企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的就業(yè)效應(yīng)研究

中圖分類號(hào)：F832.51；F249.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-5097（2025）07-0095-11

Employment Effectsof Enterprise NewQuality ProductiveForces

DING Zijia1，NINGZhiyuan2，3，WUFei4

（1.School of Economics and Management， South China Normal University，Guangzhou 51oo6，China; 2.School of Finance，Yunnan University of Finance and Economics，Kunming 65O221，China; 3.School of Economics，Jinan University， Guangzhou 51O632， China; 4.School of National Finance，Guangdong University of Finance， Guangzhou 51O521， China）

Abstract：Employmentservesasthefoundationofpeople'slivelihoodsandconstitutesacrucialissueconcerningsocial harmony，stability，andeven economic growth.BasedondatafromA-share listedcompaniesonShanghaiandShenzhen Stock Exchanges from 2O9 to 2O23，this essy empiricallyexamines the impactof enterprise newquality productive forcesonemployment.Thefindingsreveal thatthe developmentofnewqualityproductiveforcesinenterprises isa significant means of boosting employmentlevels.Mechanism tests indicate thatcompetitiveness optimizationand eficiencyenhancementarethecoredrivers throughwhichnewqualityproductiveforces expandemploymentscales，with morepronounced efectsobserved inhigh-tech enterprises，state-owned enterprises，andgroups benefiting fromtalent atraction policies or low household registration barriers.Furthermore，enterprisenew quality productive forcesalso contribute to improving employment structures and enhancing employment stability.These conclusions provide empirical evidence for evaluating thedevelopmentaloutcomes ofenterprisenewqualityproductiveforces andofernewinsights for stabilizing employment and safeguarding livelihoods.

Key Words：new quality productive forces; employment scale; employment structure; employment stability;new development philosophy

一、引言及文獻(xiàn)綜述

當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，產(chǎn)能過(guò)剩但有效需求不足，社會(huì)預(yù)期偏弱，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大。外部環(huán)境的不確定性上升不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)考驗(yàn)，而且對(duì)民生以及社會(huì)就業(yè)體系也帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至2024年1月，全國(guó)25～29歲不包含在校生的勞動(dòng)力失業(yè)率為 6.1% ，青年群體在就業(yè)市場(chǎng)中面臨困難①；2024年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率穩(wěn)中有降，為 5.1% ，較上年下降0.1個(gè)百分點(diǎn)②。同期，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人，但是技能人才長(zhǎng)期數(shù)量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯③。黨和國(guó)家對(duì)此高度重視，在完善就業(yè)保障民生方面作出了重要部署。中國(guó)共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議指出，要“完善就業(yè)優(yōu)先政策”\"在發(fā)展中保障和改善民生是中國(guó)式現(xiàn)代化的重大任務(wù)\"。可見，黨和國(guó)家將就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略擺在民生福祉最重要的位置，不僅對(duì)應(yīng)對(duì)我國(guó)目前勞動(dòng)力總量龐大、就業(yè)波動(dòng)加劇、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的就業(yè)現(xiàn)狀具有重要意義，也是進(jìn)一步順應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展、新興產(chǎn)業(yè)加快培育壯大的重大戰(zhàn)略部署[1]。

新時(shí)代背景下應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)？縱觀社會(huì)發(fā)展史，任何社會(huì)形態(tài)的改變都離不開生產(chǎn)力的躍遷和技術(shù)手段的變革。改革開放初期，中國(guó)開始向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，工業(yè)化加速發(fā)展，生產(chǎn)力逐步提高，勞動(dòng)力流動(dòng)性增強(qiáng)，但一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的淘汰導(dǎo)致下崗和失業(yè)嚴(yán)重；市場(chǎng)化改革階段，全球化背景下生產(chǎn)效率不斷提高，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)成為主要就業(yè)渠道，但同時(shí)也帶來(lái)了結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題，許多低技能勞動(dòng)者無(wú)法適應(yīng)高技能崗位；新時(shí)代背景下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為生產(chǎn)力的核心，生產(chǎn)效率大大提升，就業(yè)也從傳統(tǒng)行業(yè)向高科技行業(yè)不斷轉(zhuǎn)型，但高技能人才儲(chǔ)備不足，部分群體存在就業(yè)不穩(wěn)定性[2。可見，中國(guó)就業(yè)形態(tài)在隨著生產(chǎn)力的演變不斷向前推進(jìn)的過(guò)程中，承受著與生產(chǎn)力不匹配帶來(lái)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。因此，在時(shí)代變遷的背景下，探尋順應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展要求、貼合高質(zhì)量發(fā)展下社會(huì)民生訴求的就業(yè)之路，顯得尤為重要。生產(chǎn)力是人類社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是一切社會(huì)變遷和政治變革的終極原因[3]。習(xí)近平總書記指出，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)5。新質(zhì)生產(chǎn)力以創(chuàng)新為主要特點(diǎn)，擺脫傳統(tǒng)生產(chǎn)力發(fā)展路徑，全面整合各類生產(chǎn)資料和生產(chǎn)要素，將勞動(dòng)對(duì)象及其優(yōu)化組合放在核心位置，不僅能夠優(yōu)化生產(chǎn)力發(fā)展，還能夠在生產(chǎn)力發(fā)展水平躍升的同時(shí)兼顧社會(huì)保障、就業(yè)民生的需求[4]。

