百企萬人賽一場

在遼寧省丹東市，民營經(jīng)濟的市場總量占比高達(dá)95%，對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要性不言而喻。

發(fā)展離不開人的支撐。如何讓技術(shù)工人留得住、有奔頭兒，已成為丹東市迫切需要解決的問題。面對挑戰(zhàn)，丹東市總工會啟動了“百企萬人”勞動和技能競賽，通過一場場緊扣地方產(chǎn)業(yè)特色、向更多行業(yè)領(lǐng)域延伸、向基層一線傾斜、向更高規(guī)格提升的技能競賽，不僅搭建了一個技能競賽和人才選拔的平臺，還激發(fā)了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新活力，為丹東的經(jīng)濟發(fā)展注入了工會力量。

賽項向外

劉洪輕點鼠標(biāo)，一場別開生面的大賽隨之展開。身為參賽選手中唯一的學(xué)生代表，劉洪未曾預(yù)料到自己的人生軌跡會因一場大賽出現(xiàn)轉(zhuǎn)折。與劉洪同樣改變的，還有丹東市的一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

2022年，遼寧省委組織部、省人社廳和省總工會聯(lián)合發(fā)布了舉辦第一屆全省職業(yè)技能大賽的通知。丹東市總工會以此為契機，率先在全市范圍內(nèi)舉辦選拔賽，旨在選拔技工人才的同時，為民營企業(yè)用工荒尋找破解之道。

以往的職工技能競賽，通常在企業(yè)車間內(nèi)舉行，雖然起到了提升職工技能的作用，但影響力多囿于車間之內(nèi)。為更好地把技能競賽拓展到全市范圍，丹東市總工會開展了一系列深入企業(yè)的調(diào)研。

“是否可以將技能競賽的舉辦地轉(zhuǎn)移到職業(yè)院校？學(xué)校里就有成熟的比賽場地，還能讓學(xué)生一睹高級技工的風(fēng)采，感受當(dāng)高級技工的光榮，激發(fā)和增強他們到企業(yè)去、扎根一線的意愿。”在一次調(diào)研會上，企業(yè)代表的這番話給丹東市總工會帶來了新的思路。然而，究竟由哪家學(xué)校來承辦技能競賽，丹東市總工會頗感棘手。

恰在此時，一則喜訊傳來——在第九屆全國數(shù)控技術(shù)大賽上，遼寧機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱“機電學(xué)院”）的教師獲“數(shù)字化設(shè)計與制造”賽項二等獎。作為丹東本地的老牌院校，機電學(xué)院連續(xù)兩年在“全國高職院校發(fā)明專利授權(quán)排行榜”中榮登遼寧省高職院校首位，軟硬件條件出眾。不僅如此，機電學(xué)院的教學(xué)主攻方向也與丹東市委、市政府提出的未來發(fā)展方向十分貼合。于是，丹東市總工會順勢作出決定，將工業(yè)機器人系統(tǒng)操作等幾個重點賽項設(shè)在這里。

在選拔賽中，18歲的學(xué)生劉洪表現(xiàn)出色，尚未畢業(yè)便收到丹東多家企業(yè)的聘請。“這在以往是想都不敢想的。”機電學(xué)院老師胡國柱說。一前一后，劉洪的事例，映射出一場新舊模式的轉(zhuǎn)換。

通過舉辦技能競賽，機電學(xué)院獲得了資金支持，還與洪家光等大國工匠建立了緊密聯(lián)系，為教學(xué)提供幫助，實現(xiàn)了校企之間深度合作。這種合作讓學(xué)校能夠更深入地了解企業(yè)的實際需求，實現(xiàn)無縫對接。“技能競賽的舉辦，不僅為學(xué)生們打開了一個全新的視野窗口，更成為激勵全社會進一步關(guān)注并重視技能人才的重要途徑。”胡國柱說。

隨著技能競賽改變的還有對“當(dāng)工人”的社會認(rèn)同。近年來，以機電學(xué)院為首的丹東幾家職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生人數(shù)持續(xù)增長，“讀技校同樣出彩”逐步被一些家長認(rèn)可。據(jù)統(tǒng)計，機電學(xué)院近3年就業(yè)率超過98%，很多學(xué)生參加技能競賽取得名次后，第二天就收到了大廠的入職邀請。

