年輕干部心態漂浮，問題從何而來？

近期，全國多地正圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、生活不檢點等方面查擺問題。比如，湖南省煙草局就開展了青年專題讀書班、“青年大講堂”警示教育、青年紀律作風大討論等活動，還組織機關年輕干部赴湘潭、株洲、郴州、常德、湘西等地開展主題調研實踐，查擺作風問題145個。江西、貴州、河北、寧夏等多地也開展了類似的活動。

看來，年輕干部存在這類作風問題并不是某地的個例，不少地方都有。盡早發現，盡早糾正，我覺得還蠻好的。

是啊，現在年輕人就業壓力普遍比較大，有的人“上岸”之后，好像終于卸下就業難的重擔，覺得可以高枕無憂了，于是“躺平”“混日子”的人出現了。這種心態肯定要不得。

其實也不光是“保溫杯里泡枸杞”的安逸心態，像報道里提到的“說話隨意”“口大氣粗”等情況反映的還有工作經驗不足、急功近利、做工作不細致、面對群眾不耐心的問題。

如果我們換一個角度看，年輕干部這些作風問題是從何而來的呢？真的只是因為自身心態有問題嗎？

對對對，我覺得你這句話提醒得好！查擺年輕干部上述問題很及時，也很有必要。但是“躺平學”“摸魚哲學”的誤導絕不是唯一誘因，管理上的“寬松軟”、組織和領導引導工作的不足、“老油條”們的“示范”作用和一些客觀情況也要考慮進去。

說的也是。我覺得不應該“嚴管過量而厚愛嚴重不足”。給年輕干部指出問題、提出要求、適當施壓很重要，同時，單位前輩、領導的指導，組織部門的關心也很重要。看到了年輕干部的不足，也要看到他們的付出。如果只是一味地批評而沒有肯定，又可能會滋生出消極怠惰、隨意敷衍的情緒，不利于年輕干部的成長，不利于組織的干部梯隊建設。

是的，接力棒終究是要交到年輕干部手中的。近些年來，各地各級也在大力推行干部隊伍年輕化，只對年輕干部“指指點點”而不正確“指點”，肯定是不對的。對于他們暴露的問題，及時糾正、批評固然重要，對他們平時的付出也要肯定，送溫暖、給關愛的舉動也不妨多一點。

總而言之，希望這次問題查擺成為一次自上而下、以上率下的作風改進契機，不要只是一陣風吹了就過了，而應該是一次全方位的大排查，把幫助年輕干部“扣好第一粒扣子”當成系統性的課題來研究。