新時代國有企業青年職工思想政治工作探賾

摘要：思想政治工作是國有企業各項工作的“生命線”，青年職工是中華民族偉大復興的先鋒隊和國有企業做強做優做大的主力軍，做好新時代國有企業青年職工思想政治工作，具有理論和實踐雙重意義。新時代國有企業青年職工思想政治工作肩負宏觀上服務中國式現代化、中觀上培養新時代青年職工隊伍、微觀上加速青年職工社會化進程的使命。但實踐中存在重視不夠、路線失衡、方法不新等問題。問題紓解要聚焦企業各項工作、提升思想政治工作的精準度；聚焦青年職工需求、提高思想政治工作的關懷度；聚焦方法創新、彰顯思想政治工作的時代性。

關鍵詞：國有企業；青年職工；思想政治工作

基金項目：全國高校思政課建設項目“全國高校思政課名師工作室（安徽師范大學）”（21SZJS34010370）；2019年安徽省質量工程立項虛擬仿真實驗教學項目“皖南紅色文化虛擬仿真實訓中心”（2019xfxm30）；2020年安徽省“三全育人”試點省建設暨高校思想政治工作能力提升項目：思想政治理論課教學科研團隊擇優支持項目“思想政治理論課考試考核辦法研究”（sztsjh-2020-7-1）。

作者簡介：張榮輝，安徽師范大學馬克思主義學院博士研究生（安徽蕪湖241000）。

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：2095-5103（2025）03-0082-05

青年群體是祖國的希望、民族的未來。習近平總書記指出：“在新的征程上，如何更好把青年團結起來、組織起來、動員起來，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，是新時代中國青年運動和青年工作必須回答的重大課題。”[1]7國有企業是中國特色社會主義事業發展的重要依靠力量，從數量上看，“擁有四千多萬在崗職工”[2]514，其中，以“80后”“90后”為主體的青年職工在部分央企已占到員工總數50%以上，成為公司經營發展不可忽視的生力軍和主力軍，他們中的優秀青年已走上基層管理者崗位，在生產經營中挑起大梁[3]。為黨和國家中心任務落地落實提供有力政治和思想保障是思想政治工作的時代使命。青年職工思想政治工作是根據黨和國家要求，用青年愿意聽、能聽懂的話題和樂于接受的方式，對職工進行思想引領。2024年10月出臺的《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》將強化思想政治引領作為首要任務，凸顯了思想政治工作對青年職工培養的重要性。新時代背景下，對國有企業青年職工思想政治工作所肩負的使命及面臨的困境進行系統闡釋并提出紓解之策，對于引導青年職工投身中國式現代化事業具有理論與實踐雙重意義。

一、新時代國有企業青年職工思想政治工作的使命

（一）宏觀上聚焦黨和國家中心任務

“高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。我們黨領導革命和建設的全部歷史證明，掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節。”[4]10362021年7月，中共中央、國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，思想政治工作要“為人民服務，為中國共產黨治國理政服務，為鞏固和發展中國特色社會主義制度服務，為改革開放和社會主義現代化建設服務”[5]。圍繞中心才能找準方向，服務大局才能體現價值。國有企業青年職工是與新時代同向同行的一代，身處生產建設一線，是先進生產力和生產關系的代表。因而，國有企業青年職工思想政治工作要始終圍繞新時代黨和國家的中心任務，引導青年職工認清形勢任務、擔負時代使命，堅定不移沿著中國式現代化道路前進，為實現黨和國家中心工作建功立業，這不僅是鞏固和擴大黨的執政基礎的現實之需，也是國有企業勇擔時代使命的應有之義。

（二）中觀上培養新時代青年職工隊伍推動國有企業高質量發展

國有企業高質量發展需要先進的技術、科學的管理和高素質的職工，先進技術的使用、科學管理的實現都需要高素質的職工。因而，培養一支理想信念堅定、本領過硬、勇于擔當的青年職工隊伍，以更好地承擔科技創新、產業引領的任務，是國有企業青年職工思想政治工作的重要目標。國有企業青年職工思想政治工作應圍繞國有企業高質量發展這一核心任務展開，著重培育青年職工的政治素養，涵養其科學精神，提升其創新能力，塑造其批判性思維，引領青年職工將時代發展、企業需要與個人成長有機融合，將思想認知與實際行動全方位統一到國有企業高質量發展的戰略部署上來。