從既有文獻(xiàn)來(lái)看，囿于企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力提出的時(shí)間較短，針對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的研究并不充分，也未形成體系，目前仍然缺乏對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力就業(yè)效應(yīng)的研究。從理論上看，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)就業(yè)效應(yīng)可能存在兩種截然相反的影響。一方面，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展推動(dòng)了新興產(chǎn)業(yè)的興起[5]，在直接創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新性崗位的同時(shí)，也能通過(guò)解放企業(yè)生產(chǎn)力、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模間接地增加用工數(shù)量[。此外，隨著企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的提升，企業(yè)創(chuàng)新能力不斷加強(qiáng)5，不僅能夠吸引大量高技能人才的涌入，也能夠進(jìn)一步帶動(dòng)區(qū)域創(chuàng)業(yè)水平提升，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。另一方面，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的兩極分化，以創(chuàng)新為主的生產(chǎn)力形式的改變往往增加了高技能人才的雇傭，而對(duì)低技能人才產(chǎn)生了替代效應(yīng)。由此可見，目前對(duì)于“企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力一就業(yè)效應(yīng)\"還沒(méi)有形成統(tǒng)一的論斷。鑒于此，本文嘗試構(gòu)建\"企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力一就業(yè)效應(yīng)\"的研究框架，旨在回答高質(zhì)量充分就業(yè)下的時(shí)代話題，對(duì)于深化新時(shí)代生產(chǎn)力變革、解決就業(yè)民生問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。

但值得注意的是，高質(zhì)量充分就業(yè)包括“高質(zhì)量\"和“充分”兩個(gè)重要話題。習(xí)近平總書記指出，在宏觀層面，高質(zhì)量充分就業(yè)主要包括就業(yè)機(jī)會(huì)充分、就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化；在微觀層面，高質(zhì)量充分就業(yè)主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者不僅有活干，而且工作穩(wěn)定；就業(yè)要\"注重?cái)U(kuò)大容量與提升質(zhì)量相兼顧”。可見，對(duì)于“高質(zhì)量充分就業(yè)”的政策目標(biāo)來(lái)說(shuō)，充分就業(yè)是基礎(chǔ)的問(wèn)題，而就業(yè)穩(wěn)定、就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善是在充分就業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)就業(yè)質(zhì)量作出的積極回應(yīng)和進(jìn)一步拓展。企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展以其技術(shù)和生產(chǎn)模式變革改變著企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者數(shù)量和結(jié)構(gòu)的需求，在創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的同時(shí)也對(duì)就業(yè)穩(wěn)定產(chǎn)生重要影響。因此，本文將與高質(zhì)量充分就業(yè)有關(guān)的就業(yè)規(guī)模、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)穩(wěn)定三大話題作為就業(yè)效應(yīng)的核心研究?jī)?nèi)容。以“企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力一就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大\"為基準(zhǔn)關(guān)系展開實(shí)證分析，通過(guò)一系列機(jī)制檢驗(yàn)、異質(zhì)性分析對(duì)其進(jìn)行論證，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步引人有關(guān)“企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力一就業(yè)結(jié)構(gòu)改善”\"企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力一就業(yè)穩(wěn)定增加\"的研究，旨在形成以就業(yè)規(guī)模為基礎(chǔ)、以就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)穩(wěn)定為進(jìn)一步發(fā)展方向的就業(yè)效應(yīng)研究框架，深入詮釋黨和國(guó)家“高質(zhì)量充分就業(yè)”的民生目標(biāo)，為深入探討黨和國(guó)家大力推動(dòng)發(fā)展企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力提供更多現(xiàn)實(shí)思考。

本文可能的邊際貢獻(xiàn)包括以下三點(diǎn)： ① 從就業(yè)的視角切入，豐富了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)后果的相關(guān)文獻(xiàn)。盡管部分文獻(xiàn)研究了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的驅(qū)動(dòng)因素及其經(jīng)濟(jì)后果[8-9]，但是對(duì)于企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的就業(yè)效應(yīng)研究不足。本文將企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力與就業(yè)這一重點(diǎn)課題聯(lián)系起來(lái)，探討企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展本身能夠產(chǎn)生的社會(huì)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，從而為深刻理解并把握企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的科學(xué)內(nèi)涵提供了一個(gè)全新的視角。 ② 從新發(fā)展理念（創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享）的視角切入，構(gòu)造了更具有概括性的企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力指標(biāo)。現(xiàn)有文獻(xiàn)大多基于馬克思生產(chǎn)力理論中二要素和三要素的理論，從“勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象\"等維度刻畫企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力[8.10]。本文從新發(fā)展理念視角全面、充分地思考新質(zhì)生產(chǎn)力的時(shí)代內(nèi)涵，根據(jù)“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享\"五大維度構(gòu)建企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的總體指標(biāo)。 ③ 圍繞“高質(zhì)量充分就業(yè)”這一核心話題，拓寬企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的就業(yè)效應(yīng)研究框架。本文在研究企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的就業(yè)效應(yīng)時(shí)不只囿于就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，更著眼于就業(yè)穩(wěn)定性的增加和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善，拓寬了有關(guān)就業(yè)效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)后果研究，為達(dá)成高質(zhì)量充分就業(yè)的政策目標(biāo)建言獻(xiàn)策。

二、理論分析與假設(shè)提出

企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，也是為企業(yè)賦能從而帶動(dòng)就業(yè)水平提升的重要手段。企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力作為新時(shí)代背景下提升生產(chǎn)力的重要舉措，能夠不斷賦予企業(yè)創(chuàng)新潛力，以其“新\"的手段帶動(dòng)企業(yè)“質(zhì)\"的提升，通過(guò)培育企業(yè)新技術(shù)、賦予企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新潛力，助力企業(yè)提高資源配置效率和市場(chǎng)地位；通過(guò)促進(jìn)企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、以其技術(shù)進(jìn)步提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，來(lái)促使企業(yè)增加用工需求、激發(fā)企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)中的活力、為勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)更多就業(yè)機(jī)會(huì)[]。企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力在擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的同時(shí)，也能夠促使企業(yè)在實(shí)現(xiàn)“高質(zhì)量充分就業(yè)”的目標(biāo)中發(fā)揮更多的就業(yè)能動(dòng)性。基于此，本文從“企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力一就業(yè)效應(yīng)”的理論范式出發(fā)，深入探討這一作用機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)穩(wěn)定的影響。

