新時期企業政工思想工作要點與挑戰應對

在新時期下，企業政工的思想工作面臨著諸多的挑戰。在新時期的社會經濟發展背景下，企業的政工思想工作面臨著新的形勢和任務，需要在全體職工中進一步強化政治引導，重視學習教育，并充分利用各種活動，培養和發揚企業精神文明。同時，企業政工也需要高度的政策敏感性和政策能力，以應對日益嚴峻的經濟形勢和社會環境。對此，本文希望以企業化的視角，對新時期企業政工思想工作的關鍵要點進行深入解析和探討，提供理論參考和實踐指導。

一、新時期企業政工思想工作的定位及設計

1.新時期企業政工思想工作的定義與范式。新時期企業政工思想工作，是研究其定義與范式的重點任務。政工的定義在新時期的企業環境下，發生了顯著變化。政工不再僅僅是企業內部員工的管理工作，更等同于一種企業文化的引領者，通過銷售理念、道德標準等內容來塑造一個企業的形象和品牌。新時期企業政工思想工作，微觀上是對個體員工的思想教育和引導，宏觀上則是推動企業文化建設和價值觀輸出的過程。在新時期企業政工思想工作的范式中，“員工為本”的思想始終貫穿其中。作為企業最核心的驅動力和創新源泉，員工的滿意度、忠誠度和積極性直接決定了企業的成長速度和發展質量。為此，新時期企業政工思想工作不僅需要在外部設法改變員工的行為，更需要從內部出發，激發員工的內在動機。新時期企業政工思想工作還需要將“員工為本”與企業的整體戰略相聯結，實現企業價值與員工價值的統一。通過在工作中實現自我價值的提升，激勵員工積極參與企業的整個價值鏈，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度。再者，新時期企業政工思想工作也開始重視員工間的關系網和團隊建設。這也是新時期企業化的角度下，政工思想工作的一個重要觀點。只有在良好的團隊氛圍中，員工才能釋放出最大的工作效能，平衡個人和團隊的關系，形成良性的企業文化。值得一提的是，新時期企業政工思想工作需要關注員工的全面發展，尊重員工的個性差異，通過個性化的管理方式滿足不同員工的需求。一方面，企業需要明確各項政策的公益性，不給予特殊照顧，形成公平公正的生產環境；另一方面，企業也要根據員工的個體特性，設計出各種不同的激勵措施來提高員工的工作積極性。在新時期，企業政工思想工作要點的設計更需要以實際為基礎，既要關注員工實際反饋的信息，又要針對企業自身的實際情況進行設計。企業政工思想工作人員需要具備高尚的職業素養和過人的專業技能，如同活動策劃者、心理咨詢者和企業文化推動者等多重身份的合成，滿足企業在新時期背景下的多元化需求，實現其主要任務和目標。

2.新時期企業化角度下政工思想工作的理念與模式。在新時代背景下，企業化不再僅是生產組織和管理模式的調整，也涵蓋了對企業文化、員工身份、工作目標等諸多層面的重新定義和設定。這種轉變為企業政工思想工作提供了新的視角和方法，也對其置身其中的定位、任務和要求提出了新的調整。在企業化的角度下，政工思想工作的理念需要具有更強的時代感和現實性。新型的企業家精神，是對傳統的政治素質教育理念的一種補充和擴大，是對員工身份轉變和工作目標設定的關鍵引領力量。以企業家精神為引領，政工思想工作需要體現出“事業導向”的特征，強化對員工的職業意識，提高他們的工作技能，幫助他們適應企業化更替所帶來的心理壓力和期許。而在這個理念的指引下，政工思想工作的模式也需要做出相應的調整。政工思想工作需要適應和融入企業化環境，具備現代企業的語言和規則，情理并重，科學高效，動態化。這意味著，政工思想工作不再依賴單一的行政命令或者強制力，需要贏得員工的理解和接納，以企業家精神為引領，促進員工的融入和歸屬感。在此基礎上，政工思想工作的具體實施也需要體現出實事求是的原則和積極進取的理念。實事求是，意味著以企業的實際需求為依據，做好情況調查和需求分析。這包括但不限于員工的工作滿意度、困難和需求、價值觀和觀念等方面的調查。積極進取，則意味著在融入現代企業后，政工思想工作應充分利用現代企業的特性，例如其科學的管理體系、雄厚的財力、便捷的信息技術等，推動企業文化建設、豐富員工活動等一系列工作的開展，逐漸使之成為影響員工行為和決定企業命運的重要力量。政工思想工作在企業化的新時期，理應具備企業家精神的導向、以企業實際為依據，實事求是，積極進取的實施行動。通過這種方式，政工思想工作能夠更好地適應和服務于企業的發展，推動企業持續穩定，良性發展。政工思想工作本身也能夠在面對企業化所帶來的挑戰和壓力時，實現自我突破，提高自己的社會價值和作用力。