（三）微觀上加速青年職工社會化進程促進其成長發展

馬克思指出：“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”[6]135國有企業青年職工的成長發展是多方面的，其“社會化進程，就是對社會既定的政治、經濟、文化的了解、選擇、認可的過程，青年通過接受一定的社會文化和行為模式，更好地參與社會生活，在社會發展中起積極推動作用”[7]82。思想政治工作是青年職工教育的重要抓手，加速青年職工的社會化進程是新時代青年職工思想政治工作的內在要求。要通過思想政治工作，為青年職工思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，引導他們正確看待個人與企業、社會、國家之間的關系，形成適應新時代要求的思想觀念、精神面貌、文明風尚。

二、新時代國有企業青年職工思想政治工作的難點

高度、廣度、精度是衡量思想政治工作成效的三個維度，高度反映的是工作地位問題，廣度反映的是群眾基礎問題，精度反映的是方法載體問題。新時代國有企業青年職工思想政治工作的外部環境、內部生態、教育對象均發生較大變化，囿于重視不夠、路線失衡、方法不新，當前這項工作還存在地位不高、基礎不廣、效果不好等現實難點。

（一）重視不夠，抑制了思想政治工作的高度

部分國有企業把企業發展定位為以生產發展為中心的經濟發展過程，輕視青年職工思想政治工作，導致這項工作處于“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的弱化狀態。究其原因，是源于國有企業對自身定位存在認知偏差。由于思想上不夠重視，導致國有企業對青年職工思想政治工作的投入不足，尤其是對專職、兼職思想政治工作隊伍建設重視不夠，不少干部不會做職工的思想政治工作，對新時代國有企業青年職工所思所想所憂所盼不了解，影響了思想政治工作的實際成效。

（二）路線失衡，制約了思想政治工作的廣度

路線失衡是指部分國有企業在開展思想政治工作過程中，未能很好地堅持群眾路線，沒有正確處理抓優秀典型和走群眾路線的關系。優秀典型體現的是先進性，群眾路線體現的是廣泛性，以優秀典型的少數帶動絕大多數，才能更好地體現思想政治工作的實效性。“把職工群眾團結引導好，沒有什么捷徑妙招，關鍵是深入細致做好思想政治工作。”[8]47青年職工是國有企業發展的中堅力量，做好青年職工思想政治工作，必須遵循馬克思主義群眾史觀，切實踐行黨的群眾路線。以最大程度地覆蓋青年職工群體為導向，將廣大青年職工緊密團結于黨的領導之下，切實把“全心全意依靠工人階級”這一基本方針貫徹至國有企業生產、經營、管理的各個環節。但部分國有企業在總結優秀典型經驗以帶動廣大青年職工、激發青年職工的“群雁活力”方面，有待增強，“人人身上有擔子、個個肩上有責任”的局面尚未形成，影響國有企業思想政治工作成效。

（三）方法不新，降低了思想政治工作的精度

方法不新是指部分國有企業青年思想政治工作沿用老方法、套用舊模式，影響了工作開展的精準度。不同時代、不同群體的思想政治工作，“所面臨的形勢與環境、所要實現的目標與任務、所面對的對象和情況、所面臨的挑戰與困難、所借助的手段和手段等都是不一樣的”[9]166，需要因事而化、因時而進、因勢而新。新時代國有企業青年職工成長于數字化浪潮之中，他們在信息獲取、社交互動方面，高度依賴數字化平臺與智能終端，但部分國有企業利用信息化、數字化、智能化方法掌握實情、開展工作較為滯后，在推動思想政治工作與信息技術深度融合上做得不夠，導致這項工作對青年職工的吸引力不強；在研判青年職工思想狀況、了解青年職工實際訴求上做得不夠，沒有做到廣泛覆蓋和分類指導相結合、具體情況具體分析，導致工作開展的針對性不強，無法充分發揮思想政治工作凝聚青年職工力量、推動企業發展的重要作用。

