人力資源\"磁場\"與區域經濟發展的共振效應

引言

在人口紅利逐漸消退和全球化競爭加劇的背景下，區域經濟發展對高質量人力資源的依賴日益顯著。人力資源“磁場\"概念應運而生，用于描述區域在吸引、集聚和保留人才方面的綜合能力。它不僅關系到區域內勞動力市場的供需平衡，還通過提升創新能力和優化產業結構，為區域經濟注入持續增長的動力。當前，發達地區在政策支持、產業基礎和生活環境等方面形成了較強的“磁場效應”，吸引大量高端人才流入，進一步拉大了區域間的發展差距。而中西部地區則面臨吸引力不足、資源分布不均的困境，如何構建強大的人力資源“磁場\"已成為區域經濟高質量發展的關鍵課題。

一、人力資源“磁場\"的內涵與特征

在區域層面上，形成一種具有吸引、集聚、留住和激發人才資源能力的綜合影響力與競爭力，即人力資源“磁場”，其核心價值體現在通過政策扶持、資源融合、環境改善等策略，有效吸引外部高級人才并向內挖掘人才潛力，進而實現人才的穩定與潛能激發。區域對外的強大吸引力，彰顯了其吸引并吸納人才的能力；區域憑借其高端產業與優質資源的集中，塑造了強大的集聚力，此為該地區的核心優勢所在；區域通過提供優越的職業發展機遇、宜居的生活環境和健全的社會支持系統，有效提升了人才的向心力。

在資源集聚、動態適應、創新驅動以及政策導向等多重維度上，人力資源\"磁場\"展現出其獨特的顯著特征。首先，區域憑借產業鏈的合理安排、高校科研資源與創新平臺的密集布局，有效吸引了眾多高層次人才。其次，區域經濟發展重點的變動促使磁場相應調整，人才吸引方向亦隨之從傳統制造業領域轉向數字經濟與新能源等新興行業。最后，技術革新與知識傳播，在人才匯聚的推動下，創新驅動性得以彰顯，成為區域經濟邁向高質量發展的堅實支柱。

二、人力資源“磁場\"對區域經濟發展的影響機制

（一）集聚效應：促進資源共享

區域內人力資源磁場的作用顯著，能夠有效吸引并集聚高端人才及優質資源要素，進而極大地推動了資源共享的高效化。空間集中與功能協同顯現為集聚效應，其具體表現于人才資源與資本、技術等要素的有機融合。匯聚高端人才，激發區域創新活力，并促進資源的優化重組與配置優化。人才互動與協作催生的集聚效應，構筑起一種知識共享的“頭腦風暴\"氛圍。在此種背景下，跨領域的專家學者借助溝通與配合之力，催生眾多創新契機。

資源利用效率的提升，得益于集聚效應的顯現，區域內高層次人才的匯聚，通常伴隨著高端企業及配套服務的融合，產業鏈條的拓展與完善不僅進一步降低了交易成本，而且顯著增強了產業鏈內部的協作效能。企業通過共享資源，不僅實現了效率的飛躍，亦促使整個區域的競爭力實現質的攀升。核心區域的集聚效應顯著生成了“品牌效應”，此效應吸引了眾多資源和人才源源不斷涌入。人才薈萃之地如硅谷與深圳，憑借其強大的吸引力，匯聚了眾多國際資本與創新項目[2]。

（二）擴散效應：輻射帶動周邊發展

人力資源“磁場\"不僅對核心區域產生直接推動力，還通過擴散效應帶動周邊區域經濟發展。擴散效應主要通過兩種機制實現：一是區域間的技術轉移和產業關聯，二是區域協同和政策支持。高端人才資源在核心區域的聚集會形成技術和知識溢出，通過技術擴散和產業外溢輻射周邊區域，促進其經濟增長和產業升級。擴散效應可以通過空間計量模型來量化：

G_i=αG_j+βX_i+?