如今，丹東幾家職業(yè)學(xué)校已與沈陽、廣州等地的多家企業(yè)建立了緊密的合作關(guān)系，未來還將致力于培養(yǎng)工業(yè)機器人應(yīng)用等高技能人才，為企業(yè)儲備更多技術(shù)人才。“這就是工會辦賽的初衷之一，通過比賽搭建起企業(yè)與學(xué)校之間的橋梁，推動技能人才的高效流動與培養(yǎng)。我們不光要解決當(dāng)前企業(yè)面臨的技工荒問題，更想為城市經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。”丹東市總工會勞動和經(jīng)濟工作部部長武恒澤說。

這是丹東市總工會開展“百企萬人”勞動和技能競賽的一個縮影。除借助學(xué)校辦賽外，丹東市總工會還將競賽向更多領(lǐng)域延伸，把競賽賽項從生產(chǎn)擴域至流通、經(jīng)營、管理等多個工種，僅2024年就吸引全市20多個產(chǎn)業(yè)近300家企業(yè)的5萬余名職工參與。

需求向內(nèi)

隨著技能競賽的擴面，特色產(chǎn)業(yè)成了丹東市總工會的關(guān)注焦點。彼時，丹東的渦輪增壓、儀器儀表、紡織服裝等多個特色產(chǎn)業(yè)集群都已頗具規(guī)模，要想更上一層樓，技術(shù)工人的儲備與培養(yǎng)成為關(guān)鍵的一環(huán)。

丹東擁有超過30家儀器儀表企業(yè)，這些企業(yè)對技術(shù)工人的需求極為迫切。其他行業(yè)若缺乏技術(shù)工人，可通過提供高薪來從外部聘請，但儀器儀表行業(yè)的技術(shù)工人幾乎全部聚集在丹東，本地培養(yǎng)成為唯一的途徑。因此，丹東市總工會認(rèn)為舉辦一場有關(guān)鐘表與精密制造的技能競賽勢在必行。但在最初階段，這一提議并未得到企業(yè)的普遍認(rèn)同。

“我們心里也很矛盾。一方面希望通過技能競賽進一步提高技術(shù)工人的水平；另一方面又擔(dān)心賽事流于形式化，與實際生產(chǎn)脫節(jié)，浪費時間。”丹東某制表企業(yè)負(fù)責(zé)人劉海略顯憂慮地說。畢竟，遼寧省內(nèi)乃至全國針對手表行業(yè)舉辦技能競賽的都十分少見。

“沒有先例就自己探索。”為消除企業(yè)的顧慮，武恒澤和同事深入企業(yè)車間，與技術(shù)人員深入交流，了解企業(yè)的實際需求，探討如何讓競賽內(nèi)容更加貼近企業(yè)生產(chǎn)實際，以更好地服務(wù)生產(chǎn)。

經(jīng)過多次調(diào)研和討論，丹東市總工會決定邀請行業(yè)專家、企業(yè)技術(shù)人員共同參與競賽題目的設(shè)計，確保題目既考察參賽者的理論知識，又注重實際操作能力。同時，還設(shè)立了企業(yè)觀摩團，讓企業(yè)能夠直觀看到競賽的全過程，感受競賽的嚴(yán)謹(jǐn)性和實用性。最終，孔雀表業(yè)（集團）有限公司的趙云榮獲競賽冠軍。“比賽內(nèi)容與日常生產(chǎn)緊密相關(guān)，不僅鍛煉了我的技能，裁判的賽后點評還讓我學(xué)到了許多新方法，這次比賽讓我收獲頗豐。”趙云笑著說。

成功舉辦鐘表與精密制造技能競賽后，丹東市總工會信心倍增，把目光投向了其他特色產(chǎn)業(yè)。他們注意到，在紡織等勞動密集型的企業(yè)中，工人的滿足感不強，并且頻繁出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象。

“企業(yè)成立了十幾年，雖然服裝產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)外，但由于之前對技術(shù)人才的重視程度不夠，400余名一線職工，沒有一人獲得過等級證書和榮譽。”丹東海合谷實業(yè)有限公司（以下簡稱“海合谷”）工會負(fù)責(zé)人坦言。

“海合谷這家企業(yè)，我先后去了五六次，目的就是勸說他們參加各級職工技能競賽。”武恒澤說，很多企業(yè)都像海合谷一樣，明明職工水平很高，卻因為各種原因沒有參加比賽，其中有對參加技能競賽不夠了解的，有擔(dān)心參賽會影響生產(chǎn)的，還有覺得參賽麻煩不愿折騰的。但經(jīng)過武恒澤和同事們的耐心講解和勸說，越來越多的企業(yè)開始意識到技能競賽對提升職工技能、增強企業(yè)競爭力的重要性，紛紛報名參賽。

