調(diào)崗?fù)凇翱印?/h1>
2025-03-25 00:00:00龍玲
當(dāng)代工人·精品C 2025年2期
“衣服是越來越不好賣了。”小雪送走了隔壁店的銷售小姐妹后感嘆。
小雪任職于一家服飾銷售公司，是公司下屬一家實(shí)體店的店長(zhǎng)。待遇不錯(cuò)，工作穩(wěn)定又離家近，不知不覺間，小雪已經(jīng)在店里工作了將近5年，從來沒有動(dòng)過換工作的念頭。
然而近兩年，隨著直播帶貨的興起，原本擁有穩(wěn)定客源的小城商業(yè)街受到了沖擊。從去年下半年開始已有店鋪關(guān)門歇業(yè)，比如小雪隔壁的服裝店。
更讓小雪難以接受的是，國慶節(jié)剛過，店里營業(yè)額也取得了不錯(cuò)的成績(jī)，公司卻發(fā)來一紙通知，說公司要在下個(gè)月撤店并與所有店員解除勞動(dòng)關(guān)系。“如果說店在，還能爭(zhēng)取不解除勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)會(huì)；可現(xiàn)在店都沒了……”突然失業(yè)讓小雪不知所措。
關(guān)于店內(nèi)員工安置問題，公司提出會(huì)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。可小雪是了解一點(diǎn)兒法律知識(shí)的，她知道這種情況自己應(yīng)該可以拿到一個(gè)“N”，即對(duì)應(yīng)自己工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，小雪工作近5年，按照法律規(guī)定應(yīng)該可以拿到相當(dāng)于自己5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司自不會(huì)認(rèn)同此事，于是小雪成了遺留問題。
撤店的日子越臨近，小雪就越迷茫。這時(shí)，公司又突然改變了想法，提出不解除勞動(dòng)關(guān)系也行，但需要把小雪調(diào)到其他門店工作。小雪所在店鋪關(guān)店后，公司在本市僅剩一家位置較偏的門店，那就意味著接受調(diào)崗的小雪每天要多花兩個(gè)多小時(shí)在通勤上。“合同里明確約定工作地點(diǎn)是現(xiàn)在所在的門店，公司屬于違約調(diào)崗，這大大增加了我的負(fù)擔(dān)。”小雪無法接受。
可就在第二天，小雪就收到了公司發(fā)來的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚d明公司限小雪在3個(gè)工作日內(nèi)前往新的崗位（門店）報(bào)到，逾期視為曠工，屆時(shí)公司有權(quán)對(duì)小雪予以開除處理。
“那就等于什么賠償都沒有了。”這下小雪真的慌了，無奈之下她決定尋求律師的幫助。律師告訴小雪，這種情況屬于公司單方面變更勞動(dòng)合同，如果小雪不同意，向公司明確提出異議后，可進(jìn)入待崗期。幫助小雪維權(quán)期間，律師還得知公司在小雪入職的前兩年沒有為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。“如果不想繼續(xù)在這里工作的話，建議以未繳社保為由，向公司提出被迫離職申請(qǐng)。在這種情況下再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。”律師說。
隨后，小雪在律師的指導(dǎo)下，向公司明確提出異議，并郵寄了《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。在確認(rèn)公司簽收了通知書后，小雪來到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，正式開始了自己的維權(quán)之路。她能夠得到應(yīng)得的補(bǔ)償嗎？
“衣服是越來越不好賣了。”小雪送走了隔壁店的銷售小姐妹后感嘆。
小雪任職于一家服飾銷售公司，是公司下屬一家實(shí)體店的店長(zhǎng)。待遇不錯(cuò)，工作穩(wěn)定又離家近，不知不覺間，小雪已經(jīng)在店里工作了將近5年，從來沒有動(dòng)過換工作的念頭。
然而近兩年，隨著直播帶貨的興起，原本擁有穩(wěn)定客源的小城商業(yè)街受到了沖擊。從去年下半年開始已有店鋪關(guān)門歇業(yè)，比如小雪隔壁的服裝店。
更讓小雪難以接受的是，國慶節(jié)剛過，店里營業(yè)額也取得了不錯(cuò)的成績(jī)，公司卻發(fā)來一紙通知，說公司要在下個(gè)月撤店并與所有店員解除勞動(dòng)關(guān)系。“如果說店在，還能爭(zhēng)取不解除勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)會(huì)；可現(xiàn)在店都沒了……”突然失業(yè)讓小雪不知所措。
關(guān)于店內(nèi)員工安置問題，公司提出會(huì)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。可小雪是了解一點(diǎn)兒法律知識(shí)的，她知道這種情況自己應(yīng)該可以拿到一個(gè)“N”，即對(duì)應(yīng)自己工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，小雪工作近5年，按照法律規(guī)定應(yīng)該可以拿到相當(dāng)于自己5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司自不會(huì)認(rèn)同此事，于是小雪成了遺留問題。
撤店的日子越臨近，小雪就越迷茫。這時(shí)，公司又突然改變了想法，提出不解除勞動(dòng)關(guān)系也行，但需要把小雪調(diào)到其他門店工作。小雪所在店鋪關(guān)店后，公司在本市僅剩一家位置較偏的門店，那就意味著接受調(diào)崗的小雪每天要多花兩個(gè)多小時(shí)在通勤上。“合同里明確約定工作地點(diǎn)是現(xiàn)在所在的門店，公司屬于違約調(diào)崗，這大大增加了我的負(fù)擔(dān)。”小雪無法接受。
可就在第二天，小雪就收到了公司發(fā)來的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚d明公司限小雪在3個(gè)工作日內(nèi)前往新的崗位（門店）報(bào)到，逾期視為曠工，屆時(shí)公司有權(quán)對(duì)小雪予以開除處理。
“那就等于什么賠償都沒有了。”這下小雪真的慌了，無奈之下她決定尋求律師的幫助。律師告訴小雪，這種情況屬于公司單方面變更勞動(dòng)合同，如果小雪不同意，向公司明確提出異議后，可進(jìn)入待崗期。幫助小雪維權(quán)期間，律師還得知公司在小雪入職的前兩年沒有為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。“如果不想繼續(xù)在這里工作的話，建議以未繳社保為由，向公司提出被迫離職申請(qǐng)。在這種情況下再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。”律師說。
隨后，小雪在律師的指導(dǎo)下，向公司明確提出異議，并郵寄了《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。在確認(rèn)公司簽收了通知書后，小雪來到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，正式開始了自己的維權(quán)之路。她能夠得到應(yīng)得的補(bǔ)償嗎？