企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠通過(guò)提高資源配置效率及其市場(chǎng)地位促進(jìn)就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)創(chuàng)新資源以及人才資源的配置要求更高，這能夠進(jìn)一步打破市場(chǎng)要素的束縛、改善資源要素的扭曲程度、促使各類資源在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)充分流動(dòng)和深度整合，促進(jìn)資源配置效率的提升，從提高資源配置效率的角度提升企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力[]。此外，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力以其更先進(jìn)的技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新升級(jí)，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升使得企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠促使企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)流程、升級(jí)管理體系，這能夠提升企業(yè)整體的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，從而使企業(yè)對(duì)外同樣具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[]。并且，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展在提升企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)的過(guò)程中，能夠進(jìn)一步提升企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力和話語(yǔ)權(quán)，這也會(huì)進(jìn)一步提高企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高，不僅能夠促使企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，也能夠吸引更多企業(yè)加入新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)模式中，以企業(yè)數(shù)量提升促進(jìn)就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。此時(shí)，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力的改善會(huì)創(chuàng)造出更多貼合實(shí)際需求的工作崗位，并進(jìn)一步促進(jìn)收入分配機(jī)制的健全和完善，從而對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生就業(yè)吸引效應(yīng)。

企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠通過(guò)擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模以及提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效促進(jìn)就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。從生產(chǎn)規(guī)模的角度看，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下技術(shù)進(jìn)步能夠使企業(yè)在較低的成本下實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、管理水平的優(yōu)化以及人力資本的提升，能夠使企業(yè)不斷進(jìn)行市場(chǎng)拓展。由于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大創(chuàng)造了更多的工作崗位，企業(yè)的用工需求也隨之增加，就業(yè)水平得到提升。此外，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大也會(huì)帶動(dòng)上下游企業(yè)的生產(chǎn)聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)就業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)。從經(jīng)營(yíng)績(jī)效的角度看，一方面，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力“新”的特點(diǎn)能夠?yàn)槠髽I(yè)科技賦能，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效；另一方面，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力“質(zhì)\"的特點(diǎn)能夠優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)流程、變革企業(yè)商業(yè)模式，從而幫助企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，從而為企業(yè)擴(kuò)大雇員規(guī)模奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。此外，由于企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力強(qiáng)調(diào)人的廣泛參與，注重效率與公平的平衡性，因此，其發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效提高，使企業(yè)有能力承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，從而提供更多的工作崗位。基于此，本文提出假說(shuō)1：

H1：企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力能夠促進(jìn)就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，并通過(guò)提高企業(yè)資源配置效率和市場(chǎng)地位以及擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效實(shí)現(xiàn)這一效應(yīng)。

企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力能夠?qū)崿F(xiàn)改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、增加就業(yè)穩(wěn)定的穩(wěn)就業(yè)保民生的就業(yè)效應(yīng)。企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力是指企業(yè)通過(guò)引人技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，提升生產(chǎn)要素的配置效率和生產(chǎn)過(guò)程中的附加值，進(jìn)而提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。這種新型生產(chǎn)力不僅依賴于資本和物質(zhì)資源的投入，更依賴于人力資本和智力資源的投人[5]。相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)力，高學(xué)歷和高技能人才不僅具備較高的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力，還能敏捷應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。因此，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展會(huì)對(duì)高學(xué)歷和高技能的員工產(chǎn)生就業(yè)吸引效應(yīng)，從而改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展能夠持續(xù)激發(fā)企業(yè)的科技創(chuàng)新潛力，這會(huì)使企業(yè)對(duì)高技能崗位的需求不斷增加，從而不斷引入與新技術(shù)崗位相匹配的高學(xué)歷和高技能人才[13]。更重要的是，高學(xué)歷和高技能人才的引入不僅能夠使企業(yè)自身在技術(shù)升級(jí)的過(guò)程中平穩(wěn)過(guò)渡，更能夠幫助現(xiàn)有員工提升技能水平[7]，在一定程度上也提升了現(xiàn)有崗位的就業(yè)吸引效應(yīng)。因此，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠憑借自身特點(diǎn)不斷吸引高學(xué)歷和高技能人才的加入，從而促進(jìn)整體就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。并且，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來(lái)積極的正反饋，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)方式的變革，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并為企業(yè)塑造良好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠避免不確定性風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的較大波動(dòng)，完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各項(xiàng)機(jī)制和服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。這樣能夠在一定程度上為企業(yè)發(fā)展塑造健康的環(huán)境，避免因環(huán)境波動(dòng)以及自身能力問(wèn)題帶來(lái)大規(guī)模的人員變動(dòng)，減少因周期性經(jīng)濟(jì)波動(dòng)而導(dǎo)致的大規(guī)模裁員，進(jìn)一步增加就業(yè)穩(wěn)定性、減少就業(yè)波動(dòng)[14]。由此，本文提出假說(shuō)2：

H2：企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠發(fā)揮改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、增加就業(yè)穩(wěn)定的效應(yīng)。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文利用2009—2023年滬深A(yù)股上市公司為樣本展開實(shí)證研究，重點(diǎn)研究企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響。其中，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)源于Wind和CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)。本文對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行了以下處理：首先，剔除銀行、保險(xiǎn)、證券等金融類企業(yè)；其次，剔除ST、*ST類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在特殊性的樣本；再次，剔除樣本期內(nèi)進(jìn)行IPO的企業(yè)以及關(guān)鍵變量存在缺失的樣本，并對(duì)觀察期內(nèi)連續(xù)五年以上存續(xù)的企業(yè)進(jìn)行保留；最后，本文對(duì)所有連續(xù)變量進(jìn)行 1% 和 99% 的縮尾處理以排除極端異常值的影響。

（二）變量設(shè)定

1.被解釋變量：就業(yè)（Labor）。參考王鋒和葛星（2022）[15]的研究，用企業(yè)員工總數(shù)的對(duì)數(shù)來(lái)表示。

