念好“五字訣”鍛造過硬黨員隊伍

黨員教育工作，是黨的建設的重要基礎工程和長期戰略任務，是保持黨的先進性和純潔性、提高黨的凝聚力和戰斗力的重要保證。大港油田公司第二采油廠錨定“更有效率、更有效益、更為安全、更加強勁、更可持續”的高質量發展方向，以中心工作任務為主線，以“素質能力提升工程”為重要抓手，堅持念好“學、融、爭、廉、和”五字訣，切實打造一支政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的新時代“硬核”黨員隊伍。

在“學”字上常用力，注入思想“催化劑”

學習是黨員成長的重要方法，是提升黨性修養和綜合素質的重要途徑。大港油田公司第二采油廠將學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為首要政治任務，通過專題研討、黨課講授、集中學習等多種形式，推動學習內容入腦入心。

專題研討，深化理解。堅持以政治學習為根本，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，精準把握方向。科學策劃學習專題。堅持學習內容緊扣專題設置，研討交流按照主題展開。緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦上級重大決策部署和企業發展實際，精心策劃多個學習專題和備選專題。圍繞學習專題，定期組織專題研討活動，聚焦黨的建設面臨的突出問題、推動高質量發展的重點問題、職工群眾反映強烈的熱點難點問題等，引導黨員深入思考、積極發言，形成濃厚的學習氛圍。通過研討，黨員們不僅深化了對黨的創新理論的理解，還提高了運用黨的創新理論指導實踐的能力。

黨課講授，系統學習。企業領導班子成員深入基層講授專題黨課，系統講解黨的創新理論和黨的路線方針政策。黨課內容既注重理論深度，又貼近工作實際，結合企業生產經營和技術創新工作，結合工作中的“得與失”設置課程內容，使黨員充分認識到自己所做的每一項工作都與企業提質增效有著緊密的聯系，引導黨員從本職工作出發，提高工作效率，保證產品質量、節能降耗，為國有資產保值增值作貢獻。同時，在黨課講授過程中采用多種形式，注重靈活性。通過開展課堂互動，如問答式互動、討論式互動等，實現教學相長，引導黨員積極參與互動，激發活力，錘煉黨性。將黨性教育與黨員的個人閱歷、知識面及興趣愛好等有機結合，使黨課成為黨員學習交流的廣闊平臺，強化黨員之間的互動交流。

在“融”字上鉚足勁，錘煉干事“硬本領”

黨建與業務的深度融合，是提升黨員隊伍戰斗力的重要途徑。大港油田公司第二采油廠持續發揮“引領力、執行力、創造力、驅動力”，全力推動黨建和業務的深度融合。

強化“責與效”的融合，提高履職盡責的執行力。始終堅持“黨政同責、“一崗雙責”、齊抓共管\"的管理思路，從源頭上明確工作界面，壓實工作職責。通過開展特色黨支部“加加減減”積分制活動，明確設置能耗、費用等方面的加減分項目，把黨員的責任與崗位績效、企業效益掛鉤，有效激發黨員的工作積極性，切實提升工作效率和質量，實現黨建與業務目標同向、過程同步、成效同顯。

強化“知與行”的融合，激發科技攻關的創造力。積極探索“黨建 +^′ 模式，深入開展“黨建 + 難題攻關”“黨建 + 技術創新”專項行動。通過設立黨員攻關小組、開展技術交流等方式，通過研討磋商，有效節約儀表購置費用22.27萬元，節約投資項目建設費用30萬元；針對系統運行與設備故障、注水井“雙率”提升等難題，聯合幫扶單位開展黨支部聯建，建立有效的溝通機制，解決急難問題16項，推動單井信息完好率保持在 95% 以上，注水井在線率由 68% 提升至 95% ，注水井配注合格率由 42% 提升至 85% 。這一系列攻堅突破，不僅有力支撐采油廠“穩產上產”目標實現，更在實戰中錘煉了黨員隊伍的創新力與攻堅力。

在“爭”字上拼作為，揚起責任“精氣神”

