部門總監(jiān)的薪水秘密

外資高科技企業(yè)中銷售總監(jiān)的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營企業(yè)中銷售總監(jiān)的薪酬，而這種差異在研發(fā)總監(jiān)之間卻顯得不明顯。吸引優(yōu)秀的研發(fā)總監(jiān)，已經(jīng)成為民營高科技企業(yè)自覺或不自覺的實(shí)行的一種策略

部門總監(jiān)在一個部門的日常運(yùn)營中起到?jīng)Q定性的作用，他們把握著部門的發(fā)展方向。如何更好地吸引、保留和激勵他們是決定企業(yè)能否成功的一個重要因素。此外，部門總監(jiān)所獲得的薪酬在一定程度上也反映出部門員工的整體薪酬水平，從而間接反映出該部門在企業(yè)中的地位。因此部門總監(jiān)的薪酬水平往往是人們比較關(guān)心的信息。

根據(jù)北京外企太和企業(yè)管理顧問公司對高科技行業(yè)的行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，我們不難發(fā)現(xiàn)高科技行業(yè)內(nèi)，在民營企業(yè)和外資企業(yè)之間，公司的人力資源戰(zhàn)略存在著一定的差異。

外資企業(yè)中，銷售總監(jiān)位居榜首；民營企業(yè)中，研發(fā)總監(jiān)獨(dú)占鰲頭

銷售是企業(yè)獲得利潤的最為重要一個環(huán)節(jié)，這一點(diǎn)在外資高科技企業(yè)中表現(xiàn)得十分明顯。在這些企業(yè)中，銷售總監(jiān)所平均得到的年度總薪酬（包括所有現(xiàn)金收入和福利性收入）超過77萬元，這一數(shù)字在所有總監(jiān)的總薪酬中位列榜首。而在民營高科技企業(yè)中研發(fā)總監(jiān)獲得了企業(yè)更多的青睞，其平均年度總薪酬達(dá)到約44萬元，是所有民營企業(yè)總監(jiān)級員工中最高的，這一數(shù)字和外資高科技企業(yè)中研發(fā)總監(jiān)的年度總薪酬是比較接近的。表一、表二所表現(xiàn)的就是這兩個部門總監(jiān)的薪酬對比，對比的內(nèi)容包括固定收入、現(xiàn)金收入（固定收入和變動收入）和總薪酬三部分。通過比較我們不難發(fā)現(xiàn)外資高科技企業(yè)中銷售總監(jiān)的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營企業(yè)中銷售總監(jiān)的薪酬，而這種差異在研發(fā)總監(jiān)之間卻顯得不明顯。通過吸引優(yōu)秀的研發(fā)總監(jiān)，加強(qiáng)研發(fā)實(shí)力，從而開發(fā)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品參與競爭，已經(jīng)成為民營高科技企業(yè)正在自覺或不自覺的實(shí)行的一種策略。

外資企業(yè)中，總監(jiān)級員工的收入差別較大

在外資高科技企業(yè)中，不同部門的總監(jiān)所得到的收入之間存在著相當(dāng)大的差別，這一點(diǎn)比民營高科技中要明顯得多。在外資高科技企業(yè)中，銷售總監(jiān)的年度總薪酬超過了77萬元，而收入較少的系統(tǒng)運(yùn)營總監(jiān)的總薪酬只有38萬元左右，兩者之間的差距接近40萬元。在民營高科技企業(yè)中類似的差距只有18萬元。

民營企業(yè)比較重視業(yè)績

在薪資結(jié)構(gòu)中，變動收入所占的比例往往表現(xiàn)出企業(yè)對員工業(yè)績水平的重視程度。在高科技行業(yè)中，民營企業(yè)對業(yè)績的重視程度明顯要高于外資企業(yè)，而且強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)也不盡相同。在外資企業(yè)中，銷售總監(jiān)的變動收入占到其總薪酬的17.7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他部門總監(jiān)的比例。在民營企業(yè)中，各個部門總監(jiān)的變動收入比例都比較高，普遍超過了16%，從這一點(diǎn)上，我們可以明顯地看出，民營企業(yè)比外資企業(yè)更看中員工的業(yè)績。此外，和銷售總監(jiān)相比，民營企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)的業(yè)績顯然更為公司所重視。這些現(xiàn)象都和民營企業(yè)相對資金實(shí)力薄弱和重視產(chǎn)品研發(fā)存在一定關(guān)系。財(cái)務(wù)的平穩(wěn)運(yùn)行和新產(chǎn)品的開發(fā)研究對于這些民族工業(yè)而言顯得格外重要。