莫讓面試變成免費用工

近期，不少年輕求職者找工作時都遇到了被“留作業”的情況。當求職者按要求完成相關“作業”后，往往被以各種原因拒稿、終止招聘流程。

試稿可以打破學歷、證書“濾鏡”，客觀考察求職者的專業水平和崗位適配度，但是現實操作上，試稿模糊了與實際工作之間的邊界，成為免費用工的借口。拒絕“免費用工”，構建公平、透明、互信的招聘環境，才會更有助于就業市場的秩序以及更多人的求職信心。