聲音

錢誠（國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副研究員）

只有工資性收入合理增長，居民手里有了錢，才能促進消費市場繁榮，從而促進經(jīng)濟進入良性循環(huán)。促進工資性收入合理增長，重在穩(wěn)就業(yè)、提升人力資本水平、健全工資合理增長機制。此外，隨著生活水平的提高，我國居民對財產(chǎn)性收入的重視程度越來越高，政府在加強財產(chǎn)權(quán)保護、規(guī)范資本市場等方面也采取了很多措施，這些都有助于持續(xù)推動居民財產(chǎn)性收入合理有序增長。

項安波（國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長、研究員）

隨著我國進入新時代，完善現(xiàn)代企業(yè)制度提出了新的要求。國家戰(zhàn)略升級、全球競爭加劇及科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，對企業(yè)組織形式和企業(yè)制度范式的影響加深。完善公司治理結(jié)構(gòu)首先要調(diào)整、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，這是健全治理結(jié)構(gòu)、完善治理機制、提升治理效能的基礎(chǔ)。國有股權(quán)要重視股權(quán)結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵“拐點”，形成更有“性價比”的股權(quán)結(jié)構(gòu)。民企可更重視股權(quán)結(jié)構(gòu)的簡明、清晰和可穿透。

劉遠舉（21世紀經(jīng)濟報道評論員）

長期以來，職業(yè)教育存在“準備過度”的問題。

通常的教育模式是，各科都學習，做充分的準備。但隨著人工智能、自動化與制造業(yè)的結(jié)合，現(xiàn)代工業(yè)勞動存在去技能化的趨勢，一些技術(shù)工人勞動向簡單勞動發(fā)展，崗位對工人的技能要求變低。特別是在一些初級崗位更是如此，許多企業(yè)并不看重專業(yè)。這就形成了部分職業(yè)教育中“教的用不上”的現(xiàn)象。