“四心”鑄鐵軍

保康縣委組織部以“干部素質提升年”為抓手，緊扣新時代組織工作要求，通過“鑄忠心、強匠心、樹公心、守戒心”四大工程，打造了一支政治過硬、本領高強、作風優良的組工鐵軍，為縣域經濟高質量發展提供堅強組織保障。

鑄忠心，以政治建設淬煉忠誠品格。思想淬煉強根基。嚴格落實“思想引領、學習在先”機制，建立部務會領學重要論述、中心組研學政策理論、業務會踐學融合、線上平臺隨時學“四學聯動”，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。政治歷練固根本。嚴格黨內政治生活，創新“主題黨日+”模式，將組織生活與紅色教育基地現場教學、鄉村振興一線實踐相結合，累計舉辦“紅色基因喚醒”“振興一線淬煉”等活動9場，推動黨性教育具象化。實踐鍛煉礪擔當。實施年輕干部“蹲苗培優”計劃，每季度選派2名干部到包保村、社區掛職，參與矛盾調解、產業發展等急難任務，讓年輕干部在實踐鍛煉中激發潛能、百煉成鋼。

強匠心，以能力攻堅鍛造專業鐵軍。多維賦能提素能。開設組工大講堂，推行專家講理論、領導講政策、骨干講業務、干部講案例、全員講體會“五講”模式，干部業務能力顯著提升。實戰練兵強本領。實施“筆桿子”培養工程，建立“周網評、月信息、季調研”機制。創新脫稿發言、即興演講訓練，舉辦“講忠誠、勇擔當”主題競賽，干部即興表達能力提升率達90%。賽馬機制激活力。建立“周盤點、月反饋、季考核”閉環管理體系，動態晾曬重點工作紅黑榜，將考核結果與評優晉升掛鉤。2024年對13名實績突出干部優先提拔晉升，對1名履職不力人員進行約談調整，樹立“能者上、庸者下”鮮明導向。

樹公心，以服務升級厚植為民情懷。一線服務解難題。推行“三張清單”工作法：制定組織工作服務全縣“一區三地”建設任務清單、鄉村振興幫扶清單、干部急難愁盼問題清單，累計解決企業用工、基礎設施等項目難題6個。深化“四下基層”機制，干部年均走訪群眾110余戶，協調落實幫扶資金70余萬元。精準培育促成長。實施“青藍結對”工程，建立“部領導+股長+年輕干部”幫帶小組，通過項目包保、輪崗歷練等方式，9名年輕干部成長為業務多面手。完善干部關愛機制，落實健康體檢、心理疏導等措施，干部滿意度達100%。資源整合提效能。創新“組織工作+中心任務”融合模式，在招商引資、項目建設等一線設立專班，推動組織資源向發展主戰場集聚。2024年部機關招商小分隊外出招商13次，招商引資評審項目4個，新簽約項目合同投資額5.705億元，全面完成年度目標。

守戒心，以嚴管厚愛筑牢廉政防線。教育警醒常態化。開展每月一次警示教育、每季一堂紀律黨課、半年一次廉政家訪、年度一次承諾踐諾“四個一”廉政行動，緊盯機關財務、黨費管理、干部選任、檔案管理等關鍵崗位關鍵人員，督促干部時時在狀態、處處有擔當，確保干部違紀問題零發生。監督管控精細化。建立《廉政風險防控目錄》《“三重一大”決策規范》“雙清單”監督體系，嚴格個人事項報告、財務內審等制度。運用大數據動態監測干部“八小時外”行為，及時糾治苗頭性問題。制度約束長效化。將作風建設納入績效考核，實行“正負面清單”量化管理，對作風扎實干部通報表揚，對履職懈怠人員調整崗位，推動“守規矩、敢擔當”成為行動自覺。

（作者系保康縣委常委、組織部部長）