企業文化對國有企業黨建政工的推動作用

Abstract：As the strategic pilarsof national economicdevelopment，state-owned enterprises（SOEs）in the new era undertakethedual misionsof implementing national strategiesand demonstrating moderngovernance.Researches indicatethat the synergisticdevelopment mechanism between excellntcorporatecultureand Partybuilding work can efectively enhance thecorecompetitivenessofSOEs，trengthenorganizationalcohesion，facilitatetheimplementationofideologicalwork，nd improvemoderncorporate governance systems.This article focuses onthe integration mechanism betweenPartybuilding and cultural construction in SOEs.Bydeconstructing theenhancement pathways of cultural governanceelements onthequality andefctiveness of Partybuilding，it explores howthese twodimensions interacttojointlypromotethesustainabledevelopment of SOEs in the new era.

Key words：state-owned enterprises;Party building and political work;corporate culture

在新時代背景下，企業文化可持續發展與黨建工作質量之間存在極為緊密的聯系。構建和培育企業文化，能在很大程度上加強和促進企業黨建的發展。在企業文化建設的過程中，通過加強黨建活動的力度，提升理論知識的宣傳和實踐，可以有效地增強企業實踐活動中的黨風引導作用，塑造具有鮮明企業特色和個性化的文化環境，從而提升企業的市場競爭力。因此，企業必須集中精力，整合所有可用資源，始終以黨建工作為引領，深化企業文化建設與發展，提升國有企業（以下簡稱“國企”政治工作的水平。

一、企業文化建設與企業黨建工作的關聯

企業文化是提升企業市場競爭力、滿足企業可持續發展需求的關鍵因素，同時也是企業軟實力的核心組成部分。在企業文化建設過程中，深人實施黨建工作策略，能夠在很大程度上有效增強企業內部員工的工作向心力和團隊凝聚力，有助于為企業在市場中探索新的發展路徑提供明確方向。因此，國企要想激發發展活力，提升市場競爭力，必須在構建優秀企業文化的同時，強化黨的建設工作。

首先，在企業的構建與成長過程中，企業黨建工作與企業文化建設構成了兩個核心支柱，發揮著至關重要的作用。國企在日常運營中堅定不移地貫徹黨的領導，通過加強企業內部的黨建工作，確保其在不斷變化的市場環境中始終沿著正確的政治方向穩定前進。實施黨建工作，關鍵在于加深全體員工對黨的理解和認同，確保從思想到行動上與黨中央保持高度一致，為企業的持續發展提供堅實的政治支撐。

其次，在企業的經營與發展階段，企業文化構成了其精神家園，深深植根于企業的經營理念和核心價值觀之中，與企業的內在氣質和外在形象緊密相連。企業文化能夠激發員工的創新精神和工作熱情，同時增強企業的凝聚力和向心力。在企業文化建設中有機融入黨建要素，推動企業實現創新與可持續發展。在融合過程中，我們追求的并非僅僅是簡單的拼湊與疊加，而是深入挖掘兩者之間的共鳴與契合之處。通過黨建引領企業文化建設，我們激勵企業文化促進黨建工作創新，確保黨建工作與企業實際和員工需求緊密結合。面對新的發展形勢，企業通過追求定量和定性發展目標，以維持其競爭力。

二、優秀的企業文化對國企黨建宣傳的重要性

企業文化是企業的靈魂，它涵蓋了企業的核心價值觀、行為準則以及組織氛圍，這些因素共同塑造了企業的精神面貌，并對管理者的決策和企業的運營產生深遠影響。然而，企業文化建設并非一蹴而就，它需要時間的積累和長期的推進。在這個過程中，黨建宣傳工作將逐漸融人企業文化，為其穩步發展提供堅實支撐。

（一）黨建工作與企業文化的相互融合與促進

中國共產黨在長期的革命和執政實踐中積累了豐富的寶貴經驗，并將其凝練成深邃的政治思想。在企業文化建設中貫徹黨建工作，能夠深入融合黨的理論創新與實踐智慧，同時構筑企業文化的關鍵基石和核心支柱。在企業文化建設的過程中，黨建工作深深植根于企業獨特的組織原則和價值觀念之中，發揮著顯著的引領和指導作用。它不僅奠定了企業未來發展的精神基礎，還指明了前進的方向。構建先進的企業文化，既需要密切關注自身的發展，也需要加強黨的執政能力建設，積極促進社會主義先進文化的發展。在這一過程中，黨建工作的貫徹與落實，將為深入推行企業文化建設奠定堅實基礎，促進企業文化和黨建工作的相互促進與協同發展。

（二）黨建活動提高企業社會責任感

作為企業黨建發展的核心驅動力，企業文化穩步推動黨建工作深入進行，并且在很大程度上增強企業發展的動力和內涵。基于此，黨建活動的深入，可強化企業的社會責任感，確保企業在追求經濟效益的同時，也重視環境效益和社會效益。黨建活動始終堅守社會公益、正義以及公平的核心價值觀，為企業提供了清晰的行為準則，引導其在日常運營中積極履行社會責任。

三、推動國企黨建與企業文化協同發展的策略

（一）加強企業文化宣傳

為了促進國企黨建與企業文化的共同發展，必須加強文化宣傳工作，確保企業黨建與企業文化既貼合現代潮流的審美趨勢，又不喪失其核心的精神價值。企業文化推廣的核心在于精準捕捉時代發展的脈動，并在文化傳播的各個階段融入現代科技，以增強文化的傳播力。具體來說，企業通過充分利用微博、微信公眾號以及短視頻平臺等新興媒體工具，在文化宣傳中采用直觀和生動的方式，展示其深厚的文化底蘊和魅力，吸引員工及外界的關注與認同。此外，為了深化文化的影響力，企業還應積極構建內部網站的文化專欄、公告欄的文化海報等宣傳渠道，確保員工在日常工作中不斷受到企業文化的熏陶和引導。