三、新時代國有企業青年職工思想政治工作難點的紓解

針對新時代國有企業青年職工思想政治工作現狀，我們要以時代眼光審視其實踐發展，以問題導向破解其發展困境。

（一）聚焦企業日常工作，提升思想政治工作的結合度

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。實踐性是“生命線”的本質屬性，是思想政治工作發生的客觀現實來源[10]115。在實踐層面，國有企業青年職工思想政治工作要與其他工作相互結合、相互滲透。

一是與生產經營管理相結合。青年職工的很多問題是在國企生產經營管理實踐中產生的。因此，應當錨定生產經營管理的熱點與難點問題，全力推進青年職工思想政治工作。要深入剖析青年職工在思想認知、價值立場層面存在的問題，通過思想政治工作，激發他們改進生產技術、投身改革創新實踐、提升企業效益的積極性、主動性和創造性，促使青年職工將個人成長與企業發展緊密融合。

二是與人力資源開發結合。人力資源開發的成效體現為青年職工潛能的發揮。將潛能轉化為創新創造的能力，主觀能動性起著關鍵作用，主觀能動性的發揮則取決于個人的思想、心理、意識、觀念，等等，從本質上說，這些要素的塑造取決于思想政治工作成效。因而，國有企業青年職工思想政治工作對人力資源開發起著基礎保障和思想引領作用，要通過兩者結合，以青年職工思想政治工作促進人力資源持續積累、合理配置、充分利用。

三是與企業精神培育結合。企業精神是企業信念和追求的高度概括。國有企業應重點培育以改革開放精神、愛國主義精神、集體主義精神、自主創新精神、社會責任精神等為代表的企業精神。要通過思想政治工作，加強青年職工思想教育，使企業精神深入人心；通過榜樣示范，引導青年職工踐行企業精神；通過實踐鍛煉、促使青年職工豐富和發展企業精神。

四是與企業文化建設結合。企業文化建設和思想政治工作在基本目標、工作對象、工作方式具有一致性。從基本目標來看，企業文化建設旨在塑造積極向上的工作氛圍，增強企業的凝聚力與向心力，推動企業可持續發展；思想政治工作則致力于提升員工的思想道德水平，確保企業沿著正確的政治方向前行，二者均以促進企業穩健發展為根本指向。在工作對象方面，無論是企業文化建設還是思想政治工作，關注的都是企業內部的員工群體，通過對員工思想、行為的引導與塑造，激發員工的工作熱情與創造力。就工作方式而言，二者都借助宣傳教育、組織活動、榜樣示范等手段來開展工作，以達到影響員工、凝聚共識的目的。因此，國有企業在開展工作時，應充分借鑒和吸收企業文化建設的有益成果。

（二）聚焦青年職工需求，提高思想政治工作的精準度

國有企業高質量發展要依靠廣大青年職工的拼搏奮斗。國有企業開展思想政治工作，要對青年職工進行引導和關懷，增強其主人翁意識，激發其內生動力和創新活力。

一是加強青年職工思想動態分析研判。國有企業要通過調查研究、談心談話等方式，準確掌握青年職工的思想狀況、成長訴求和發展趨勢，分析問題產生的原因，提出有針對性的引導和改進舉措。分析研判要遵循“價值導向、簡便實效、量化可行、多元來源、動態檢測”的原則，科學設計分析研判內容體系，堅持定量與定性相結合、大數據和典型事例相結合、現狀分析和趨勢分析相結合、梳理問題和研究對策相結合的方式，以精準研判推進有效應對。

二是暢通青年職工訴求表達渠道。黨的二十大報告強調，要“暢通和規范群眾訴求表達、利益協調、權益保障通道”。國有企業要堅持系統觀念和問題導向，保障青年職工在需求表達和發展建言上的權利，強化協商調解力度，健全多元化問題處理機制，維護青年職工的政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，建立和諧勞動關系，增強職工的歸屬感、幸福感、獲得感，凝聚國有企業發展合力。

