工傷待遇究竟應當由誰支付

個案

急呈

某建工集團將工程分包給了趙某，趙某找其同鄉劉某等人進行施工，日薪300元，按月結算。后來發生的一次意外，致使劉某遭遇工傷，并被鑒定為傷殘七級。但涉及相關待遇時，趙某拒絕支付。于是，劉某將趙某及總承包方某建工集團訴至仲裁庭。

【申訴人】

我作為勞動者，在因工作遭受事故傷害時有權獲得相應的工傷待遇，包括但不限于醫療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等。趙某作為我的雇主，應當承擔責任；某建工集團作為工程的總承包方，將工程違法分包給不具備用工主體資格的趙某，應對我的工傷承擔連帶責任。

【被訴人】

趙某：我已經按照約定支付了劉某工作期間的工資，對于他的工傷，我深感同情，但確實無力承擔高額的工傷待遇費用。

某建工集團：我們與趙某之間的分包合同是合法有效的，且我們在合同中明確約定了安全責任等條款。趙某作為分包單位，應該對其雇用的勞動者負有安全管理和工傷賠償的責任。

【仲裁庭】

仲裁委員會裁決某建工集團承擔工傷保險責任。

點評：《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）中規定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。”

勞動者的合法權益應當受到法律保護。根據上述規定，某建工集團將承包業務分包給不具備用工主體資格的自然人趙某，趙某招用的勞動者從事承包業務時因工受傷，某建工集團應當承擔工傷保險責任。