韋爾奇薪酬協(xié)議的教訓

《經(jīng)濟學家》 2002年9月21日至28日

自去年通用電氣（GE）的傳奇首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇離職后，通用電氣的日子就沒有輕松過。

杰克·韋爾奇退休后仍意氣風發(fā)，而通用電氣卻在枯萎，公司的股票不斷下跌。日前，杰克·韋爾奇出現(xiàn)在華爾街的雜志上，辯解并吹噓他是如何慷慨地拒絕了價值數(shù)百萬的退休津貼，其中包括公寓、私人飛機等等。他告訴讀者，通用電氣已經(jīng)改變了和他的合約，這使得韋爾奇將通用電氣從股東的憤怒中解救出來。

韋爾奇的雇傭協(xié)議要追溯到1996年，那時通用電氣為使他留任到退休而不惜花費巨資。韋爾奇建議用退休后津貼的方式來支付他的報酬，因為這樣可以節(jié)約公司開支。杰克·韋爾奇堅持認為，在這件事上，他和通用電氣都沒有行為不當。

韋爾奇關(guān)于退休津貼的信息是否準確可以在通用電氣公司的網(wǎng)站上確定，其中某些章節(jié)中相關(guān)內(nèi)容包含一些模糊的字句，美國證券交易委員會正在調(diào)查此事。

像韋爾奇一樣，那些使公司股東變得更加富有的老板們應該得到很好的回報。但重要的是，報酬應該對股東透明，并應該表明公司的運作是為了股東的利益，而不是為了老板的利益。

除韋爾奇之外，目前還有很多老板擁有同樣慷慨的雇傭協(xié)議。美國人曾經(jīng)把這些人當做神，給予他們不可想像的財富和他們所要求的一切。但現(xiàn)在淪為貧困的股東們對此如鯁在喉。各界人士要求對董事會執(zhí)行更嚴格的約束。警方也已經(jīng)投入行動。