如何在30次面試失敗中找回自己

我是一名在美國求學并工作的留學生，研究生畢業于得克薩斯大學達拉斯分校，主修商業分析（Business Analytics）。這個專業屬于STEM類別，畢業后擁有3年的OPT工作時間。由于我在校期間GPA成績還不錯，同時也參與了導師帶領的多個校內項目，積累了一些在美國企業的實習經驗，如在Starfortune.co做市場分析師，在American Heart Association做數據分析師等。研究生畢業后我順利加入Wistron.co（緯創），并在工作期間抽中了H1B簽證，并已成功完成了H1B Transfer，加入了新公司，正式邁入職業發展的新階段。但這一切的背后，藏著30多次面試失敗帶來的無數個失眠的夜晚和自我懷疑。希望我的經歷，能給正在求職的你一點啟發。

30多次面試，失敗教會我更多

找工作是一段漫長又煎熬的旅程，對于在海外求學、背負著簽證壓力的留學生來說，找工作不僅是邁入職場的第一步，更像是一場關乎身份、未來和自我價值的戰斗。我們可能會經歷一輪又一輪的面試，從初篩、技術面試到最終面試，熬夜準備簡歷、練習面試問題，卻依然收獲一封又一封“很遺憾……很抱歉……”的郵件，我曾經歷過同樣的過程——焦慮、自我懷疑、重整旗鼓、再出發。我想用最真實的經歷告訴你：即便經歷了30多次的失敗，只要堅持不斷調整、反思和提升，機會終究會來到你面前。

雖然我原本有一份不錯的工作，但出于對職業發展的長期考慮，我還是決定重新出發。一方面，先前所在的科技公司，其業務存在一定的不穩定性，另一方面，我對進入大廠，尤其是金融、科技行業中的領先企業，一直有著強烈的向往和好奇。于是，這份“不安于現狀”的驅動力，促使我踏上了跳槽之路。從2024年4月抽中H1B簽證，到5月初正式開始準備跳槽，再到9月終于“上岸”，我最終收獲了一份來自歐洲最大銀行之一的Offer。

這幾個月里，我一共經歷了超過30場面試。這些面試形式多種多樣，包括簡歷篩選、筆試、電話初篩、Zoom/Skype視頻面試、Onsite面談。面試的公司主要集中在互聯網與金融行業，如Amazon、Capital One、Citi Bank、JPMC、American Airlines、IBM及HP等知名企業。雖然看起來面試機會很多，卻全以失敗告終，有些公司在第一輪就被刷掉，有些好不容易進到第二輪，但并沒走到最后，還有幾次最終輪面完，過了幾天才收到冷冰冰的拒信。甚至有一次上午11點面試，我在10點58分收到上一家公司面試失敗的郵件，而我只有兩分鐘調整心態，進行接下來的面試。現在回顧起來，這是一段高強度、全方位挑戰自己的旅程——30多場面試、不同形式、不同公司，背后藏著無數次的準備與復盤。但正是這些“失敗”，讓我逐漸找到了一套屬于自己的“調整機制”，也讓我慢慢走出了自我懷疑的泥潭。

關于電話面試和視頻面試的實戰準備

在此我謹以個人經歷，分享一下留學生應當如何準備銀行行業Credit Risk Analyst（信用風險分析師）/Risk Modeling（風險建模）/Portfolio Analytics（組合分析）等相關崗位Phone Interview（電話面試）的經驗。

第一步，徹底熟悉自己的簡歷。作為申請信用風險相關崗位的候選人，你的每一段經歷都是你的“信用畫像”，HR非常在意申請者處理數據的能力、商業理解力，以及對風險的敏感度。我花了不少時間去逐行完善簡歷上的內容，包括每一個職位的起止時間；負責的具體項目內容（尤其是如何進行貸款審批、違約預測、行業的一些違法行為、損失預測、滾動率等）；實習或在學校里使用過的工具（Python、SQL、Tableau、SAS、Power BI等）；充分理解KPI的影響（通過優化模型如何提升審批率、如何縮短模型運行時間等）。

這里我有一些小建議，可以分別讀一遍自己的簡歷并向別人講一遍，除了自己熟悉以外，也需要別人能夠聽得懂、聽得進去，這完全是兩種感受，所以我會模擬用英語完整講一遍簡歷內容，盡量口語化，簡明扼要。

第二步，了解面試公司背景。這是我準備電話面試的基礎操作，更是針對金融/銀行類公司的必要準備。尤其是面試Santander、Wells Fargo、Capital One、JPMC、American Express這樣的大公司時，我會重點關注：公司官網、LinkedIn、Glassdoor的員工評價；該公司最新財報或年報（了解他們貸款產品的變化、風險策略調整等）；是否有新的風控模型上線、新系統部署；公司風格是更保守還是創新型？文化是扁平化管理還是等級分明？提前查明崗位職責中提到的關鍵字（例如“Portfolio Segmentation”“Loss Forecasting”“Credit Score Strategy”“Risk Appetite”），并準備例子。總而言之，做這些準備的目標是讓面試官覺得你“懂行業、懂崗位、懂公司”，不是只會寫SQL和做Tableau圖的一般面試者。

