西方企業ＣＥＯ身價幾何？

近年業，隨著全球經濟化規模的擴大和競爭的加劇，良材難得的CEO，越來越成為西方各大企業的搶手貨，其身價因此急劇攀升。

收入高得離譜，財源名目繁多

據統計，美國20位收入最高的CEO去年平均收入高達1.17億美元，美國《財富》雜志報道，去年蘋果電腦公司付給首席執行官喬布斯的收入加起來共達3.81億美元。在薪酬榜上風頭最勁的包括思科的錢伯斯、通用電氣的韋爾奇、迪斯尼的伊斯勒以及美國在線和時代華納的凱斯。

十年前，當時代華納公司CEO羅斯的薪資報酬高達7500萬美元時，社會大眾無不大吃一驚，不料近年CEO的行情卻以三級跳的方式，膨脹到九位數，遠超乎一般人的想象。

美國經濟政策研究所對全球CEO收入情況的統計表明，盡管西方CEO的收入普遍居高，但也存在地區差異。美國CEO的收入為全球之最，大約高出其他地區60%。一個美國CEO的薪水是一個普通工人的34倍，而一個歐洲大陸的CEO薪水是一個普通工人的15-20倍。

一般而言，西方CEO的收入分為三大類，一是國定收入，包括工資、社會保障金(退休金及不可預計費)等，其中退休金數量相當可觀。例如，通用電氣的韋爾奇在今年底退休時就可獲得1.2億美元的退休金。與其它人不同的是，CEO的工資不是根據每年效益情況浮動，而是固定的。不管公司效益如何，工資在其4年左右的任期內是不會改變的。二是獎金。數量多少根據企業財政狀況決定。迪斯尼公司的伊斯勒去年的獎金就有1100多萬美元。三是各種期限的股權、股票和股權證。微軟公司的蓋茨盡管薪酬只有63.9萬美元，但卻擁有公司7.32億股股票。向CEO提供優先認股權是歐美大企業的普遍作法。據信，CEO的持股使他們更勇于采取有風險的投資政策和增加負債經營。

期權越發越多，原因何在?

美國企業CEO薪資之豐厚有其結構性因素，除了CEO本人強力運作外，股票選擇權是造成企業CEO薪資在高不下的主因，其根源可追溯到50年前。1950年9月23日，美國總統杜魯門簽署了國會遞交的一份新法案——準許企業給予員工股票期權，自此，美國CEO們的財富之門隨之開啟。盡管在上世紀50年代到70年代股票斯權一直未受到重視，美國股市到80年代也基本上沒什么表現，但到了90年代，美國股市進入了一往無前的牛市，這時，CEO擇主時有沒有期權、期權有多少就成為一個令人心跳加速的問題。

有權決定CEO薪資的企業董事會，也沒有盡到把關的責任，導致CEO的薪資如脫韁野馬一般，完全失去控制。同時企業主管開始變成社會名流，他們一反前輩低調行事的傳統，不僅樂于在媒體曝光，更斤斤計較薪資排名。紐約股市行情一度暴漲，這使股票期權頓時成為企業主管一夕致富的最佳工具。

既然期權越來越值錢，為什么CEO手里的期權反而越來越多，身價越來越高?

個中原因，舉例即可說明。甲公司為改善業績，需從乙公司挖個高人，但乙公司的高人如果跳槽，他在原公司未執行的期權就全得放棄，為補償高人的損失，甲公司只好付出巨額簽約金給乙公司的高人。而且，美國企業有個奇怪的傳統——即便股份下跌，期權也不能少。臺面上的理由是為了給CEO更優厚的待遇，留住人才，保障股東收益，其實是因為股價下跌，導致CEO薪水縮水，多發工資和紅利既會加重公司稅負，又與股價表現不符，只好大筆增加CEO的股票期權。如此一來，一旦經濟轉好，股票期權就成了CEO致富的金鑰匙。同時，公司股價上漲，就更沒有理由減少CEO的薪水，期權于是越發越多。

難道美國CEO的薪水真這樣只漲不跌?按目前情況來說，短期內答案恐怕是肯定的。其一，美國企業的管理權與所有權分開，管理階層無需負擔企業經營成本;其二，美國文化崇尚名利，收入高的CEO早就成為一般人頂禮模拜的對象;其三，商業競爭白熱化使每家公司都必須有經驗豐富的舵手領航，而CEO良材難得，身價豈有不漲之理。因此，盡管現今經濟景氣欠佳，裁員關廠消息不斷，但美國CEO們并不擔心身價會貶值。

億萬身價，究竟值不值?

對此問題，人們眾說紛紜，褒貶不一，在董事會看來，知識與才干是無價的，CEO的薪水聽起來很多，但事實上這只不過是他為公司創造價值的一小部分。高成長是對CEO們辛勤工作的一種回報，是合情合理的。事實上，多數CEO確實在為企業發展進行馬拉松式，甚至是嘔心瀝血的付出。如泰康國際的科茲洛夫斯基、戴爾計算機公司的戴爾等，他們每天工作16個小時或更長，為公司帶來數倍、甚至數百倍的利潤增長。

從過去5年的情況看，美國薪資最高的CEO分別是為華德迪士尼公司的艾斯納Cedant公司的席佛曼、戴爾計算機公司的戴爾、組合國際計算機公司的王嘉廉和蘋果的喬布斯，5人薪資總計為14億美元，平均每人獲得2.74億美元。這五位CEO錢雖然領得多，但除戴爾計算機公司外，其它公司業績平平。

因此，輿論認為，當經濟處于繁榮期股市上揚時，CEO們的收入跟著飛漲情有可原。現在美國經濟增長期已步入調整，但CEO們的腰包依舊鼓脹，公司要維持CEO們如此高昂的報酬將會感到從未有過的沉重負擔，其負面影響不可低估。對于CEO們的類似天文數字的薪酬(薪金+股票期權)，多數經濟學家、法律專家以及提倡保護股票利益的業內人士認為:企業為高層管理人員濫發股票期權，造成CEO們的薪資只增不減，會割斷股票期權與CEO實際管理能力的關系，使CEO們缺少積極進取的精神，而使股東利益受到侵害。