“過去我常跟孩子說，這一行是沒有前途的。但現(xiàn)在情況變了。我通過了技能等級考試，工資待遇也提了上去。因為參賽獲獎，還在電視上露臉了。我女兒老高興了，總和同學(xué)炫耀。”海合谷職工衣劍平自豪地說。目前，海合谷已有7名員工獲得中級職稱，還有1名職工獲遼寧五一勞動獎?wù)隆?/p>

其實，無論是制衣比賽中的實操裁剪、縫制，還是數(shù)控銑項目壓縮至0.002毫米的極限誤差，技術(shù)工人的精湛技藝，并非單純?yōu)榱吮荣惗媲缶＿@些技藝背后，都有著真實需求的驅(qū)動。與企業(yè)實際需求相互貼合，正逐漸成為工會舉辦技能競賽越來越明確的初衷。

答案在一線

2024年，丹東市委、市政府提出重點支持“5454”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展，其中統(tǒng)籌推進汽車及零部件、紡織服裝、儀器儀表、食品、礦產(chǎn)品精深加工5個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級。

如何通過技能競賽進一步促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型？如何更緊密地貼合企業(yè)生產(chǎn)實際？這些疑問，丹東市總工會在企業(yè)生產(chǎn)一線逐漸找到了答案。

有一次，一家企業(yè)加工的渦輪增壓設(shè)備遇到了棘手問題，原因是客戶將其安裝在汽車上，使用不久便出現(xiàn)故障，但企業(yè)遲遲未能找出癥結(jié)所在。得知這一難題，丹東市總工會馬上聯(lián)系機電學(xué)院等多家學(xué)校的“大師工作室”，通過工會邀請專家親臨企業(yè)車間，現(xiàn)場解決問題。在不到一周的時間里，困擾企業(yè)許久的技術(shù)難題被圓滿解決。

看到工會提供切實有效的服務(wù)，越來越多的企業(yè)開始愿意求助工會。為此，丹東市總工會聯(lián)合遼寧省職業(yè)技能鑒定協(xié)會，聘請沈陽、廈門、佛山等享受國務(wù)院政府特殊津貼的技術(shù)專家，開展常態(tài)化進企業(yè)授課活動。這不僅給企業(yè)帶來了先進的技術(shù)技能，還幫助企業(yè)對接資源，拓寬了技術(shù)革新的思路。

“發(fā)展和人才一個都不能少，我們還積極推動建立校企合作機制，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校開展深度合作，共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高技能人才。”武恒澤說。通過聯(lián)合舉辦技能培訓(xùn)班、實訓(xùn)基地建設(shè)等方式，不僅提高了學(xué)生的實踐操作能力，也為企業(yè)輸送了大量優(yōu)秀的技術(shù)人才，實現(xiàn)了雙贏的局面。

長期與企業(yè)車間工人打成一片，武恒澤被工人親切地稱為“武哥”，他也習(xí)慣于從企業(yè)的角度出發(fā)思考問題。他會定期給企業(yè)發(fā)意見表，傾聽企業(yè)的實際需求。“借助互聯(lián)網(wǎng)思維，以用戶為導(dǎo)向，這樣才能讓技能競賽更加貼近實際，發(fā)揮更大的作用。”武恒澤說。

隨著時間的推移，企業(yè)與工會之間的信任逐漸加深，企業(yè)也更愿意打開心扉。“這些年丹東確實進步不小，培養(yǎng)了一批又一批技術(shù)人才。但真正留在丹東就業(yè)的又有多少呢？我們都在為外地培養(yǎng)人才。”一家生產(chǎn)渦輪增壓設(shè)備的企業(yè)老板直言不諱。

“短期內(nèi)，這種人才流失的趨勢難以扭轉(zhuǎn)。”武恒澤表示，丹東市總工會正在積極尋找解決之道，如指導(dǎo)企業(yè)調(diào)整一線工人的薪資結(jié)構(gòu)、提高他們的收入水平等。同時，丹東市總工會還觀察到，那些獲評勞模、獲得五一勞動獎?wù)拢踔羶H在職業(yè)技能競賽中得獎的技術(shù)工人都因此增強了職業(yè)的榮譽感、認(rèn)同感，跳槽率會相對較低。所以，工會計劃將更多的榮譽和機會向一線職工傾斜，為他們量身打造更多實用的技能競賽。“相信隨著丹東企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，會有越來越多的技術(shù)工人選擇留在企業(yè)扎根家鄉(xiāng)，為丹東的發(fā)展貢獻自己的力量。”武恒澤說。