其中： G_i 表示周邊區域的經濟增長率， G_j 表示核心區域的經濟增長率， X_i 為周邊區域內生變量， ?∈Ξ 為隨機誤差項。核心區域的高增長率 G_j 通過擴散效應顯著影響周邊區域的 G_i° 擴散效應的典型案例包括長三角、珠三角等區域的經濟發展模式。以長三角為例，上海作為核心城市，通過集聚高端人才和技術資源，不僅推動了自身經濟增長，還通過產業轉移和協同創新帶動了江蘇、浙江等周邊城市群的發展。這種效應進一步縮小了區域間的發展差距，形成了區域經濟的聯動效應。

（三）創新效應：推動經濟結構優化

區域經濟得以繁榮，關鍵在于人力資源“磁場”所激發的創新效應，這一效應通過吸引和促進高端人才匯聚及合作，顯著增強了區域創新能力，從而優化并升級了經濟架構。技術突破與產業升級之外，管理模式與服務業創新亦彰顯創新效應之顯著。創新活動中的關鍵要素為高端人力資源，其蘊含的知識與經驗，通過協作與擴散，成為驅動區域技術進步的核心動力。創新效應可通過科布-道格拉斯生產函數進行分析：

Y=AT^αK^βL^γ

其中： Y 表示經濟產出；A為技術進步； T 為人才資源投入； K 為資本投入； L 為勞動投入； αβ_?γ 分別表示各要素的產出彈性。在人力資源“磁場\"作用下，T 的增加直接提升了 A ，從而優化了區域經濟結構。以深圳為例，該地區通過吸引大量科技人才，推動了人工智能、新能源等新興產業的發展。與此同時，傳統產業通過技術創新實現了價值鏈的升級。創新效應的長期積累，不僅優化了深圳的經濟結構，還提升了其在全球產業鏈中的地位]

三、提升人力資源“磁場”與區域經濟共振效應的策略

（一）精準引才與多層次人才培養

在人力資源“磁場\"建設中，實施精準引才及多層次人才培養策略，發揮著至關重要的作用。在執行精確人才吸引策略時，必須深刻洞察區域主導產業發展的核心需求與全球人才資源的分布走向。地方政府與企業攜手，發布全球廣納賢才的公告，聚焦于高端技術與管理精英，特設“頂尖科研人才引進項目”與“創新創業精英計劃\"等特色項目，通過國際人才論壇、全球創新大賽等活動，廣拓人才吸納渠道。在人工智能、生物醫藥和新能源等關鍵技術領域，設立專項引才基金至關重要，該基金旨在提供豐厚簽約獎金以及科研啟動資金，以此構建全球頂尖人才集聚的強大磁場。

在塑造多元化的人才培育架構過程中，政府、高等教育機構與商業實體之間的緊密協作至關重要，此協作旨在促進“產教融合”發展模式的深入實踐。區域內高校應依照關鍵產業鏈的實際需求來調整其學科結構，并與行業內的龍頭企業攜手共建行業研究院及技能培訓基地，以此構筑一個產學研緊密結合的一體化平臺，進而推動實習與就業的深度結合。實施人才培養計劃，企業應深度介入，通過量身定制的培訓與在職深造，顯著提升員工的專業技能。高校與技術創新企業攜手，共建實驗室，共同塑造了一種協同攻關的科研創新范式。科研成果顯著的個人與團隊，地方政府設立的人才獎勵基金將予以獎金激勵及榮譽稱號的嘉獎。在科研成果產業化進程中，不可或缺的要素是對專利申請的大力扶持及成果轉化的專項補貼。實施技術人股及股權激勵等制度，企業得以激活高端人才的創新潛能，進而確保人才價值得以最大化實現。

（二）優化政策支持與服務體系

制度層面確保政策支持與服務體系得到完善，從而構筑起強大的人力資源吸引力磁場。實施綜合性的激勵政策，旨在吸引并留住高端人才，其中包含減免稅收、創業資金支持以及安家補貼等多項優惠條款。在個人所得稅和企業所得稅領域，稅收減免政策應予以全面覆蓋，尤其是針對科研項目經費的減免以及研發設備采購的補貼措施。對具有發展潛力的科技初創企業，實施科技創新補貼計劃，旨在提供早期資金扶持。政策體系中，強化公共服務保障構成其關鍵構成要素。人才吸引力的提升，離不開對教育資源、醫療保障、住房條件這三項關鍵要素的合理優化與配置。確保外籍人才及其子女享有優質教育，地方政府亟須大力推進國際化學校建設。

強化知識產權的防護措施，精簡專利申請的程序步驟，同時激發企業同科研單位在創新領域的資源共享與協作。科技成果轉化平臺之構建，旨在促進科研成果邁向市場轉化，進而實現產業升級，形成“科研成果—市場轉化一產業升級\"的良性互動機制。初創企業和創新人才得以在地方政府構建的創業孵化園區及科技企業加速器中，享受到從創意孕育至市場化的全鏈條服務，進而催生完備的生態產業鏈。