3.新時期企業政工思想工作的主要任務與目標。在新時期下，企業政工思想工作的定位和任務已經發生重大變化。不再僅僅是思想教育，更需要通過多元化的形式，將政治理念深入人心，形成企業的文化，匯集團隊的力量。新時期企業政工思想工作的主要任務，首當其沖的就是要樹立企業文化。企業文化是企業的靈魂，是引領企業發展的力量源泉。政工不僅承擔著宣傳企業文化的重任，更需要通過實際工作，推動企業文化的內化與深化。為此，政工需要充分借力企業日常活動，通過組織各類文化活動，例如演講比賽、團隊建設活動等，讓員工在參與中感受企業文化，從而自覺地接受并傳播企業文化。新時期企業政工思想工作的一項重要任務是提高員工的政治素養。在新時期，企業與社會的關系愈發緊密，企業的行為更容易受到社會輿論的關注，員工的政治素養直接影響到企業的社會形象。為此，政工需要組織各類政治學習活動，以提高員工的政治素養，使其在做出決定時，能夠全面考慮到企業與社會的關系，避免做出損害企業形象的行為。解決職工問題，并熟知和理解職工的訴求和需求，是政工思想工作的另一項主要任務。職工是企業發展的基礎，沒有他們的付出和努力，就沒有企業的成功。解決職工的問題，是政工的首要任務。政工需要了解職工的生活狀況，理解職工的心聲，找出職工問題的實質，并積極尋找解決問題的方法。新時期企業政工思想工作的目標，是通過工作實踐，將企業戰略目標與員工行動緊密結合，形成企業共同的精神家園。要達到這一目標，政工需要有高度的政治敏銳性和專業技能，能夠敏感地捕捉到企業發展的方向和員工的需求。并且還需要有良好的社會關系網絡，能夠和各方交往，獲取豐富的信息和資源，以幫助企業解決問題，達到發展目標。在實踐中，政工需要根據企業實際和員工需求，靈活運用各類工作方法和技巧，不斷提高企業政工思想工作的實效性。只有這樣，企業政工思想工作才能真正成為推動企業發展的重要力量。

二、新時期企業政工思想工作的核心要點

1.立足企業實際，強化政治引導。在新時代的背景下，企業政工思想工作顯得愈發重要。其核心要點之一便是要緊密立足企業的實際狀況，通過不斷強化政治引導，提高員工的政治意識與覺悟，以此為基礎，進一步推動企業的穩健發展。政工部門作為企業發展的重要支撐力量，需積極承擔起引領和推動員工政治教育的職責，確保員工的政治素質與企業的發展目標相匹配。

政工部門需全面、深入地了解企業的發展目標和戰略規劃，把握企業政治工作的定位和方向，明確政工思想工作在推動企業發展中的關鍵地位和作用。在此基礎上，政工部門應制定符合企業實際的政治教育計劃，通過多種途徑和形式，確保員工能夠深刻理解和認同黨和國家的方針政策，進而形成對企業發展的高度認同和凝聚力。

在實施政治教育的過程中，政工部門應注重教育形式的創新和豐富，結合員工的特點和需求，采用講座、研討、座談等多種形式，使政治教育更具針對性和實效性。同時，政工部門還應積極營造濃厚的政治氛圍，通過懸掛標語、設立宣傳欄等方式，讓政治教育深入人心。此外，政工部門還應深入員工中間，主動了解他們的思想動態和需求，為員工提供及時的政治引導和幫助。政工部門要密切關注員工的思想變化，針對員工普遍關心的問題和疑慮，及時組織討論和解答，幫助員工樹立正確的價值觀和世界觀。

總之，企業政工思想工作的核心要點在于立足實際，強化政治引導，提高員工政治素質，推動企業發展。政工部門要切實履行職責，不斷創新工作方法和手段，確保政工思想工作的實效性和長效性。

2.重視學習教育，打造思想陣地。在新時期的企業運營中，政工思想工作的重要性愈發凸顯，其中學習教育更是扮演著舉足輕重的角色。學習教育不僅是提升員工思想水平和綜合素質的必經之路，更是推動企業穩步前行、實現可持續發展的關鍵所在。因此，政工部門需高度重視學習教育工作，精心組織和安排，確保每一項活動都能落到實處，取得實效。

為了全面提升員工的思想水平和綜合素質，政工部門需要制定詳盡的學習計劃。這一計劃應充分考慮員工的實際需求和學習特點，采用集中學習和分散學習相結合的方式，確保員工能夠在工作之余充分吸收知識、提升自我。在學習過程中，政工部門應引導員工深入學習馬克思主義理論和黨的方針政策，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強理論素養和思想水平。