2.核心解釋變量：企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力（Npro）。新質(zhì)生產(chǎn)力是要素組合革新的發(fā)展方式，更是新時(shí)代社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的核心內(nèi)容。盡管部分研究試圖測(cè)度企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力，但其衡量方法仍然存在優(yōu)化的空間。一方面，已有文獻(xiàn)大多是從馬克思主義理論出發(fā)，基于勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象進(jìn)行研究，但在實(shí)際的指標(biāo)刻畫上忽視了“勞動(dòng)對(duì)象及其優(yōu)化組合\"這一重要內(nèi)容。另一方面，多數(shù)指標(biāo)內(nèi)容的構(gòu)建集中凸顯“創(chuàng)新”的重要位置，過(guò)度強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新要素，使企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵趨向于單一化、簡(jiǎn)單化。目前亟須從更加全面豐富的視角測(cè)度企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力。對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力進(jìn)行細(xì)致的刻畫，必須牢牢把握企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的構(gòu)成要素。新發(fā)展理念作為新發(fā)展格局下的重大理論創(chuàng)新成果，是新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的核心指導(dǎo)思想，對(duì)于理解和發(fā)展企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力具有重要價(jià)值。基于此，本文從“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享\"這五大新發(fā)展理念的維度出發(fā)，系統(tǒng)、全面地對(duì)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的特征展開分析，并選擇對(duì)應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行刻畫。

第一，創(chuàng)新維度。創(chuàng)新從創(chuàng)新投人、創(chuàng)新成效以及安全發(fā)展三方面進(jìn)行衡量。創(chuàng)新投入選取企業(yè)Ramp;D經(jīng)費(fèi)支出占比、企業(yè)Ramp;D人員占比，從資本和勞動(dòng)兩個(gè)維度衡量企業(yè)內(nèi)部資源向創(chuàng)新活動(dòng)的集中度。創(chuàng)新成效指企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出情況，包括創(chuàng)新數(shù)量和創(chuàng)新質(zhì)量。一方面，選取發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量衡量企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量；另一方面，通過(guò)專利知識(shí)寬度衡量企業(yè)的創(chuàng)新質(zhì)量[16]。安全發(fā)展涵蓋創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)和供應(yīng)鏈穩(wěn)定。其中，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)反映當(dāng)期研發(fā)支出增長(zhǎng)率與未來(lái)一期凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率關(guān)系的虛擬變量[，供應(yīng)鏈穩(wěn)定則用企業(yè)前五大供應(yīng)商的集中度衡量[18]

第二，協(xié)調(diào)維度。協(xié)調(diào)側(cè)重于反映企業(yè)與先進(jìn)技術(shù)的融合度和產(chǎn)學(xué)研融合的參與度。先進(jìn)技術(shù)融合主要包括兩化融合和數(shù)實(shí)融合，其中，兩化融合指信息化與工業(yè)化的結(jié)合，用企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型衡量[9;數(shù)實(shí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)融合指數(shù)字與實(shí)體產(chǎn)業(yè)的技術(shù)交融，用非數(shù)字專利引用數(shù)字專利的次數(shù)衡量[20]。產(chǎn)學(xué)研融合的參與度用企業(yè)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合申請(qǐng)專利數(shù)量衡量。

第三，綠色維度。綠色涵蓋環(huán)保績(jī)效、資源利用以及污染與風(fēng)險(xiǎn)三方面內(nèi)容。環(huán)保績(jī)效方面選擇了華證ESG評(píng)分體系中的環(huán)境得分和企業(yè)綠色治理績(jī)效2兩個(gè)子指標(biāo)。資源利用方面以產(chǎn)能利用率22和綠色全要素生產(chǎn)率23作為分項(xiàng)指標(biāo)。污染與風(fēng)險(xiǎn)層面選取的子指標(biāo)包括企業(yè)碳排放強(qiáng)度[24]水體污染物排放和企業(yè)氣候風(fēng)險(xiǎn)[1]。

第四，開放維度。開放從對(duì)內(nèi)開放和對(duì)外開放兩方面，分別采用異地子公司數(shù)量以及海外子公司數(shù)量來(lái)衡量[25-26] O

第五，共享維度。共享從企業(yè)回報(bào)和個(gè)人回報(bào)兩方面衡量企業(yè)的共享發(fā)展水平。企業(yè)回報(bào)選取企業(yè)凈資產(chǎn)利潤(rùn)率和營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率兩個(gè)子指標(biāo)。個(gè)人回報(bào)不僅考慮了企業(yè)應(yīng)付職工薪酬占比這類收入的絕對(duì)數(shù)指標(biāo)，而且將內(nèi)部薪酬差距這種反映公平性的收入相對(duì)性指標(biāo)也納入指標(biāo)體系[27]

基于上述討論，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力指標(biāo)體系的具體構(gòu)建見表1所列。考慮到熵值法的原理是根據(jù)信息熵值確定權(quán)重，更具有客觀性[28]，因此，本文選擇這種方法合成企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力總體指標(biāo)。

式（1展示了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力指標(biāo)的計(jì)算公式。其中： Npr0_it 表示企業(yè) i 在 Φ_t 年的新質(zhì)生產(chǎn)力指標(biāo)； z_ijt 表示無(wú)量綱化處理后的企業(yè)i在j指標(biāo)上的得分 ，j 對(duì)應(yīng)表1中的22個(gè)三級(jí)指標(biāo)，取值為1至22之間的整數(shù)： w_j 為通過(guò)熵權(quán)法計(jì)算得到的j指標(biāo)對(duì)應(yīng)權(quán)重。

表1企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力指標(biāo)體系

3.控制變量

為提高回歸的準(zhǔn)確性，本文在模型中還納入了如下控制變量：杠桿率（Lev）、凈資產(chǎn)收益率（ROE）、托賓 Q 值（TobinQ）、第一大股東占比（ Ln-con ）、機(jī)構(gòu)投資者持股比例（INSTI）、日均換手率（Turnover，日均股票成交股數(shù)/發(fā)行總股數(shù)）、兩職合一（Mega，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兼任時(shí)取1，否則為0）、審計(jì)意見（Audit，當(dāng)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見時(shí)取值為1，否則為0）地區(qū)生產(chǎn)總值的對(duì)數(shù)值（GDP）、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化（Strucs，第三產(chǎn)業(yè)增加值/第二產(chǎn)業(yè)增加值）。

