員工辭職未提前30天告知，能扣發工資嗎

個案

急呈

申請人顧某與用人單位簽訂了3年的勞動合同，于2025年末到期。2024年1月２日，顧某上班時向用人單位提交了辭職申請，第二天就不再到崗了。于是用人單位在當月5日發放上月工資時，沒有發放顧某2023年12月的工資。顧某在索要工資未果的情況下，申請了勞動仲裁，請求裁決用人單位為其發放2023年12月的工資。

【申訴人】

我已按照法律規定提前通知了單位，雖然之后未再上班，但這并不影響我對于已工作月份工資的獲取權。2023年12月，我按時出勤并完成工作任務，單位理應按照約定支付我該月的工資。

【被訴人】

根據單位的規章制度及勞動合同的相關約定，員工在離職前應完成交接工作，并確保工作的連續性。顧某在未完成交接工作的情況下擅自離職，單位有權對其行為采取相應的管理措施。

【仲裁庭】

顧某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>

綜上可見，國家法律對職工的工資發放和職工辭職都是有明確規定的，不能因為勞動者沒有提前30天辭職就扣發其工資。勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，并給用人單位造成了損失的，用人單位可以申請勞動仲裁和訴訟，讓勞動者承擔賠償責任，但不能以扣發其工資的做法來以違法對違法。