觀點集萃

觀點：主動引導人工智能發展和應用方向，避免或應對人工智能沖擊就業的自發效應

應對人工智能可能造成的就業沖擊，確實不應該聽天由命，更不應該試圖阻礙技術本身的發展。唯一不可回避且正確的選擇，是主動引導人工智能發展和

應用方向，避免或應對人工智能沖擊就業的自發效應。為此，我建議，首先，利用人工智能加速技術進步的巨大能量直接創造就業崗位。其次，借助人工智能技術之力找到或設計出人機互補性，進而推進人機協作，盡可能接近一種人機共進的境界，具有創造就業崗位的無限可能性。再次，通過制度安排使生產率提高的成果獲得分享，為那些生產率尚未提高卻有需求的崗位提供繼續存在的理由和條件，或者通過改變就業的定義，創造出以往不被認為是就業的新類型崗位。最后，需要通過政策調整和制度建設，創造出實現這些目標的必要條件。

——中國社會科學院國家高端智庫首席專家、學部委員蔡昉

觀點：要繼續暢通教育、科技、人才的良性循環，大力培育戰略科創人才和創新創業團隊

新領域、新賽道的快速發展釋放出就業新潛能，新興行業釋放出更多就業需求。不過，現有人才培養體系滯后于產業發展速度，影響了就業增量。當前，要繼續暢通教育、科技、人才的良性循環，順應產業轉型升級和新興產業發展需求，發揮科創平臺的作用，大力培育戰略科創人才和創新創業團隊。引導企業、高校、科研機構等圍繞產業發展的薄弱環節和未來戰略，在關鍵核心技術和重大技術裝備方面攻關，形成產業發展與人才培育同頻共振。繼續加強勞動力供給側改革，實施人工智能時代的人力資本提升計劃，健全就業政策與服務體系，為拓展就業增量提供支撐。

——北京師范大學經濟與工商管理學院教授萬海遠

觀點：要聚焦新業態、新空間、新消費，拓展就業增量空間

目前，教育供給與產業需求錯配，一些傳統產業畢業生供給過剩，而智能制造、跨境合規等新興領域人才緊缺。服務業作為新的經濟增長點，對技能型人才的需求也在不斷攀升，但在養老、醫療健康、數字消費等領域，專業化人才還很匱乏。因此，我們要聚焦新業態、新空間、新消費，拓展就業增量空間。要完善新興產業人才培養體系。建立產業鏈和教育鏈的動態銜接機制，圍繞人工智能、新能源汽車、儲能、半導體、低空經濟等戰略性新興產業，加快完善從研究型、應用型到技工型的人才梯隊培養體系，定向增設算法工程師、智能制造系統工程師、智能硬件設計師、AI訓練師等專業課程。針對低技能勞動者實施技能重塑，開展“機器人焊接”“智能硬件運維”等定向培訓。

國家發展改革委宏觀經濟研究院研究員張林山

觀點：“假裝上班”公司提供的職場環境，能在一定程度上幫助使用者緩解壓力

現如今，在北京、重慶、深圳、哈爾濱等不少城市，出現了專門的“假裝上班”公司。這些公司多數按天收費，從30元到上百元不等，按月承包工位能享受一定優惠。我認為，“假裝上班”公司提供的職場環境，能在一定程度上幫助使用者緩解壓力，維持社會交往中的自尊感，提供心理緩沖空間。“假裝上班”這一概念觸及社會關注的就業環境、職場壓力、身份認同等熱點話題，因此容易形成擴散效應。一些中小企業將閑置辦公資源靈活出租，本質上屬于辦公共享經濟的衍生模式，具有一定合理性。我建議，“假裝上班”公司可以嘗試轉型升級，例如，嘗試靈活就業服務、自由職業者支持平臺或創業孵化器等更具社會價值的新型模式。

——中國人民大學公共管理學院教授、首都發展與戰略研究院研究員張友浪

觀點：提供辦公空間只是“假裝上班”公司最基礎、最簡單的服務

提供辦公空間只是“假裝上班”公司最基礎、最簡單的服務，公司一方面要滿足求職人群在職業過渡階段對“體面”的需求；另一方面，要讓聚集的同類人群在心理上得到相互支持，并且通過創業分享、技能交流等，為職業瓶頸期人群提供更多脫離當前生活狀態的機會。

——上海財經大學數字經濟系教授崔麗麗

（曉俊整理）