（三）模型設(shè)定

本文設(shè)定了如下模型檢驗(yàn)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)就業(yè)的影響：

其中：Labor為被解釋變量； Npro 為企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力，是本文的核心解釋變量； ??β₁ 是回歸系數(shù)，代表企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的就業(yè)效應(yīng)；CVs為前述控制變量； ε 為聚類至微觀企業(yè)層面的隨機(jī)誤差項(xiàng)。為了降低不可觀測(cè)因素的影響，本文采用了“企業(yè)-年份”層面的固定效應(yīng)。

四、實(shí)證結(jié)果與經(jīng)濟(jì)解釋

（一）基準(zhǔn)回歸

企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)就業(yè)效應(yīng)的影響的回歸結(jié)果見表2所列。在列（1）中，本文僅引入企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力（ Npro ）這一核心解釋變量，同時(shí)控制了“時(shí)間-企業(yè)\"雙向固定效應(yīng)。列（2）在列（1）的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加人了控制變量。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是否加入控制變量，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)就業(yè)的影響都顯著為正（ Npro 的回歸系數(shù)分別為0.823和0.731，并在 1% 的統(tǒng)計(jì)水平上顯著）。實(shí)證結(jié)果說(shuō)明，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力能夠顯著促進(jìn)就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，H1得到初步驗(yàn)證。

表2基準(zhǔn)回歸

續(xù)表2

注：*、**和***分別表示 10%.5% 和 1% 的顯著性水平；括號(hào)內(nèi)為聚類到企業(yè)層面的穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤。下同。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)與內(nèi)生性處理

為保證本文核心關(guān)系的穩(wěn)健性，本文采用以下三種辦法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)：第一，延長(zhǎng)時(shí)間窗口，檢驗(yàn)在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間序列下核心關(guān)系的穩(wěn)健性；第二，排除異常因素十?dāng)_，排除與核心變量相關(guān)政策或特殊事件的影響，以減少內(nèi)生性干擾；第三，使用工具變量法，以緩解可能的內(nèi)生性問(wèn)題。

1.延長(zhǎng)時(shí)間窗口

本部分采用延長(zhǎng)時(shí)間窗口的辦法檢驗(yàn)“企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力一就業(yè)效應(yīng)\"關(guān)系的長(zhǎng)期持續(xù)性。考慮可能的傳導(dǎo)時(shí)滯，本部分將核心解釋變量企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力 Npro ）進(jìn)行了滯后1期處理。回歸結(jié)果見表3列（1），滯后1期的企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的回歸系數(shù)是1.279，并通過(guò)了 1% 的統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)，與前文的分析結(jié)果保持一致，進(jìn)一步為本文的基準(zhǔn)回歸提供了證據(jù)支撐。

2.排除異常因素干擾

本部分采用排除異常因素干擾的方法識(shí)別企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力與就業(yè)之間的關(guān)系，考察是否還存在其他嚴(yán)重干擾基準(zhǔn)關(guān)系的異常因素。2015年，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》開始實(shí)施，該方案通過(guò)限制偏高以及不合理的薪酬、調(diào)整管理層薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，使企業(yè)薪酬管理更加規(guī)范、薪酬分配更加有效[29]，從而在一定程度上吸引了勞動(dòng)力的流入，可能會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生明顯影響。此外，考慮住房問(wèn)題是影響人才流動(dòng)的重要因素，高房?jī)r(jià)可能會(huì)通過(guò)增加人們生活成本、降低生活質(zhì)量和可支配收入等方式加劇人才流失，所以還需要考慮房?jī)r(jià)的影響。因此，本文分別定義了薪酬制度改革虛擬變量（Remuneration）和城市平均房?jī)r(jià)連續(xù)變量（Prices），并分別納入回歸方程，展開實(shí)證分析。回歸結(jié)果見表3列（2）和列（3），可見，即使考慮了這兩個(gè)因素的干擾， Npro 的回歸系數(shù)在 1% 的統(tǒng)計(jì)水平上仍然顯著為正，證明了本文基準(zhǔn)結(jié)論的穩(wěn)健性。

3.使用工具變量法

本文的核心邏輯是企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力促進(jìn)就業(yè)，然而這一關(guān)系會(huì)受到反向因果內(nèi)生性的挑戰(zhàn)，企業(yè)也可能會(huì)通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)改善人力資本水平，從而促進(jìn)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。為解決這一干擾，本文選擇企業(yè)所在地區(qū)內(nèi)同行業(yè)的企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力均值作為工具變量[30]。其合理性在于：一方面，由于同群效應(yīng)的影響，同地區(qū)內(nèi)同行業(yè)的企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展會(huì)激發(fā)本企業(yè)培育新質(zhì)生產(chǎn)力的動(dòng)力，符合工具變量的相關(guān)性特征；另一方面，同地區(qū)內(nèi)同行業(yè)的企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力不會(huì)直接影響本企業(yè)的就業(yè)特征，滿足工具變量的排他性要求。具體而言，本文分別使用\"城市-行業(yè)-年份\"和\"省份-行業(yè)-年份”（城市口徑與省份口徑）的企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力均值作為工具變量，運(yùn)用兩階段最小二乘法進(jìn)行回歸分析。回歸結(jié)果見表3列（4）和列（5）， Npro 對(duì)Labor的回歸系數(shù)仍然為正且通過(guò)了 1% 的統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)，這說(shuō)明，在緩解內(nèi)生性問(wèn)題后，基準(zhǔn)結(jié)論仍然成立。

表3穩(wěn)健性檢驗(yàn)

（三）機(jī)制檢驗(yàn)

在前述的分析中，本文已經(jīng)充分探討了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)就業(yè)影響的基準(zhǔn)回歸以及穩(wěn)健性，但仍未解開企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力促進(jìn)就業(yè)發(fā)展的機(jī)制黑箱。本部分重點(diǎn)針對(duì)其中的機(jī)制作用渠道進(jìn)行檢驗(yàn)。基于此，本文從競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化機(jī)制以及效益提升機(jī)制兩條路徑展開研究。

