關于現代企業改進會計核算工作的若干思考

在現代企業經營管理中，會計核算是基礎，只有核算結果準確，才能有效支撐內部決策，幫助企業科學控制風險，推動企業在激烈的市場競爭中獲得穩步發展。本文研究現代企業會計核算工作，對相關工作開展的意義加以闡述，并探究會計核算工作改進的不足，涉及會計核算信息準確性、會計核算內部控制制度完善性、會計核算人員水平、會計核算信息化建設等方面。對于企業會計核算中的問題，本文在會計信息準確性、會計核算內部控制、會計核算人員綜合素質、會計核算信息化建設等環節給出了意見，以期為企業提供方向，促使會計核算工作提質增效。

現如今，企業之間的競爭激烈，如何保持市場競爭優勢，持續高效化解經營管理中的各項風險，需要企業重點關注。會計核算可以促使企業規范、高效落實各項工作，包括資產核算、負債核算、所有者權益核算、收入核算、成本費用核算、利潤核算等。會計核算涉及的環節眾多、數據復雜，實際工作落實環節問題眾多，對企業的經營管理效果產生影響。因此，企業必須以會計核算中表現出的各項問題為人手點，持續探索有效解決問題的方案。鑒于此，本文研究這類主題具有重要意義。

現代企業會計核算工作存在的問題

會計核算信息的準確性不足 部分企業會計核算質量不佳是由于會計核算信息的準確性不足，并且影響最終的核算質量以及決策制定。一方面，企業針對原始票據、憑證的審核不到位，票據憑證不規范不僅會影響核算結果，更加大了后續核對的難度，使企業難以從根本上控制好會計核算工作質量。另一方面，企業會計核算流程不夠標準，包括操作規范、職責分工等，各個環節流程控制不嚴格，容易受操作人員個人主觀意志的影響，出現數據遺漏、錄人錯誤等問題，降低會計核算的準確性。

會計核算內控制度不夠完善部分企業缺乏有效的會計核算內部控制制度，嚴重影響各個環節的工作質量。這主要有以下幾個方面的原因。第一，制度中崗位責任劃分不清晰。這不僅使各項工作難以落實，而且會出現員工之間推諉扯皮的問題，企業不能有效追究問責，難以建立規范的內部管理秩序。第二，部分企業內部審批流程不夠標準化，對于重大資金支出缺乏多重審核機制，這會導致各項業務支出的合理性不足，最終給會計核算工作開展帶來不便。第三，部分企業忽視了審計會計核算工作，會計核算中存在的各類問題、不規范的操作無法及時發現，這不利于解決問題，也不能有效支撐會計核算優化工作。第四，部分企業未能及時為會計人員普及內部控制制度，會計人員不了解新的會計準則要求，對內部控制制度也不熟悉，在實際工作落實環節也無法嚴格地要求自身。

會計核算人員綜合素質不足會計核算人員的綜合素質不高，不能合理選擇會計核算方法、遵守會計核算規章制度要求，是企業需要重點關注的問題。一方面，部分企業未能嚴格把控會計核算人員招聘。在人員招聘前期，內部忽視了及時分析實際需求，制定的招聘計劃不夠合理，在招聘環

節無法嚴格對相關人員的綜合素質加以考察，招聘到不符合內部實際需求的人才，影響會計核算工作開展，也會導致企業需要耗費大量的時間、精力用于培養人才。另一方面，部分企業并未科學開展員工培訓活動，這涉及會計核算專業知識、相關法律法規、系統軟件操作、職業道德素養、溝通協調能力等，不利于內部會計核算人員的轉型。

會計核算信息化水平需提升企業信息化建設不足，嚴重影響著會計核算工作開展。第一，企業領導層對會計核算的認識不足，缺乏投人建設互聯互通會計核算系統平臺的信心，在系統平臺相互獨立的情況下，各項數據信息難以高效傳遞。這不僅增加了會計核算人員的工作量，也會使會計核算結果準確性不足。第二，會計核算信息系統未能與外部信息系統進行有效對接，如銀行、稅務系統等，各項工作落實的效率也會大幅降低。第三，企業忽視了會計人員的信息化培訓，會計人員對系統操作技能不夠熟悉，無法充分有效利用信息系統，也增加了信息系統使用環節潛在的風險隱患。第四，部分企業缺乏完善的信息化管理制度，難以有效約束員工行為。信息存儲安全無法保障、運行穩定性不足，一旦出現數據信息泄露問題，會嚴重威脅企業運行管理安全。第五，部分企業并未對會計核算信息系統加以優化。

現代企業會計核算工作改進意見

提高會計核算信息的準確性在現代企業的運營中，為了提升會計核算質量，提高會計核算信息的準確性是基礎，這是保障會計核算結果準確、支撐企業制定正確決策的重要依據。一方面，企業需要從源頭抓起，嚴格規范原始憑證的填制、審核，確保每一筆經濟業務都有真實、合法、有效的憑證支持。此外，會計人員應具備敏銳的洞察力，對可疑的原始憑證進行深人調查核實，杜絕虛假憑證混人核算體系。另一方面，建設標準化的會計核算流程，明確各個環節的操作規范、職責分工，從記賬、對賬到報表編制，都要有嚴格的流程控制，每一個步驟都要經過仔細的復核，防止出現數據遺漏或錯誤錄人的情況。