（三）打造宜居宜業環境

區域發展中的宜居宜業環境不僅對吸引人才起到決定性作用，更是維持人力資源“磁場\"穩定性的關鍵支柱。人才對區域的吸引力，不僅由經濟機遇構成，更涵蓋優質生活條件、健全家庭支撐及寬闊職業成長舞臺。在構建既適宜居住又適宜工作的環境過程中，必須同時著手于提升居民生活品質和優化職業生態環境。在打造宜居環境的過程中，建設活動應著眼于實現全人群覆蓋，并針對不同層次人才的需求，提供多元化支持。在區域層面，對高端人才的子女教育及住房保障予以優化，至關重要。對于國際學校而言，優化資源分配策略，旨在為外籍人士及高端人才子女提供高品質的教育服務。多樣化的居住方案得以實施，諸如打造高品質的人才公寓，對高端人才實施購房補貼優惠，以減輕其定居成本負擔。

在宜業領域，著重構建完善的職業成長生態系統，對人才的就業及創業條件進行優化。創業孵化基地與科技園區的構建，旨在為創新型人才提供全方位的創業資源、技術保障及資本橋梁。“互聯網 +^′ 創新生態系統，杭州構筑而成，為創業者的政策、資金及資源提供全面支持鏈條。產業聯盟的建設旨在整合區域內的產業鏈資源，從而為技術型與管理型人才搭建一個成長與進步的舞臺。在優化企業文化建設過程中，倡導靈活工時及遠程辦公等模式，顯著提高企業人性化管理質量。實施對卓越企業和其員工的表彰舉措，以提升區域內職場人士的幸福指數及對崗位的忠誠度。

（四）強化區域協同發展與資源共享

資源共享與區域協同發展，能有效沖破行政壁壘，激發人力資源“磁場\"輻射效應。為促進不同地區間人才自由流動，應構建跨區域政策協調體系，確保戶籍、醫保和社會保障的互認與連續性。以“人才通”平臺為樞紐，成功突破了行政區劃的界限，為區域間人才資源的互通有無提供了范例，成效顯著。產業鏈的深度融合與協同作業，是優化資源配比的樞紐策略。全產業鏈合作模式下，區域各地應依據產業布局實施合理分工，實現技術研發、生產制造至市場銷售環節的緊密協作。地方政府與龍頭企業攜手投入資金，以構建“區域技術創新中心”，此中心將整合高校、研究院與企業資源，致力于技術難題攻克與產品研發，進而顯著增強區域經濟整體實力。

推進“區域智庫\"項目，聚合高等院校、科研單位及企業的學術資源，構建跨地區協作的頂級智庫交流平臺。產業升級與重大技術突破的實現，得以借助聯合科研攻關之力。跨區域合作新模式的探索，針對醫療、教育與基礎設施建設等領域，旨在削減資源重復建設，從而顯著提高整體發展效能。區域經濟發展協調會議作為地方政府間的定期活動，旨在強化政策聯動與資源整合，從而推動區域經濟協同發展，以期達成多方共贏的局面。

結語

人力資源“磁場”作為區域經濟發展的重要推動力，其通過集聚、擴散、創新和黏性效應顯著影響著區域經濟的運行與競爭力。通過優化人才引進與培養機制、完善政策支持體系、打造宜居宜業環境和強化區域協調發展，不僅能夠提升區域對高端人力資源的吸引力，還能提高經濟發展質量和效率。未來，區域經濟發展應進一步加強對人力資源“磁場\"建設的重視，充分利用政策、資源和環境優勢形成區域特色，推動經濟可持續發展。同時，在研究和實踐中應注重國際經驗借鑒，探索區域間合作的新模式，為實現區域間資源平衡和經濟共贏奠定基礎。

參考文獻：

[1]王明鑄.人力資本外溢在區域經濟發展中的促進作用研究.現代營銷（上旬刊），2024（09）：106-108.

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[5]陳子睿.人力資源賦能，煥發區域經濟活力.人力資源，2023（22）：109-111.

作者簡介：齊磊（1984.10—），女，漢族，內蒙古鄂爾多斯人，本科，高級經濟師，主要從事經濟與人力資源研究工作。