競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化機(jī)制選取企業(yè)資源配置效率和企業(yè)市場(chǎng)地位兩個(gè)變量。其中，企業(yè)資源配置效率（Efficiency）參考倪婷婷和王躍堂（2022）[31]的做法，利用企業(yè)非效率投資進(jìn)行衡量，該值越小，說(shuō)明企業(yè)資源配置效率越高；企業(yè)市場(chǎng)地位參考申志軒等（2024）[32]的研究，利用營(yíng)業(yè)收入與行業(yè)營(yíng)業(yè)收入的比值（Status）來(lái)刻畫，該指標(biāo)越大，企業(yè)市場(chǎng)地位越高。回歸結(jié)果見表4列（1）和列（2），結(jié)果發(fā)現(xiàn)，Npro對(duì)Efficiency和Status的回歸系數(shù)分別是-0.004 和0.008，且至少通過(guò)了 5% 的統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力可以通過(guò)提高企業(yè)資源配置效率以及市場(chǎng)地位影響就業(yè)。這是因?yàn)椋髽I(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力在發(fā)展過(guò)程中對(duì)創(chuàng)新資源以及人才資源的配置提出了更高的要求，這會(huì)進(jìn)一步提高資源配置水平、改善要素扭曲等情況，從企業(yè)內(nèi)部提升其競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展能夠提高企業(yè)的核心技術(shù)水平，從而增加企業(yè)在外部市場(chǎng)中的影響力和話語(yǔ)權(quán)，從而提升企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)資源配置效率以及市場(chǎng)地位的提高，會(huì)吸引更多的人才涌入，也會(huì)吸引更多與新崗位和新要素相匹配的人才進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，從而提高就業(yè)水平。

效益提升機(jī)制選取生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效兩組機(jī)制變量，其中，生產(chǎn)規(guī)模（Production）參考韓國(guó)高等（2024）[33]的研究，采用營(yíng)業(yè)收入取自然對(duì)數(shù)衡量，數(shù)值越大，表明企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模越大;企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效（EVA）參考李文貴等（2017）[34]的方法，用經(jīng)濟(jì)增加值衡量，并用投資額去規(guī)模化處理。回歸結(jié)果見表4列（3）和列（4），結(jié)果發(fā)現(xiàn)，Npro對(duì)Production和EVA的回歸系數(shù)分別是0.932和0.030，且至少通過(guò)了 5% 的統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和提高經(jīng)濟(jì)增加值可能是企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)揮就業(yè)效應(yīng)的潛在機(jī)制。這是因?yàn)椋髽I(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力是一種集創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色為一身的生產(chǎn)力發(fā)展新態(tài)勢(shì)，通過(guò)創(chuàng)新的提升、技術(shù)的整合以及效益的提高全方位擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)力水平和生產(chǎn)規(guī)模。企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大后，不僅可能會(huì)衍生出更多的新崗位以及新型職位空缺，對(duì)基礎(chǔ)勞動(dòng)力的需求也可能進(jìn)一步增加。此外，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力帶來(lái)的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系躍遷，有效改善了經(jīng)營(yíng)績(jī)效。在以人為本的共享發(fā)展理念下，企業(yè)愿意展現(xiàn)更多的社會(huì)包容性，即在經(jīng)營(yíng)績(jī)效的優(yōu)渥物質(zhì)支持下，主動(dòng)擴(kuò)大雇員規(guī)模，從而提高就業(yè)水平。綜上所述，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化以及效益提高兩條路徑促進(jìn)了就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，H1得到驗(yàn)證。

表4機(jī)制檢驗(yàn)

（四）異質(zhì)性檢驗(yàn)

在前文的分析中，本文已經(jīng)就企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響的核心關(guān)系及影響機(jī)制展開了檢驗(yàn)，但并未從結(jié)構(gòu)性視角出發(fā)探究企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)揮作用的差異化效果。在本部分，本文分別從企業(yè)和勞動(dòng)力特征的視角出發(fā)，試圖在兩個(gè)不同方向上找到對(duì)應(yīng)的異質(zhì)性組別進(jìn)行分組檢驗(yàn)。企業(yè)特征方面，本文選取科技和產(chǎn)權(quán)屬性；勞動(dòng)力特征方面，本文選取與就業(yè)相關(guān)的地區(qū)人才流動(dòng)性，包括人才引進(jìn)政策[35]和戶籍門檻限制[36]。

基于企業(yè)特征視角的回歸結(jié)果見表5所列，分別從科技屬性和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)兩個(gè)維度開展異質(zhì)性分析。表5列（1）和列（2）的實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在高科技企業(yè)組別中， Npro 對(duì)Labor的回歸系數(shù)是0.678，且通過(guò)了 1% 的統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)，但在非高科技企業(yè)組別中并不顯著。表5列（3）和列（4）的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與非國(guó)有企業(yè)相比，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)國(guó)有企業(yè)就業(yè)的促進(jìn)作用更強(qiáng)（ Npro 對(duì)Labor的回歸系數(shù)是0.996，且通過(guò)了 1% 的統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)）。這是因?yàn)椋呖萍计髽I(yè)往往是前沿技術(shù)創(chuàng)新的代表，本身就具備了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的培育土壤。高科技企業(yè)通過(guò)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的提升可以提供更具創(chuàng)新價(jià)值、更高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)，與之適配的用工需求也隨之增加。此外，高科技企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展可以延伸出新的產(chǎn)業(yè)鏈[3]，從而拓展更廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，在企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)憑借其自身優(yōu)勢(shì)更容易獲得政府政策支持和財(cái)政資源傾斜，這使國(guó)有企業(yè)有更多的資金和動(dòng)力擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模并雇傭更多勞動(dòng)力。此外，國(guó)有企業(yè)通常被賦予更多的社會(huì)責(zé)任，更要貫徹落實(shí)穩(wěn)定就業(yè)等有關(guān)民生的重大發(fā)展戰(zhàn)略，更有動(dòng)力以企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力賦能就業(yè)穩(wěn)定以及就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的長(zhǎng)期目標(biāo)[38]。相比之下，非國(guó)有企業(yè)往往以市場(chǎng)為導(dǎo)向，就業(yè)不是其主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