三是滿足青年職工的物質和精神需求。解決好青年職工關心的實際問題，是提高國有企業思想政治工作精準度的關鍵。習近平總書記指出，“黨的群眾基礎和執政基礎包括物質和精神兩方面。精神上喪失群眾基礎，最后也要出問題。”[8]41青年職工的物質和精神需求是與一定的經濟社會發展水平、社會文明程度相適應的，并向更高層次需求發展。這要求國有企業傾聽青年職工心聲，滿足青年職工在物質條件、精神文化生活方面的需求，在解決實際問題的過程中讓青年職工感受思想政治工作的溫度。

四是健全國有企業青年職工思想政治工作體制機制。國有企業黨委（黨組）要發揮把方向、管大局的作用，落實好“一崗雙責”思想政治工作責任制，完善相關規章制度，建立目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。要充分調動基層黨組織的積極性，發揮黨支部、車間、班組等企業基層組織和工會、團委等群團組織在教育、服務青年職工上的作用，各條支線協同發力，營造關注青年職工成長的濃厚氛圍。

（三）聚焦方法創新，彰顯思想政治工作的時代性

國有企業青年職工思想政治工作要在繼承傳統好方法的基礎上，聚焦新問題，探索新方法。

一是堅持守正創新。國有企業青年職工思想政治工作的“守正”，首先，守好馬克思主義之正，把中國化時代化的馬克思主義作為推進工作的行動指南；其次，守好中華優秀傳統文化之正，將深厚的民族精神、優秀的傳統文化與思想政治工作有機結合；再次，守好中國共產黨百年思想政治工作經驗之正，繼續深化對思想政治工作的規律性認識。國有企業青年職工思想政治工作的“創新”，既要打破思想政治工作“不必創新”的錯誤認知和“不想創新”的守舊心態，又要打破“不敢創新”的畏難心理和“不會創新”的本領恐慌，把這項工作當作重大政治任務和經常性、基礎性工作，系統謀劃、一體推進。要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，樹立服務大局、服務發展、服務青年的理念，與黨在新時代的執政理念和對國有企業發展的指導思想相契合，與新時代青年職工的思想觀念變化相呼應，與青年職工的成長發展相照應。

二是推動內容創新。新時代國有企業思想政治工作的核心內容和根本任務是推動國有企業高質量發展，重點是用黨的創新理論武裝職工，增進廣大青年職工對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同。實現這一目標，要開展好社會主義意識形態教育、國有企業發展任務目標教育、青年職工思想道德教育、行業精神教育以及社會責任教育。還要在青年職工中大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，彰顯教育內容的時代性。

三是推動載體創新。國有企業應緊緊圍繞企業中心工作，開展系列主題活動，使青年職工深度參與企業發展的全過程、各環節，在實踐中明確自身定位，增強成就感與使命感。同時，還要開展滿足職工精神需求的文化娛樂活動，豐富青年職工業余生活，增進員工間的交流，營造溫馨和諧的企業氛圍。此外，還要鼓勵青年職工踴躍投身社會實踐，如扶貧助困、環保行動、社區志愿服務等，在社會實踐中展現國企擔當、提升企業社會形象，因企業的社會責任踐行而深感自豪，進一步筑牢對企業的情感紐帶。

參考文獻：

[1]習近平.論黨的青年工作[M].北京：中央文獻出版社，2022.

[2]習近平著作選讀：第1卷[M].北京：人民出版社，2023.

[3]難逃高房價痛點拒絕“公司政治”[N].中國青年報，2015-06-22（3）.

[4]十五大以來重要文獻選編（中）[M].北京：人民出版社，2001.

[5]中共中央國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》[N].人民日報，2021-07-13（1）.

[6]馬克思恩格斯選集：第1卷[M].北京：人民出版社，2012.

[7]劉書林，陳立思.青年思想政治教育學原理[M].北京：中國青年出版社，1995.

[8]習近平關于工人階級和工會工作論述摘編[M].北京：中央文獻出版社，2023.

[9]沈壯海.新編思想政治教育學原理[M].北京：中國人民大學出版社，2022.

[10]張斌.思想政治工作是生命線：文本解讀與現實思考[J].求實，2010（3）.

責任編輯：趙春燕