擔當是黨員發揮先鋒模范作用，履行職責、服務群眾的內在要求。大港油田公司第二采油廠開展以“抓黨建比貢獻促攻堅”為主題的“四比四促進”活動（抓學習比素質促進能力提升、抓工作比實績促進基礎工作、抓作風比干勁促進執行落實、抓紀律比黨性促進廉潔勤政），激勵黨員在各項工作中爭當先鋒、勇挑重擔。

黨員爭當先鋒，攻關急難險重任務。由黨政“一把手”掛帥牽頭，設立黨員責任區2個，明確黨員的責任和任務，確保每項工作都有人抓、有人管，黨員責任區成為黨員發揮先鋒模范作用的“應用場景”，帶動身邊群眾共同完成任務；組建黨員突擊隊2個，黨員攻關小組2個，突擊隊成員沖鋒在前、吃苦在先，解決現場自動化故障問題86個，系統調試32次，完成現場應急搶修10次，確保采油廠自動化系統的平穩運行。

搭建爭先鋒平臺，激活隊伍“內驅力”。為充分發揮工程師、黨員骨干作用，黨支部開展“技術大講堂”、配備“尖兵導師”“一對一師帶徒”活動，引導黨員、干部在奪油上產、科技創新、提質增效等重點工作當中主動作為、擔當善為。這一系列育才舉措不僅提升了青年員工的技術水平，還激發了黨員隊伍的創新活力。

在“廉”字上守底線，扎緊紀律“緊箍咒”

廉潔自律是黨員必須守住的底線，是保持黨的先進性和純潔性的重要保障。大港油田公司第二采油廠深入開展“德治家·廉興家”活動，筑牢黨員的思想防線。

開展專題學習研討。組織專題學習研討活動，深入學習黨紀黨規和廉潔自律準則。積極開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，壓實政治責任，精心謀劃部署，切實加強組織領導，細化工作任務，把學習教育融入日常、抓在經常，推動學習教育有力有序開展。堅持學字當頭，讀原著、學原文、悟原理，切實增強貫徹落實黨的理論的思想自覺、政治自覺、行動自覺。加強分類指導，結合黨支部、黨員特點，有針對性地加強指導，教育引導黨員干部錘煉黨性、提高思想覺悟，促使黨員們深刻認識到廉潔自律的重要性，增強拒腐防變的能力。

實施自查自糾。針對“四風”問題，實施“常規 + 專項 + 機動”自我排查模式。嚴把公共資源使用關口，對公務用車、辦公用房使用等情況進行自查自糾、查缺補漏，及時發現并糾正存在的問題。組織簽訂“八小時外”廉潔自律承諾書30份，持續扎緊制度籠子、擰緊行為發條。

組織觀看警示教育片。組織黨員觀看《嚴正家風》《遠離家庭腐敗》等警示教育片，結合典型案例深度剖析，使黨員們深刻認識到腐敗的危害性和廉潔自律的重要性，切實筑牢思想防線。

在“和”字上下功夫，凝聚隊伍“向心力”

和諧是團隊發展的必要前提，是增強凝聚力和戰斗力的關鍵所在。大港油田公司第二采油廠堅持黨建引領，強化執行落實，激發創新活力，推動黨建與業務同頻共振、深度融合。

服務群眾常態化。常態化組織黨員骨干進班組、到崗位，與員工進行面對面溝通交流，了解員工工作、生活上的困難，集體研究、分類施策，幫助員工排憂解難，幫扶員工解決生活困難和工作難題。

幫扶助困精準化。不斷完善黨組織精準化送溫暖機制，突出重大節日、重要節點送溫暖示范引領作用，由黨支部委員會成員帶隊定期走訪慰問生活困難黨員，動態掌握其身體狀況、家庭情況和實際需求，一對一制定幫扶方案，增強黨員的歸屬感和使命感。

關心員工長效化。堅持“以人為本、構建和諧的工作理念，全年組織開展“夏季送清涼”“節日送溫暖”等崗位慰問活動，切實彰顯黨組織的親和力、凝聚力和影響力，促進隊伍和諧穩定。

通過堅持念好“學、融、爭、廉、和”五字訣，大港油田第二采油廠以機制創新促黨員成長，以實戰錘煉強隊伍本領，鍛造了一支硬核的“紅色黨員隊伍”，凝聚改革創新的蓬勃力量，為服務采油廠高質量發展提供了強有力的先鋒力量。

（責任編輯：朗月）