表5異質(zhì)性檢驗(yàn)：基于企業(yè)特征

基于勞動(dòng)力特征視角的回歸結(jié)果見表6所列，分別從人才引進(jìn)政策和戶籍門檻兩個(gè)維度展開異質(zhì)性分析。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在實(shí)施人才引進(jìn)政策、戶籍門檻低的組別中， Npro 對(duì)Labor的回歸系數(shù)分別是0.689和0.731，且均通過(guò)了 1% 的統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)，但在相反的組別中并不顯著。這是因?yàn)椋瞬乓M(jìn)政策不僅是一種對(duì)創(chuàng)新和科研的財(cái)政補(bǔ)貼手段，能夠吸引高素質(zhì)、高技能的人才，更能夠形成一種鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的良好預(yù)期，促進(jìn)整個(gè)區(qū)域創(chuàng)新能力和生產(chǎn)效率的提升。因此，對(duì)于企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力影響就業(yè)而言，人才引進(jìn)政策本身就能產(chǎn)生一種協(xié)同促進(jìn)作用。此外，在實(shí)施人才引進(jìn)政策的區(qū)域內(nèi)，企業(yè)能夠充分享受人才聚集、創(chuàng)新技術(shù)聚集的作用，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展反過(guò)來(lái)又能夠創(chuàng)造更多的新型就業(yè)崗位[39]。同時(shí)，戶籍門檻低的地區(qū)能夠更好地促進(jìn)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，這不僅增加了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給，還能夠促使不同背景、不同技能的人才在這里集聚，從而促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新、提高勞動(dòng)力供求關(guān)系的匹配度。在這種環(huán)境下，企業(yè)能充分利用企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，迅速響應(yīng)市場(chǎng)變化、開展技術(shù)創(chuàng)新，迅速吸納更多勞動(dòng)力，直接促進(jìn)就業(yè)水平的提升[36]。相反，在沒(méi)有實(shí)施人才引進(jìn)政策、戶籍門檻限制水平高的地區(qū)，本身就不具備人才吸引和人才自由流動(dòng)的條件，這不僅缺少企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的要素空間，也無(wú)法充分發(fā)揮以企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)變革帶動(dòng)就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的優(yōu)勢(shì)[40]

表6異質(zhì)性檢驗(yàn)：基于勞動(dòng)力特征

五、拓展性研究

前文的分析從機(jī)制檢驗(yàn)、異質(zhì)性檢驗(yàn)等角度全面剖析了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力影響就業(yè)的邏輯鏈條，證實(shí)了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力能夠促進(jìn)就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大這一核心內(nèi)容。但值得思考的是，就業(yè)效應(yīng)是否僅包含就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大？習(xí)近平總書記指出，擴(kuò)大就業(yè)容量就是讓更多的勞動(dòng)者有工作，提升就業(yè)質(zhì)量就是在充分就業(yè)的基礎(chǔ)上，著力滿足勞動(dòng)者對(duì)更穩(wěn)定的工作的新期待。可見，從長(zhǎng)期發(fā)展角度來(lái)看，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的基礎(chǔ)，更穩(wěn)定的工作以及更優(yōu)化的就業(yè)結(jié)構(gòu)更是提升就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵。基于此，并結(jié)合前文分析表明，就業(yè)效應(yīng)在研究就業(yè)規(guī)模之外，還應(yīng)該包括就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)穩(wěn)定等一系列有關(guān)高質(zhì)量充分就業(yè)的目標(biāo)。因此，本部分在前文考察就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)改善以及就業(yè)穩(wěn)定增加的影響，這對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、積極響應(yīng)國(guó)家穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略具有重要意義。

（一）改善就業(yè)結(jié)構(gòu)

本部分參考毛其淋和王玥清（2023）的研究，選取“學(xué)歷-技能\"兩個(gè)維度的變量以刻畫企業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。在員工學(xué)歷維度，分別以本科及以上人員、本科以下人員的員工人數(shù)的自然對(duì)數(shù)作為高學(xué)歷（HE）和低學(xué)歷（LE）就業(yè)水平的代理變量。在員工技能維度，分別用技術(shù)人員和非技術(shù)人員的員工人數(shù)的自然對(duì)數(shù)衡量高技能（HS）和低技能（LS）就業(yè)水平企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力改善就業(yè)結(jié)構(gòu)的回歸結(jié)果見表7所列。企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力有利于增加高學(xué)歷和高技能勞動(dòng)力就業(yè)（Npro對(duì)HE和HS的回歸系數(shù)分別是0.736和0.851，且均通過(guò)了 1% 的統(tǒng)計(jì)顯著性水平），卻不影響低學(xué)歷和低技能勞動(dòng)力就業(yè)。這說(shuō)明，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力在創(chuàng)造更多高學(xué)歷和高技能就業(yè)崗位的同時(shí)，仍然不會(huì)對(duì)低學(xué)歷和低技能就業(yè)崗位產(chǎn)生替代效應(yīng)，總體上發(fā)揮了調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)的就業(yè)效應(yīng)。可能的解釋是，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展本身就具備大量創(chuàng)新要素，它通過(guò)催生新的產(chǎn)業(yè)模式和創(chuàng)新動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和合理整合。為維持企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展和運(yùn)轉(zhuǎn)，需要從勞動(dòng)力市場(chǎng)引入更多的高學(xué)歷和高技能人才。而高學(xué)歷和高技能人才通常具備更強(qiáng)的創(chuàng)新能力以及技術(shù)知識(shí)，為企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展賦能，這不僅提升了企業(yè)的生產(chǎn)能力、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，還形成了“企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展一就業(yè)結(jié)構(gòu)改善一企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展”的良性循環(huán)，從而改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。

