精細化管理理念在國有企業黨建工作中的思考

王運慶

摘 要：從理論角度分析，“精細化管理”屬于科學化管理的一個特征，即“管理的精細化”。同時，它更是一種理念、一種文化，在現代企業管理中發揮著重要的作用。狹義地說，精細化管理是一種管理理念或技術，通過系統化、規則化、標準化和數據化的方式來提升企業各項工作的效率，這一理念同樣適應于我國國有企業黨建管理工作。本文以下結合油氣國有企業黨建管理中存在的問題進行分析，引入精細化管理的理念，采取有效的應對措施，供廣大黨建工作者借鑒參考。

關鍵詞：精細化管理；黨建工作；國有企業；思考

本質上說，“精細化管理”是企業的一種管理策略，形成于上世紀50年代的日本，80年代傳入我國并廣泛地應用于工業化生產。精細化管理的出現與社會化大生產的分工日益明確存在密切關聯，由于生產技術日益復雜、產品更新速度加快、社會勞動力配合日漸重要等原因，需要針對生產中的行為進行細分，加強管理，摒棄一些不需要的多余行為，從而提高企業經濟效益。

針對國內而言，隨著改革開放和市場經濟的發展，我國國有企業所面臨的競爭日益激烈，“大鍋飯”狀態亟待打破并構建新的生產管理模式。而黨建工作是國有企業文化建設的重要部分，也是企業不斷向前發展的動力，引入精細化管理可以實現工作目標、計劃、執行的有效性。

一、國有企業黨建工作現狀分析

國有企業在國家經濟體系中具有特殊的地位，如電力、石油、核能等對國民經濟和社會穩定影響較大的產業，受到國家政策和財政干預較大。黨建工作是國有企業文化建設中的重要部分，確保其管理中除虛務實、科學合理尤為重要。

（一）黨建工作持續性問題

從歷史發展沿革來說，黨建工作在油氣國有企業中發揮了重要的思想教育和指引作用，并很好地融入了企業文化的建設層面。但隨著時代的發展，市場經濟體制不斷完善，中國改革開放的過程中形成了廣泛的新思潮運動，外界的影響因素越來越多，導致國有企業員工、領導在不同程度上受到影響。加上企業內部的黨建管理部門、體系有缺陷，在日常中很難保持有持續性，最大的特點是基于某一時期的政治需求而發揮作用，隨后偃旗息鼓；由于缺乏實際的考核指標和工作量化細則，也無法實現基礎理論教育和長期督促進步的目的。

（二）黨建工作實效性問題

無論是哪一類型的國有企業，其基本任務是實現經濟效益，黨建工作往往被視為管理輔助部分，只重視某一時期的效果和建設，而不去考慮實際的執行和管理效果。同時，在進行思想政治教育的過程中，往往是走形式，很少深入基層去了解員工的真實想法，造成表面形式“一片大好”的假象。

（三） 黨建工作主動性問題

一直以來，我國黨建工作主要以“行政命令式”展開，被視為一項政治任務開展。這種“上傳下達”的模式會忽略教育對象的想法和感受，甚至在不做任何調查的情況下，針對某一不合時宜的話題展開宣傳、教育和培訓。結果也缺乏考核，很少關心員工是否掌握理解，憑空辦事，缺乏對事實依據的調查。

（四）黨建工作策略性問題

由于黨建工作被過分“政治化”的原因，很多員工在接觸的過程中都“言行謹慎”，不愿意多說多談，缺乏自由民主的參與環境，往往是領導的一言堂。管理者如果不能意識到這一問題，就無法對工作進行細分和量化，往往為了傳達一個觀點，完成一個任務，執行一項決議而開展黨建工作，很容易出現方向上的誤差。

二、精細化管理理念在國有企業黨建工作中的應用

（一）提高精細化管理的認識

作為企業領導必須明確黨建工作的重要性，加強對精細化管理理念的學習，并加強地全體員工的教育，使其接受這一管理理念的特點，主動進行配合。黨建工作人員還應該掌握相關的知識、技巧，并引入到日常的工作中來，不斷改進、不斷完善。

（二）制定精細化管理的制度

不同的企業在精細化管理制度制定方面存在差異，以油氣國有企業而言，屬于典型的人力資源密集型產業，在黨建工作中要結合不同部門的意見，深入員工群體，了解他們的真實想法，并按照部門分工、生產職責等制定相應地制度。具體方法包括召開職工大會、部門座談會議的等，要實現針對企業中存在的黨建工作不足之處進行總結，聆聽員工們的意見，究竟存在哪些不足。制度的制定和執行都是針對人而言的，因此要做到“以人文本”，真正出發其心理的共鳴，主動配合黨建工作的開展實施。

（三）加強精細化管理的執行

“空談誤國、實干興邦”，無論多好的理論和觀念都需要執行才會發揮效果，黨建工作在執行精細化管理的過程中，需要結合企業的生產管理制度和市場運營策略展開，使其更具有針對性和可行性；加強執行的方式包括與績效掛鉤，量化指標完成的多少，直接影響員工的評比成績，進而影響經濟收益。

三、結束語

精細化管理理念是解決當前我國國有企業黨建工作不足的重要策略，在具體的應用方面，還存在很多的分歧和空間?？傮w而言，國有企業推進黨建工作的精細化管理模式，不僅要從技術層面入手，也要進行必要的思想轉變，從一言一行入手，實現各項工作的量化指標，做到除虛務實，更好地促進國有企業的發展改革，也對完善我國黨建思想政治工作體系有重要的意義。

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