“北京+30”背景下女性領(lǐng)導(dǎo)力的價值和意義

2025年3月18日，筆者參加了聯(lián)合國婦女地位委員會第六十九屆會議（CSW69）邊會，這次邊會的主題是“北京+30 背景下促進婦女經(jīng)濟賦權(quán)： 體面工作與性別包容型政策”。CSW69于2025年3月10日至 21 日在紐約聯(lián)合國總部舉行。2025年，CSW69 將聚焦審議和評估《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》實施情況以及第23屆聯(lián)合國大會特別會議成果。

1995年，第四次世界婦女大會在北京盛大召開，189個國家一致通過《北京宣言》與《行動綱領(lǐng)》，這一歷史性事件為全球性別平等和婦女賦權(quán)事業(yè)勾勒出全面的政策框架與行動藍圖，涵蓋婦女與貧窮、教育、健康、經(jīng)濟等12個重大關(guān)切領(lǐng)域，自此深刻影響著全球婦女發(fā)展進程。2025年，正值“北京+30”的關(guān)鍵節(jié)點，回首這30年，女性在各個領(lǐng)域不斷突破，女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展取得了顯著成就，同時也面臨著諸多挑戰(zhàn)。

令人矚目的成績與挑戰(zhàn)并存

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊提到，中國女性人口約占世界女性人口的五分之一，因此，中國實現(xiàn)性別平等和婦女賦權(quán)對于這一進程在全球范圍內(nèi)的實現(xiàn)至關(guān)重要。多年來，中國已實現(xiàn)令人矚目的進展，包括縮小教育領(lǐng)域差距，幫助近4億婦女?dāng)[脫貧困。中國超過40%女性在勞動力市場就業(yè)，超過半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者為女性。

如今，從全球范圍來看，越來越多優(yōu)秀女性在政治、商業(yè)、科技等領(lǐng)域嶄露頭角。研究數(shù)據(jù)也有力地證明了女性領(lǐng)導(dǎo)力的價值。擁有更具多樣性領(lǐng)導(dǎo)團隊的公司，其盈利能力提高的可能性高出36%，在董事會中擁有更多女性的領(lǐng)先企業(yè)，平均股價增長比落后企業(yè)高出5個百分點，股價波動性則降低9個百分點。這表明女性參與領(lǐng)導(dǎo)決策能夠為企業(yè)帶來更穩(wěn)定的發(fā)展和更高的收益。并且，女性管理者總體的領(lǐng)導(dǎo)有效性略微高于男性，在變革性領(lǐng)導(dǎo)方面，女性管理者表現(xiàn)更為出色。

2024年3月5日，全球投資決策支持工具和服務(wù)供應(yīng)商MSCI發(fā)布了 2023年度研究報告《女性董事比例進度報告》。該報告顯示，2023年全球范圍內(nèi)，MSCI全球指數(shù)所涵蓋的大中型成分股企業(yè)的董事會席位中，女性董事占比為25.8%，較 2022 年略高一個百分點。其中在亞太地區(qū)，2023年女性董事占比為18.2%，較2022年的16.6%有所上升。由此也看到，越來越多的企業(yè)看到了女性董事的巨大潛力，能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出巨大的貢獻、發(fā)揮不容替代的作用。女性董事能給企業(yè)傳遞治理良好的信號，能更好地處理與利益相關(guān)方的關(guān)系，能更好地反映客戶需求。隨著社會和消費趨勢的不斷變化，企業(yè)越來越需要把女性納入市場開發(fā)等決策過程，有效擴大市場。此外，有女性董事的董事會，更可能關(guān)注潛在的風(fēng)險， 促進有效決策，以不同的領(lǐng)導(dǎo)力、思維方式、風(fēng)險偏好等，提高董事會有效決策、解決問題的能力。

然而，我們也必須正視現(xiàn)存的問題。在企業(yè)高級管理層中，女性占比僅為10%～15%，雖然上市公司中女性CEO占比6.4%，女性財務(wù)總監(jiān)占比26.3%，超過世界平均水平，但距離性別平衡仍有很長的路要走。從全球范圍看，中層管理者中女性比例將近一半，但最高層管理者中女性代表卻遠(yuǎn)低于這一比例，“玻璃天花板”現(xiàn)象依然存在。

性別平等需要社會各界共同努力

造成這種現(xiàn)狀的原因是多方面的。傳統(tǒng)觀念的束縛是一個重要因素，社會長期存在的性別刻板印象，如認(rèn)為男性更適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，女性應(yīng)將重心放在家庭等，限制了女性在職業(yè)發(fā)展中的機會和選擇。家庭與職業(yè)的平衡難題也困擾著眾多女性，生育、照顧家庭等責(zé)任往往使女性在職場晉升中面臨更多阻礙。例如，職場女性在生育后重返職場時，常常遭遇面試歧視、難以適應(yīng)職場新環(huán)境等問題。并且，職業(yè)發(fā)展中的隱形偏見依然存在，當(dāng)女性管理者表現(xiàn)出男性化的管理風(fēng)格時，可能會受到負(fù)面評價；而男性管理者展現(xiàn)出溫和的管理風(fēng)格卻可能被視為優(yōu)勢。

為了進一步提升女性領(lǐng)導(dǎo)力，實現(xiàn)性別平等，需要社會各界共同努力。企業(yè)應(yīng)發(fā)揮關(guān)鍵作用，公開承諾并報告機構(gòu)在性別平等方面的舉措，制定并落實具有明確目標(biāo)和問責(zé)機制的性別包容戰(zhàn)略。例如，瑞安房地產(chǎn)女性員工比例為48%，全部管理層女性占比51%，高級管理者中女性占比47%，通過營造包容的企業(yè)文化，該公司為女性提供平等的晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間；建立職場支持與導(dǎo)師制度，為女性員工提供指導(dǎo)和幫助，助力她們突破職業(yè)瓶頸。政府也應(yīng)完善相關(guān)政策法規(guī)，加強對女性權(quán)益的保護，提供更多的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，推動女性在各個領(lǐng)域的參與度；倡導(dǎo)性別平等的社會文化，減少性別偏見，營造有利于女性發(fā)展的社會環(huán)境。教育機構(gòu)則要注重培養(yǎng)女性的領(lǐng)導(dǎo)力意識和能力，從基礎(chǔ)教育到高等教育，鼓勵女性追求卓越，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

展望未來，隨著社會的不斷進步和對性別平等的持續(xù)關(guān)注，女性領(lǐng)導(dǎo)力有望迎來更廣闊的發(fā)展空間。期待在“北京+30”邁向2030年的征程中，能夠看到更多女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)真正的性別平等，讓每一位女性都能充分發(fā)揮自己的潛力，為社會的發(fā)展貢獻力量，女性不需要被拯救，也無須成為完美的自己，更重要的是努力奮發(fā)，昂首向前，共同創(chuàng)造一個更加公平、包容、美好的世界。

作者為責(zé)揚天下（北京）管理顧問有限公司副總裁

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