除了制定學習計劃，政工部門還應積極開展形式多樣的學習教育活動。可以組織主題講座、座談會等活動，邀請專家學者和企業管理者為員工傳授先進理念和成功經驗。這些活動不僅有助于員工拓寬視野、增長見識，還能激發他們的學習熱情和創新意識。此外，政工部門還可以舉辦培訓班，針對員工的薄弱環節進行有針對性的培訓和提升，幫助他們更好地適應崗位需求，提高工作效能。

為了進一步推動學習教育工作的深入開展，政工部門還應建立學習交流平臺。這個平臺可以是一個線上社區或者是一個線下活動室，員工可以在這里分享自己的學習心得、交流工作經驗，相互學習、共同進步。通過這一平臺，員工可以更加緊密地聯系在一起，形成一股強大的學習合力，推動企業的持續發展。

總之，在新時期的企業政工思想工作中，學習教育是一項至關重要的內容。政工部門應精心組織、周密安排，確保學習教育活動的深入開展，以提高員工的思想水平和綜合素質，為企業的發展提供有力的思想保障和人才支持。

3.聚焦精神文明，提升職工素養。在新時期企業政工思想工作中，增強精神文明建設是非常重要的一環。政工部門需要通過多種方式推動企業文明建設，提高員工的文明素養和道德品質。政工部門可以開展各種文化活動，如文化節、文藝匯演等，豐富員工的文化生活，培養員工的審美情趣和文化素養。政工部門可以開展道德講堂、道德評議等活動，引導員工樹立正確的價值觀和道德觀，傳承和弘揚社會主義核心價值觀。政工部門還可以加強對員工精神文明建設的指導和培養，鼓勵員工踐行社會主義榮辱觀和公民道德規范，為企業的長遠發展提供有力支持。新時期企業政工思想工作的核心要點主要包括立足企業實際，強化政治引導；重視學習教育，精心安排活動；增強打造精神文明。政工部門要深入了解企業的實際情況，通過政治引導提高員工的政治意識和覺悟；要精心安排各種學習教育活動，提高員工的思想水平和綜合素質；要通過多種方式推動精神文明建設，培養員工的文化素養和道德品質。這些要點的實施將有效推動企業政工思想工作的開展，推動企業的全面發展和進步。

三、新時期企業政工思想工作的問題及對策

新時期企業政工思想工作面臨著眾多的挑戰和問題，這些挑戰主要表現在以下幾個方面。首先，企業政工面臨著員工思想觀念日趨多元化的挑戰。在全球化和互聯網時代，員工的思想觀念不再是單一的，而是千差萬別，這對政工來說，無疑增大了思想工作的難度。如何在維系企業統一性的尊重員工的個性差異，讓企業思想工作與員工的思想深度對接，這是新時期面臨的重大挑戰。其次，企業政工面臨著企業環境的不斷變化。新時期的企業環境呈現出多元化，動態化，這對企業政工提出了更高的要求。如何在不斷的變化中堅持方向，保持步調，使得政工工作在任何時候都能保持其鮮明的時代性和針對性，這是新時期企業政工員工必須面對的挑戰。面對這些挑戰，提高政工自身素質顯得尤為重要。企業政工需要深化政策理論學習，更新知識庫，以期不斷提升自身素質。政工工作是一項動態的，需要經常更新和充電的工作。只有時刻保持政策敏銳度和理論更新，才能較好地把握時代脈搏，理解和引導員工的思想。對于企業政工來說，溝通交流是其基本工作方式，也是獲得實時信息，獲取員工需求的重要手段。新時期的企業政工需要大力加強與職工的溝通交流，通過各種方式深入了解和理解職工的真實心聲。企業政工需要引導員工深入學習相關政策，理論，以增強員工的政策意識和理論素養。

四、結語

本文從企業化的角度，對新時期企業政工思想工作進行了深入的探討和研究，明確了新時期企業政工思想工作的范圍和范式，并通過實際案例的分析，揭示了新時期企業政工思想工作的若干核心要點，包括立足企業實際，強化政治引導；強調學習教育，打造思想陣地；聚焦精神文明，提升職工素養等方面。同時，也針對新時期企業政工思想工作出現的問題進行了實證的分析和解決策略的探討，在實際工作中就提高自身素質，加強與職工的溝通互動，深化政策和理論學習等方面提出了針對性的建議。這些研究成果和啟示，對于引導新時期企業政工更好地開展思想工作具有重要的理論指導意義和實踐價值。

（作者單位：中鐵十二局集團有限公司）