（二）企業核心價值觀與黨建工作的融合

企業黨建與核心價值的深度融合，是通過企業文化理論與黨建理論的相互銜接，形成的有機整合，旨在增強企業的整體競爭力和社會影響力。這種融合不僅提升了黨建工作的針對性和實效性，還確保了企業核心價值在實踐中得到更深人的貫徹和體現。立足實際，將企業的核心價值與黨建工作緊密結合，對于解決企業黨建面臨的問題具有積極影響，可以實現黨建工作與企業發展的有效對接，使之更貼合企業實際情況，增強針對性和實效性。因此，在推進企業黨建工作時，必須確保總體思路明確，對相關政策法規有深刻的理解，并將其作為企業管理工作的一個核心部分來重視，在推動企業發展的整個過程中貫徹執行。同時，企業在制度建設與創新上應做到有章可循，保證黨建工作的有序開展，并根據實際情況對內部管理制度進行不斷的調整和優化，使之與企業發展相適應。在轉變工作理念方面，企業應自覺貫徹黨的全面部署，提升職工的政治素質和思想覺悟，從而打造一支政治素質高、思想覺悟強的員工隊伍。為實現上述目標，企業一方面需重視職工的培訓教育，為員工提供多元化的學習和發展機會；另一方面，企業還需將黨建工作與內部規章制度進行有效整合，既在制度層面實現對接，又在文化層面促進融合，以推動黨建工作與企業文化的深度融合，構建具有企業特色的文化體系，進而促進企業的全面發展。

（三）尋找企業黨建與文化建設的結合點

隨著我國社會經濟的持續發展，企業在推進企業文化建設的過程中，其內容亦需與時俱進，不僅重視物質基礎設施的建設，同時也要強化企業內部精神文化的傳播。并在確保各項工作有效實施的基礎上，找到企業文化建設與黨建工作的目標集合點。發揮企業人員在精神道德維度上素質教育的作用，為企業的可持續發展打下堅實的基礎，保證正確的發展方向，使企業的管理能力提升，保證企業的健康有序發展。以此確保企業黨建與企業文化建設在目標層面上有機銜接。企業要自上而下地重視黨建工作與企業文化工作的協同，在企業文化的發展下真正落實推動黨建工作，并為企業文化建設注人源源不斷的動力。

（四）舉辦形式多樣的活動

融入文體活動是企業文化建設發展過程中的一項創新之策，也是一項富有成效之策。該策略旨在利用豐富多樣的活動形式，讓員工在輕松愉快的氛圍中接受企業文化的熏陶，從而增強員工對企業的認同感和歸屬感，增強企業的向心力和凝聚力。通過直觀生動、靜態學習、榜樣激勵等方式，分別開展文藝演出、讀書會活動和工匠精神評選，促進職工深入了解和認同企業文化，是營造良好文化氛圍的有效途徑。對國企而言，黨建工作和企業文化建設的科學性必不可少。創新黨建活動形式，運用現代科技手段，例如在線會議軟件，開展職工培訓，突破時空界限，提升培訓的普及度和互動性；建立職工書屋，提供豐富的思想政治學習資料，滿足職工個性化和多樣化的學習需求；同時，鼓勵職工在實踐活動中撰寫工作報告，以進一步激發他們的工作熱情和學習動力。概括而言，國企應致力于將黨建工作與企業文化建設緊密結合，并在科學性上下功夫。為了進一步促進企業文化和黨建工作的深度融合，國有企業可以探索在黨建活動中融人更多企業文化元素的新方法。此外，在企業文化建設的過程中，重視培養職工的情感和疏導情緒也是至關重要的工作。

（五）豐富黨建工作與企業文化融合發展的模式

在推動黨建工作與企業文化融合發展的征途中，國企必須持續創新方式、充實內容，堅持將黨建工作與企業文化建設緊密結合、相互促進。在此過程中，必須充分考慮員工的實際需求，精心開展宣傳教育、凝聚思想共識、引導正確方向等關鍵任務，以提升黨建工作與企業文化融合發展的成效。通過多樣化的新興媒體平臺發布高品質的宣傳作品，實現與廣大勞動群眾的“零距離”互動。這不僅有助于使黨建工作形象更加親民、塑造企業品牌效應，還能深化企業文化的核心價值。圍繞員工的文化需求，精心策劃并組織形式多樣、內容豐富的職工運動會、職工演講比賽等專題活動；同時，開展各類先進典型的選拔和表彰，激發員工積極向上的精神，將企業文化理念巧妙地融入到各項主題活動中。

四、結論

當前，將企業黨建與企業文化建設相結合，使之融入企業發展的各個方面，顯得尤為必要且具有積極意義。這是因為，優秀的企業文化能夠有效促進黨建工作的效率提升，并且有助于黨建工作的宣傳推廣。通過這種方式，企業員工能夠更加深刻地理解和銘記社會主義核心價值觀，進而增強企業的軟實力。因此，現代企業應當立足自身實際，主動采取多樣化措施，以企業文化建設為推動力，促進企業黨建工作與企業文化建設的深入融合和共同發展。

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（責任編輯 吳烏英嘎）