業的蓬勃發展，對我國經濟穩步發展和社會穩定作出了巨大貢獻。企業要做到安全生產就必須強化管理和安全生產，才能有更好的效益。要做好安全工作必須做好以下幾點：

一、安全教育是龍頭

保證安全生產光靠考核處罰不行，在職工安全意識和安全素質偏低的情況下，必須首先讓職工加強安全學習，接受安全教育，通過學習和教育提高安全意識和安全作業能力，從“要我安全”，轉變為“我要安全”。為此，就需要在安全教育方面舍得投資，堅持長年為每一班組、車間、科室訂《治金安全報》和勞動保護、安全與健康等雜志，并要求各基層單位要認真組織好讀報，用報活動，與此同時，還要建立每季進行班組抽查活動制度，對違反學習制度的單位的個人給予批評和考核，組織職工進行事故教育和分析，各崗位進行安全規程教育和考核，圍繞重傷事故為零目標進行層層簽訂安全責任狀和組織職工討論《怎樣才能預防事故》保證職工身體無傷害。從宣傳教育入手，才能保證消滅事故。

二、人是實現安全生產的關鍵

影響安全生產的因素很多，放在首位的是人，其次才是環境及物等因素，生產的各環節都離不開人的作用，因此人的每一個動作，每一個步驟都關系到生產的順利抑或停頓，所以說，人才是實現安全生產的關鍵。

人的行為，是生產作業中必須的行為，人的行為可分為標準化動作和不安全行為兩種，實現標準化動作需要人具有較高思想素質和熟練的技術，還要求生產中的人要有良好的心理狀態，有很多的老職工幾十年未發生過一起事故，首先他們有著強烈的安全意識，對安全生產的目地認識十分清楚，自我保護的意識很強，在生產中按章操作，從不出現不安全行為。但有些職工就不能按章操作，不愿意遵守安全操作規程，麻痹大意，有時開小差，結果不安全的行為也導致了事故發生，而一些事故當事者卻往往過于自信，對安全規章制度不屑一顧，經常做一些違章動作，有時也能幸免于難，但終究還是難逃客觀規律的懲罰。

事故的發生有時不僅僅是人的違章作業，還有物的因素，環境因素及其他人文條件的影響，但是無論是物的因素還是環境的因素，都需要人去管理，改善和營造，仍然離不開人的因素，以人為本，重視人這個關鍵因素，創造安全舒適的勞動環境，實現安全生產目地。

三、事故隱患的消除對策

防止事故發生，就要想法設法在作業現場發現和消除具有潛在危險的隱患，這是確保安全生產的重要手段，消除對策有：1、生產作業現場隱患的及時檢查，及時糾正原材料堆放和定置管理。2、安全管理的定期全面檢查，各級安全管理機構要建立建全。及時發現問題及時整改，盡可能減少管理上造成事故隱患。3、隱患的跟蹤管理，在管理上要堅持有隱患就要建檔歸檔，分類管理，使隱患始終受于控制狀態，對每個隱患不僅要落實負責單位和責任人，而且要落實檢查人，從嚴考核隱患整改情況，防止整改走過場。4、班前檢查，設備點檢，預防維護，設備的大中修計劃對設備及裝置的內部狀態進行仔細檢查，制定安全協議書，對檢查出地問題及時維修更換，通過改進設備，安裝安全保護裝置消除物的不安全狀態，避免人的不安全行為和物的不安全狀態引起事故。

四、履行第一責任

工作環境復雜多變，安全工作難度大，因此，抓好安全工作是企業第一責任，做為廠第一責任人，就要始終把安全工作放到首位，做到天天講，天天查，特別注重健全廠里的安全責任網絡和事故預案工作，設專職安全員，班組兼職安全員，規定二級安全員責任，工作細則和要求，并且實行安全風險承包，明確安全管理責任，單位主要領導進行連帶責任考核，“安全工作責任重于泰山”，履行第一責任的人，把安全工作落實到實際工作中去，扎扎實實地抓，認認真真負起責任，確保安全無事故。

五、加入WTO以后安全生產工作面臨的新挑戰

中國加入WTO以后，安全生產面臨一系列挑戰，入世意味著我國將在更廣闊領域和更深層次上擴大開放，必須執行國際通用的一些市場規則，必須創造更加安全穩定的投資環境，在這種情況下，我們要盡快建立健全我國安全生產的法律法規體系，做到有法可依，有章可循，要切實加大安全投入，提高安全科技創新水平，改善職業安全衛生狀況，增加企業的市場競爭力，要認真執行“安全第一、預防為主”的方針，立足防范，落實責任，深入政治，強化監管，推進創新，促進安全生產工作臺階，上水平。