淺談國企基層黨務工作者隊伍建設

1扛起黨務工作者的使命與擔當

國企基層黨務工作者是國企黨建工作的中堅力量，直接參與和推動黨的路線方針政策在企業的貫徹落實。一個高素質、專業化的基層黨務工作隊伍能夠確保黨的方針政策在企業中得到有效執行，為企業發展提供堅強的政治保證。

（1）黨務工作者要有堅定的理想信念。黨務工作者需找準心中的“座標”，要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，堅定立黨為公、執政為民的信念，始終忠誠于黨的事業，全心全意為人民服務。只有心懷高尚的信仰，廣大黨務工作者才能在復雜多變的環境中保持定力，在各種挑戰面前堅定不移。

（2）黨務工作者要以正確的心態對待工作。黨務工作者要把“堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民”的偉大建黨精神作為自己的孜孜追求，踐見于言行。作為基層黨務工作者，要始終保持將做好每一件實事視為獲得成就感的心態，以高昂的精神狀態和飽滿的激情投入到工作中。在面對困難和壓力時，要以堅韌不拔的毅力去克服，增強自覺性和內動力，不斷推動工作的創新與發展。這種積極的心態不僅能夠提升自身的工作效能，還能激勵身邊的黨員干部，共同為黨的事業努力拼搏。

（3）黨務工作者要明確自己的角色定位。作為黨務工作者，決不能等同于普通黨員，要堅持“無功就是過，平庸就是錯”的工作理念，找準自己的位置與職責。在日常工作中，要積極支持和參與行政工作，做到心往一處想、勁往一處使，共同為完成工作目標、實現組織愿景而努力。同時，黨務工作者要經常深入基層一線，到現場、宿舍等地進行調查研究，通過走訪談心等方式，深人了解黨員干部和群眾的需求與困難，溫暖感化人心。要保持腦勤、口勤、手勤、腿勤的工作作風，善于思考問題、總結經驗，積極宣傳黨的方針政策，及時反饋群眾的呼聲和建議，為黨的決策提供有力依據。

2提升黨務工作者的素養與操守

黨務工作者必須具備高尚的品德、深厚的理論功底、扎實的工作作風和良好的溝通能力，才能更好地履行自己的職責，為黨的事業高質量發展貢獻力量。

（1）思想向高標準看齊。黨務工作者要認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，堅定理想信念，增強黨性觀念，始終保持對黨忠誠、為民奉獻的政治品格。自覺用高尚的理想信念凈化自己的靈魂，做到思想上向高標準對標，生活上向低標準看齊。

（2）工作要走在前列。黨務工作者要認真履行自己的職責，努力提高工作能力和水平，在思想素養、業務水平和工作能力等方面走在前列。要與時俱進，不斷學習新知識、新技能，提高自身的政治素質、業務能力和領導水平。利用最新信息技術手段，創新黨建工作方式方法，提高工作效率和質量。同時要注重培養自身的溝通協調、組織管理和創新思維能力，提高工作效率和質量。

（3）作風要嚴格要求。黨務工作者要認真貫徹落實黨的群眾路線，密切聯系群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，為他們辦實事、解難事。嚴格遵守黨的紀律和規矩，自覺遵守廉潔自律的各項規定，做到清正廉潔、公正無私。加強班子建設，注重班子成員的選配和培養，提高班子整體素質和能力。堅持民主集中制，加強班子內部溝通和協調，形成工作合力。要加強黨員隊伍建設，做好黨員的教育、管理和服務工作，提高黨員的素質和能力。

3樹立黨務工作者的躬身踐行特色品牌

黨務工作者是踐行黨組織要求的領頭人，在新時代背景下，必須以身作則，勤勉自律，通過不斷學習、扎實實踐和完善自我，積極提升綜合素養，將自己鍛造成合格的新時代黨務工作者。

（1）加強學習是黨務工作者強黨性、增能力、有作為的基礎。黨務工作者要悟透并靈活運用黨的理論，不斷提升政治素養。此外，還要學習熟知中華優秀傳統文化，了解現代科學技術發展，不斷優化知識結構，善于吸收先進文化和經驗，豐富自己的思維層次和工作水平。通過持續的學習，不僅助力黨務工作者提升理論水平，還為實踐提供了理論支撐，形成學習和實踐的良性循環。

（2）實踐是黨務工作者提高能力的有效途徑。作為來自人民、植根人民、服務人民的代表，黨務工作者要善于向群眾學習，傾聽群眾的意見和需求，依托實踐將理論轉化為行動力。深入基層，了解群眾的困難與期盼，在與群眾的互動中錘煉工作技能。如通過創建職工感悟室，把哲理故事、學習型組織理論等融入其中，以趣味性、知識性、啟示性激勵職工，及時化解思想上的“疙瘩”，增強他們的獲得感、幸福感、安全感

（3）律己修身是黨務工作者展現個人魅力、提升工作實效的根本。“修身而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平”，黨務工作本質上是一項細致的工程，需要持之以恒的耐心和毅力。

4加強國企基層黨務工作者隊伍建設的建議

新形勢對黨務工作提出了更高要求，但相應的培訓機制和內容更新滯后，難以滿足實際需求。鑒于此，可以從以下幾個方面著手改進。

（1）完善選拔機制，優化隊伍結構。建立科學的黨務工作者選拔標準，注重政治素質、專業能力和工作經驗的綜合考察。拓寬選人用人渠道，從企業內部和外部選拔引進高素質黨務人才。注重培養和選拔年輕黨務工作者，優化隊伍年齡結構。同時，鼓勵具有黨務專業背景的人才加入，提高隊伍的專業化水平。

（2）加強培訓和教育，提升專業素質。建立健全黨務工作者培訓體系，定期組織專題培訓，涵蓋理論知識、工作實務、企業管理等方面。創新培訓方式，采用案例教學、情景模擬等互動式教學方法，增強培訓效果。鼓勵黨務工作者參加繼續教育，提升學歷層次和專業水平。建立黨務工作者交流平臺，促進經驗分享和相互學習。

（3）健全激勵機制，完善考核體系。建立科學的績效考核制度，完善薪酬體系。拓寬職業發展通道，為優秀黨務工作者提供更多的晉升機會。建立榮譽激勵機制，定期評選表彰優秀黨務工作者，增強職業榮譽感和歸屬感。同時，注重精神激勵，關心黨務工作者的成長和發展，營造良好的工作氛圍。

5 結語

國企基層黨務工作者隊伍建設是一項長期而艱巨的任務，對提升國企黨建工作水平、推動企業改革發展具有重要意義。未來，國企應當持續重視基層黨務工作者隊伍建設，不斷創新工作方法，為企業的健康發展和國家的長治久安提供堅強保證。