完善會計核算內部控制制度在現代企業中，完善會計核算內部控制制度是重點，這關系到會計核算工作的規范性。第一，企業應明確崗位責任。詳細劃分會計核算崗位工作內容，明確相關職責范圍，使員工清楚自身職責與義務。例如，出納崗位應嚴格與會計記賬崗位分離，避免資金管理及賬務處理由同一人操作，降低舞弊風險。第二，建立嚴格的審批流程。對于企業的各項經濟業務，尤其是重大資金支出、資產處置等，應設立多級審批制度。從業務部門的申請到財務部門的審核，再到管理層的最終審批，每一個環節都要嚴格把關，確保經濟業務合理且合法。第三，科學落實會計核算審計監督工作。企業可以獨立設置審計部門，定期全面審計會計核算工作。內部審計人員應豐富自身知識儲備，利用專業知識及時發現會計核算問題，及時糾正會計核算錯誤，并為完善內部控制制度提供有效意見。第四，做好會計人員內部控制制度普及工作，定期組織會計人員學習新的制度與準則，提升其專業素養、職業道德水平，并重視完善內部考核機制，評估員工的工作表現，嚴格落實獎懲策略，激勵其認真履行職責，推動企業的持續規范發展。

提高會計核算人員綜合素質企業為高質量開展會計核算工作，提高會計核算人員的綜合素質至關重要。第一，企業可嚴格控制會計核算人員招聘，制

定詳細的招聘計劃，依據實際需求明確會計核算人員所需具備的綜合素質，例如，會計專業知識、會計分析能力、溝通協調能力、信息技術使用能力等，并在人才招聘中進行全方位考核，加強多層次篩選，保障人才招聘匹配自身需求。第二，企業應加強專業知識培訓。會計法規、準則不斷更新，企業應定期組織會計核算人員參加專業培訓課程，學習最新的會計理論與方法，掌握財務軟件的新功能、操作技巧。通過持續學習，會計核算人員能緊跟行業發展步伐，提升專業水平。第三，提升人員職業道德素養。會計核算人員必須具備高度的職業道德，如誠實守信、保守機密、客觀公正等。通過開展職業道德教育活動，提升會計核算人員的職業操守，使其明白自身責任重大，在工作中嚴格遵守職業道德規范。第四，提高會計核算人員溝通協調能力，企業需要注重培訓相關人員溝通技巧。會計核算人員不僅要與財務部門協作，還需與企業其他部門進行溝通，良好的溝通協調能力有助于準確獲取經濟業務信息，及時解決核算過程中出現的問題。第五，鼓勵會計核算人員樹立創新思維。在現代企業中，會計核算工作受經濟環境、業務需求變化影響。會計核算人員應具備創新思維，敢于嘗試新的核算方法以及管理模式，為企業提供更有價值的財務信息。第六，建立考核激勵機制。企業應合理制定考核指標，全方位、多角度考察會計核算人員工作，針對表現優秀的人員給予適當獎勵，激發他們的工作積極性、創造力，同時也對其他人員起到激勵作用，為企業的發展提供有力支持。第七，為會計核算人員構建良好的工作環境，堅持以人為本，鼓勵其參與企業管理的方方面面，積極采納其合理建議。

提升會計核算的信息化水平企

業在會計核算中不斷加強信息化建設是提升會計核算效率及水平的重要因素。第一，企業應加大對會計信息化建設的投入，搭建高度共享的集成化信息系統，以打通不同部門之間的信息傳輸路徑，確保快速收集會計核算信息，并監控會計核算的全過程。第二，加強與外部信息系統的對接。隨著電子商務的發展，企業與外部單位的經濟往來越來越頻繁，企業應加強與銀行、稅務等外部單位的信息系統對接，完善電子票據的傳遞和網上申報納稅等功能，提高企業的工作效率以及服務質量。第三，加強會計人員的信息化培訓。會計人員是會計核算工作的主體，其信息化素養會影響工作效率以及質量。企業應定期組織會計人員參加信息化培訓，提高他們的計算機操作技能、軟件應用能力，充分利用信息系統高效開展各項工作。第四，不斷完善會計信息化管理制度，保障會計核算信息化水平穩步提升。企業應制定嚴格的會計信息化操作規程，明確會計人員的職責權限，規范會計信息的錄人、處理和存儲流程，確保會計信息的安全、準確、完整。同時，積極引進外部信息系統防護軟件，嚴格管理系統權限并定期更新硬件設施設備，保障會計核算信息系統的安全穩定運行，支持企業的持續高質量發展。第五，動態優化會計核算信息系統，在信息系統建設完成后，企業需定期對系統使用情況進行評估，了解系統能否有效支持會計核算工作順利開展，并對不適宜的環節持續加以優化，促使其更好地落實各項工作。

新時期，企業改進會計核算工作是十分必要的，內部各層級、各部門應加強關注。企業需要嚴格控制會計核算信息的準確性，保障會計核算結果具備相應的參考意義；完善會計核算內部控制制度，對各部門、員工行為加以有效約束，促使各項工作規范、有序落實；提升會計核算人員綜合素質，通過員工培訓、人才招聘等方式為企業儲備優質的會計核算人才，保障其能高效分析各項數據；提升會計核算信息化水平，完善信息系統功能，為高效落實各項工作奠定良好的基礎。總之，企業針對會計核算中存在的不足，及時探索有效解決問題的方法，可有效提升會計核算質量，推動企業持續高效發展。

（作者單位：山西省水利機械有限公司）