第三步，提前準備常見問題答案（針對信用分析師崗位）。我會把所有可能的問題整理成Word文檔，再同步到Notion方便自己區塊學習，切片記憶，分板塊準備。比如，常見問題包括（適用于所有崗位）：介紹一下你自己；為什么對這份工作感興趣？你的優點和缺點是什么？你為何離開上一份工作？你認為五年后的自己會是怎樣的？你還有什么問題要問我嗎？……

風險分析崗位常見延伸問題：請介紹一個你做過的風險分析項目；你如何判斷一個申請人是否是“高風險”？你是否用過Roll Rate/Transition Matrix？舉例說明如何平衡“業務增長”和“風險控制”？如果模型預測結果不理想，你會如何優化？你怎么看待經濟周期變化對信用風險的影響？有沒有參與過模型監控？是怎么做的？你是如何與業務部門協作做策略調整的？

我建議使用STAR模型（Situation、Task、Action、Result）來回答以上問題，以此突出自身分析過程、業務理解、溝通能力、落地效果，并且這樣會比較有邏輯性，防止面試官聽不懂，也防止自己說得牛頭不對馬嘴。

第四步，進行Mock Interview（模擬面試）。模擬面試對我幫助非常大，特別是口語表達和邏輯清晰度的訓練。通常我會請幾個朋友，包括母語是英語以及母語非英語的同學。曾有一位口音很重的印度同學，剛開始我壓力很大，但我堅持聽完問題并記錄關鍵詞，以此反復訓練。之后當我真正接到美國HR的電話時，反而覺得輕松很多。模擬面試時用Zoom/Google Meet軟件可以熟悉真實的面試過程，也可以反復聽錄音文件，重點關注自己的語速、語調、邏輯結構、說話是否有重復等。

第五步，準備小抄、多聽多練。電話面試的好處是可以準備“小抄”：打印一頁關鍵詞（模型名、數據指標、項目總結、技術棧）；電腦打開“速查筆記”（比如定義、公式、結果、團隊結構）；開會時打開Word頁面，眼睛不看攝像頭壓力更小。除此之外，我還會去觀看YouTube上關于銀行與金融相關的模擬面試視頻，跟著練聽力和回答，特別推薦聽印度或非母語面試官的口音進行適應訓練的視頻。

第六步，營造良好面試環境。如果當天有面試，建議一定提前10分鐘準備好，測試一下網絡，手機耳機收音，以免因技術故障導致緊張。面試前，我會準備以下內容：用耳機接聽，防止噪聲干擾；桌上放一瓶水、紙筆、面試資料（小抄）；關掉所有通知，不要被打斷；穿著得體（即使只是電話面試，穿著正式整個人狀態也會不一樣）；回答問題時注意停頓思考、發音清晰、語速適中。當然，如果面試過程中聽不清問題，也可以禮貌請對方重復問題。總的來說，電話面試不難，但絕對不能輕敵，對于銀行、金融科技公司的Credit Risk崗位來說，面試不只是測試你的技術，更看你是否“理解風險”本質，是否能將數據轉化為業務價值。但也別緊張，因為面試中，哪怕聽不懂一些單詞，只要抓住關鍵詞、理解語境、回答有邏輯，面試官一定能感受到你的準備充分和你的專業性。記住：面試不會從你最強的那一面開始，但它可以結束于你準備最充分的那一刻。

失敗不是終點，而是轉折的開始

當我終于收到錄取Offer時，我并沒有跳起來歡呼，也沒有立刻和所有人分享。反而是靜靜地坐了一會兒，長長地出了口氣。這幾個月的焦慮、自我懷疑、夜里刷題、一遍又一遍地復盤……終于都有了結果。我知道這可能不是“最好的”工作，但它是對我過去努力的一次真實回應。它讓我明白，哪怕過程很艱難，只要不放棄，總會有結果。

在這三十多次面試的“失敗經驗”中，我收獲的遠遠比我原本以為的要多。因為一次次的拒信，我更加明確了自己的職業規劃與我的職業定位，更清楚了自己真正想去什么樣的公司；我加強了自身的溝通能力、邏輯表達能力、提升了口語交流的能力，甚至學會了如何回答得不像個機器人；我學會了如何從挫折中提煉價值、總結經驗、調整學習與面試計劃，而不只是自我否定。

對于在美國求職的留學生來說，面試的難度從來不僅僅在于題目有多難，更在于我們要面對一系列“額外的障礙”——身份限制、簽證政策、崗位要求、公司能否支持H1B，甚至是否愿意等你的身份生效。這些問題不是簡歷上能寫出來的，也不一定能在面試中解釋清楚。但它們卻真實存在，并悄悄影響著我們每一個決策與努力的結果。但請記住：我們能走到這一步，已經很不容易。仍在堅持、仍在努力的你，也一定會在某個時刻，收獲屬于自己的機會和認可。

希望這些經驗能在你焦慮、沮喪，甚至想放棄的時候，帶來一點點鼓勵和力量。失敗并不會定義你，真正定義你的，是你面對失敗的反應與選擇。所以，請不要停下腳步。繼續嘗試、繼續成長、繼續相信。加油，每一個正在努力、不愿妥協的你，你值得更好的未來。

（作者畢業于得克薩斯大學達拉斯分校，現在美國工作）