自主創新成就“隱形冠軍”

黨的二十屆三中全會提出，強化企業科技創新主體地位，鼓勵科技型中小企業加大研發投入。這為企業的高質量發展指明了前進方向、注入了強勁動力。剛剛召開的全省兩會指出，以科技創新引領新質生產力發展，加快建設現代化產業體系。企業是科技創新的主體，是提供高質量科技供給的主要載體之一，建設科技強省離不開創新型企業的力量。多年來，南京天加環境科技有限公司（以下簡稱“天加”）聚焦技術創新、不斷求新轉型，努力做節能領域的“補漏者”，為未來添加綠色，走出了民營企業通過自主創新成為“隱形冠軍”的道路。

技術革新，成為節能領域的佼佼者

創新是企業自我驅動的最大能力值，核心技術創新是企業發展的生命線。天加始終將核心技術創新作為企業發展的重中之重，不斷加大研發投入，加強技術研發團隊建設，提升企業的技術創新能力。

“沒有核心技術，絕對不能接受。”這是天加一直以來堅守的信念。從1991年成為空調代理商，到如今成為全球領先的專業環境制程和ORC地熱發電裝備公司，天加的每一步跨越都是“死磕”技術的結果。

創業初期，天加團隊就一頭扎入技術攻關中，列出十余項制冷行業中的“卡脖子”技術和行業痛點，并決定把解決漏風率問題作為突破口。最終成功研發出迷宮式密封結構空氣處理機組，這一技術使得天加的空氣處理設備（空調）的漏風率最低可達0.029%，較國家標準提高30多倍，解決了行業痛點，也為天加的發展打開了一扇大門。

憑借自主創新與海外并購，天加成功掌握可再生能源發電相關領域的技術，并快速應用到市場，逐步把地熱發電頻譜完善成全系列。2021年，天加在地熱、干熱巖應用領域創造兩個“第一”。2024年4月，天加能源應用的“大型高效徑向多級離心透平ORC發電技術成果”被認定為國際首創，達到國際領先水平。

如今，天加的可再生能源利用業務版圖幾乎已遍布全球，生產的低溫發電機組及系統，遠銷意大利、德國、法國、西班牙、英國、土耳其、美國、日本等國家和地區，全球地熱裝機量突破1000MW。天加空氣環境制程板塊的“空氣凈化”業務市場占有率已連續14年位居全國第一，并獲評國家級“單項冠軍”；生產的空氣處理設備15項關鍵指標中，70%與世界最高標準相當，另外30%世界領先；在國內微電子行業、醫院手術室、生物制藥等專業空氣制程領域，市場份額均超過40%；產品應用場景從鳥巢、水立方到C919大型客機的生產車間、城市地鐵；在核心技術研發與創新方面，已累計授權專利667件，其中國際專利101件、國內發明專利72件；主導和參與起草國際標準1項、國家標準42項、行業標準13項。

綠色發展，打造“雙碳”背景下的能源新生態

習近平總書記指出，堅持綠色發展，就是要堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持可持續發展，形成人與自然和諧發展現代化建設新格局，為全球生態安全作出新貢獻。

公開報道顯示，自工業革命開始以來，全球氣溫已經升高1℃多。在旨在限制全球地表平均氣溫上升幅度的《巴黎協定》中，各國承諾努力將升溫幅度控制在1.5℃以內。在應對氣候變化和推動綠色發展的全球共識下，作為《巴黎協定》締約方之一，中國出臺了一系列行業政策，推動能源綠色低碳轉型。圍繞國家的綠色發展大框架，天加也不斷推動自身發展。

以解決實際問題為導向，天加不斷探索新技術、新工藝、新產品，面向多個行業領域提供高能效“開源節能”方案，為行業實現碳足跡減少和“有跡可循”提供堅實的技術支撐。一方面，在加速零（低）碳綠色工廠和綠色開發區的建設進程中，積極引入光伏、風能、工業余熱、地熱能、工商業儲能以及智慧用能等綜合解決方案，為綠色發展筑牢硬件基礎。另一方面，從全球能耗三大戶之一的建筑入手，打造“全生命周期成本更低”制冷空調系統解決方案。

2024年11月，《聯合國氣候變化框架公約》第29次締約方大會在阿塞拜疆首都巴庫召開。本次大會旨在將全球溫升控制在1.5℃以內，并于2050年前實現凈零排放，共同推動人類可持續發展。在這一場關乎地球未來的全球盛會中，天加為生物圈三號解決方案館捐贈空氣處理設備，這些設備將留在巴庫，持續為場館提供高效服務。

將社會中多余的能源，利用技術的手段，變成有價值的能量，天加努力成為節能領域的“補漏者”。堅守綠色環保這一核心路徑，天加聚焦的兩大業務板塊均已取得顯著成效：從中央空調設備發展而來的專業空氣環境制程業務，已做到亞洲第一、世界前三；地熱發電、工業余熱發電及LNG冷能發電業務，同樣走在世界前列。2024年，天加集團全系統營收150億元，全年增長率15%。

人才為先，激發企業創新內生動力

作為企業發展的重要根基，人才不僅是推動技術進步的源泉，更是塑造競爭優勢的關鍵力量。只有把人才視為企業發展的“第一資源”，扎實推進人才培養與科技創新，才能在未來的發展道路上占得先機、行穩致遠。天加始終把人才作為企業發展的基石，通過深化人才體制改革，優化創新生態，營造開放包容、鼓勵創新的良好氛圍，全力打造科技型人才的國際化競爭力，為推動新質生產力的發展注入源源不竭的動力。

深化人才機制改革，夯實培養之基。構建科學的人才評價體系，通過崗位評價、能力評價和業績評價三個維度，全面、客觀、公正地評估人才的價值和貢獻。建立公平透明的人才激勵機制，讓人才的付出得到應有的回報。充分發揮人才的創新主體作用，鼓勵人才敢于嘗試、勇于創新，為人才提供充足的創新資源和創新空間。建立以市場需求為導向的人才流動機制，鼓勵人才在企業內部和行業內部自由流動，實現人才資源的優化配置。

探索多元培養路徑，打造行業生力軍。為了培養具備創新能力的人才，天加不僅注重內部資源的整合，還積極開拓外部資源，通過多層次、多渠道的培訓與交流機制，比如與高校、頂級供應商開展技術合作，邀請高水平專家、教授、高管到公司講座等，激發員工的創新思維與技術突破。同時加強與高校、科研院所等機構的產學研合作，共同培養人才、推動技術創新和成果轉化。目前公司已擁有科研人員1100人，其中外籍科研專家110人；搭建了200多個研發實驗室，其中50多個達到國際先進水平。

把高素質人才作為推動企業創新發展、實現“雙碳”目標的核心要素，天加將持續強化人才體系建設，創新人才工作機制，廣納創造型戰略人才，吸收青年科技領軍人才，培養復合型應用人才，吸引更多本土及海外科技人才匯聚，為企業的長遠發展構筑堅實的人才“蓄水池”，在“雙碳”領域取得更大成效、作出更多貢獻。

（作者系第十四屆全國人大代表、南京天加環境科技有限公司董事長）責任編輯：張"寧