表7企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力與就業(yè)結(jié)構(gòu)

（二）增加就業(yè)穩(wěn)定

對(duì)于就業(yè)穩(wěn)定，本文借鑒Kurz和Senses（2016）[41]的研究，用企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率的殘差在滾動(dòng)4年的時(shí)間窗口下的標(biāo)準(zhǔn)差和極差（Pre4_residual_sd和Pre4_residual_r）作為就業(yè)波動(dòng)的代理變量，以衡量就業(yè)穩(wěn)定性。該值越小，就業(yè)波動(dòng)程度越低，就業(yè)越穩(wěn)定。

企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力增加就業(yè)穩(wěn)定的回歸結(jié)果見表8所列，結(jié)果顯示，Npro的回歸系數(shù)分別是-0.137和-0.248，且均通過(guò)了 5% 的統(tǒng)計(jì)顯著性檢驗(yàn)。這表明，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力能夠顯著降低就業(yè)波動(dòng)性，從而促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。這是因?yàn)椋髽I(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力以及競(jìng)爭(zhēng)力，提升了企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，避免了企業(yè)在面對(duì)不確定性風(fēng)險(xiǎn)時(shí)通過(guò)裁員等手段來(lái)抵御風(fēng)險(xiǎn)的情況，減少了就業(yè)波動(dòng)，增強(qiáng)了就業(yè)穩(wěn)定性。

表8企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力與就業(yè)穩(wěn)定

綜上所述，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)改善就業(yè)結(jié)構(gòu)和增加就業(yè)穩(wěn)定的就業(yè)效應(yīng)，H2得到驗(yàn)證。

六、研究結(jié)論與政策建議

本文深人貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于大力培育新質(zhì)生產(chǎn)力以及就業(yè)是民生之本的發(fā)展理念，充分探討了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響。機(jī)制研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠通過(guò)提高資源配置效率和提升市場(chǎng)地位以及擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)就業(yè)。異質(zhì)性研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)就業(yè)具有促進(jìn)作用，尤其在高科技企業(yè)和國(guó)有企業(yè)、有人才引進(jìn)政策和戶籍門檻低的組別中更加顯著。拓展性研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力還能夠產(chǎn)生改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、增加就業(yè)穩(wěn)定的高質(zhì)量就業(yè)效應(yīng)，進(jìn)一步體現(xiàn)了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力穩(wěn)就業(yè)保民生的積極作用。根據(jù)以上研究結(jié)論，本文提出以下政策建議。

第一，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，以企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力助力就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策，規(guī)劃新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展培育重點(diǎn)區(qū)域，通過(guò)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等手段加大對(duì)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的企業(yè)的政策補(bǔ)助，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)新技術(shù)的投入。高科技企業(yè)和國(guó)有企業(yè)作為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重點(diǎn)企業(yè)，政府應(yīng)注重加強(qiáng)對(duì)這類企業(yè)的支持和引導(dǎo)，充分發(fā)揮這類企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、增設(shè)就業(yè)崗位上的積極作用。同時(shí)，圍繞企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力規(guī)劃新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)集群，助力新質(zhì)生產(chǎn)力規(guī)模化發(fā)展，通過(guò)園區(qū)建設(shè)增加企業(yè)之間的交流，促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力的技術(shù)溢出和規(guī)模擴(kuò)大。

第二，優(yōu)化人才引進(jìn)政策，促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量的提升。可以看出，新質(zhì)生產(chǎn)力更加側(cè)重于增加對(duì)高學(xué)歷和高技能人才的需求。政府應(yīng)緊貼這一現(xiàn)實(shí)需求，制定更具多樣化的人才引進(jìn)政策，通過(guò)給予人才更多的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和更優(yōu)的福利待遇吸引人才流入。同時(shí)，建立企業(yè)與科研高校的技術(shù)知識(shí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)專利轉(zhuǎn)移等手段促進(jìn)創(chuàng)新成果的多方面轉(zhuǎn)化。這不僅能夠進(jìn)一步提高新質(zhì)生產(chǎn)力水平，還能夠促使企業(yè)增加更多的新型就業(yè)崗位，起到擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的效果。

第三，堅(jiān)持創(chuàng)新協(xié)同與制度優(yōu)化。政府應(yīng)積極鼓勵(lì)創(chuàng)新，營(yíng)造良好的城市創(chuàng)新環(huán)境，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，積極鼓勵(lì)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的開展。推動(dòng)新型城鎮(zhèn)化試點(diǎn)的發(fā)展，通過(guò)建設(shè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供良好的基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施。

第四，堅(jiān)持國(guó)家穩(wěn)就業(yè)、高質(zhì)量充分就業(yè)的政策方針。應(yīng)該明確，就業(yè)水平的提升不僅在于就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，更在于就業(yè)的穩(wěn)定以及就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策從根本上保障勞動(dòng)者權(quán)益，積極鼓勵(lì)企業(yè)以新技術(shù)吸引新型就業(yè)人才，改善勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)，這也能為市場(chǎng)上勞動(dòng)者素質(zhì)的整體提升提供良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，從穩(wěn)就業(yè)出發(fā)，為企業(yè)提供穩(wěn)崗補(bǔ)貼、就業(yè)財(cái)政補(bǔ)助等，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，避免企業(yè)在面對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)時(shí)大規(guī)模裁員行為，減少就業(yè)波動(dòng)、增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定。

注釋：

（1）資料來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2023年國(guó)民經(jīng)濟(jì)回升向好高質(zhì)量發(fā)展扎實(shí)推進(jìn)》

（2）資料來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《王萍萍：就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略深入實(shí)施就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定》

（3）資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)《總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)—3年新增500萬(wàn)人次高技能人才如何實(shí)現(xiàn)？》

（4）資料來(lái)源：新華網(wǎng)《受權(quán)發(fā)布丨中國(guó)共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議公報(bào)》

（5）資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)《習(xí)近平：發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)》

（6）資料來(lái)源：求是網(wǎng)《實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

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[責(zé)任編輯：葉紅艷，陳春香]