國(guó)家創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演化如何影響就業(yè)崗位創(chuàng)造？

摘 要：就業(yè)是民生之本和發(fā)展之基。通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)是促進(jìn)崗位創(chuàng)造的重要途徑。國(guó)家創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演化如何影響就業(yè)崗位創(chuàng)造是創(chuàng)業(yè)研究亟待回答的問(wèn)題。運(yùn)用創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論框架和多時(shí)段fsQCA方法，對(duì)2001—2020年參與全球創(chuàng)業(yè)觀察的114個(gè)國(guó)家劃分四個(gè)時(shí)期進(jìn)行多時(shí)段定性比較分析，從要素層面上探究哪些創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素較為穩(wěn)定地出現(xiàn)和共演化？以及從組態(tài)層面上，探究什么樣的國(guó)家創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造？研究發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)下的單個(gè)要素均不構(gòu)成高/非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的必要條件，但是開(kāi)放的市場(chǎng)和良好的基礎(chǔ)設(shè)施的組合在產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造上發(fā)揮著較為普適的作用，并在共生中實(shí)現(xiàn)共演化；對(duì)于四個(gè)不同時(shí)期，分別識(shí)別出2種、2種、2種和3種可以產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。此外，區(qū)分了不同類(lèi)型經(jīng)濟(jì)體，發(fā)現(xiàn)缺乏政府扶持和缺乏基礎(chǔ)設(shè)施是導(dǎo)致欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的穩(wěn)定因素，這表明政府的幫扶對(duì)于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體發(fā)展就業(yè)至關(guān)重要，同時(shí)出現(xiàn)了相對(duì)穩(wěn)定的產(chǎn)生欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，體現(xiàn)為僅具備良好的市場(chǎng)開(kāi)放度和文化社會(huì)規(guī)范，缺乏其他生態(tài)要素的扶持。而對(duì)于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，創(chuàng)業(yè)教育對(duì)產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造的重要性隨著時(shí)間的推移逐漸降低。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)；高就業(yè)崗位創(chuàng)造；多時(shí)段定性比較分析

中圖分類(lèi)號(hào)：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2025）01-0106-18

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2025.01.008

一、引言

就業(yè)崗位是個(gè)體賴(lài)以生存、維持生計(jì)的立根之本，也是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，對(duì)提升人民的生活水平和生活質(zhì)量起到關(guān)鍵性作用。習(xí)近平總書(shū)記在主持中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命”。就業(yè)作為我國(guó)實(shí)現(xiàn)共同富裕戰(zhàn)略目標(biāo)的重要實(shí)踐途徑，是最大的民生，更加充分更高質(zhì)量就業(yè)是踐行以人民為中心的發(fā)展思想、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎(chǔ)。

有研究指出面對(duì)人口和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化，需要?jiǎng)討B(tài)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) ［1-2］ 。其中，創(chuàng)業(yè)作為帶動(dòng)就業(yè)、改善民生的重要方式之一，一直是政策制定者創(chuàng)造新就業(yè)的渠道。因此，如何動(dòng)態(tài)優(yōu)化國(guó)家創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造，是一項(xiàng)重大的國(guó)家現(xiàn)實(shí)需求問(wèn)題，也是有待探究的復(fù)雜系統(tǒng)科學(xué)問(wèn)題。

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng) （entrepreneurial ecosystem） 是“一個(gè)地區(qū)內(nèi)的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)和文化要素的組合，支持具備創(chuàng)新性的創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展和成長(zhǎng)，并鼓勵(lì)新生企業(yè)家和其他參與者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，啟動(dòng)、資助和以其他方式協(xié)助高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)”［3］ 。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)通過(guò)提高區(qū)域承載力、減少交易成本、推動(dòng)技術(shù)發(fā)展等，促進(jìn)該地區(qū)新創(chuàng)企業(yè)活力和創(chuàng)業(yè)質(zhì)量 ［4-5］ ，進(jìn)而創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演化是系統(tǒng)組成要素的再組合，因此分析創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演化的關(guān)鍵是從變化多樣的組態(tài)中找到循環(huán)模式 ［5-6］ 。具體來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的良性演化通過(guò)降低交易成本 ［7］ 、提升區(qū)域承載力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)效率等驅(qū)動(dòng)機(jī)制的復(fù)雜組合及其演化 ［5］ ，共同促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)活力和質(zhì)量的演化，進(jìn)而影響就業(yè)崗位創(chuàng)造。但是現(xiàn)有研究還存在以下局限性：一是已有文獻(xiàn)在要素層面分析了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的單個(gè)要素與就業(yè)崗位創(chuàng)造間的關(guān)系，對(duì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)整體與就業(yè)崗位創(chuàng)造間復(fù)雜因果關(guān)系的認(rèn)識(shí)不足 ［8-9］ 。這些研究檢驗(yàn)了政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場(chǎng)環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、金融資本等創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的個(gè)別要素如何影響就業(yè)，但是單要素研究不足以充分解釋創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)整體對(duì)就業(yè)崗位創(chuàng)造的復(fù)雜驅(qū)動(dòng)機(jī)制，亟待開(kāi)展創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)多要素復(fù)雜互動(dòng)影響就業(yè)崗位創(chuàng)造的理論和實(shí)證探討。二是已有研究缺乏動(dòng)態(tài)視角考察創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演化如何影響就業(yè)崗位創(chuàng)造，先前研究有待回答：創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演化如何影響就業(yè)崗位創(chuàng)造？

組態(tài)視角和多時(shí)段定性比較分析方法 （Conducting Multiple QCAs for Different TimePeriods）可以分析復(fù)雜動(dòng)態(tài)視角下要素間的復(fù)雜互動(dòng)及其共演化，適合研究創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演化及其影響就業(yè)崗位創(chuàng)造的復(fù)雜動(dòng)態(tài)驅(qū)動(dòng)效應(yīng) ［2，10-11］ 。因此，本文采用多時(shí)段定性比較分析方法，對(duì)2001—2020年參與全球創(chuàng)業(yè)觀察的114個(gè)經(jīng)濟(jì)體進(jìn)行分析，探究創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素的共演化對(duì)就業(yè)崗位創(chuàng)造的影響，致力于回答以下問(wèn)題：創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素是否是產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造的必要條件？哪些創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素較為穩(wěn)定地出現(xiàn)和共演化？實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)如何演化？什么樣的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造？本文可能的貢獻(xiàn)如下：首先，基于復(fù)雜動(dòng)態(tài)視角探究創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的演化過(guò)程，為系統(tǒng)分析創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的復(fù)雜動(dòng)態(tài)影響機(jī)制提供新的思路和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，這一研究設(shè)計(jì)將推動(dòng)動(dòng)態(tài)定性比較分析方法在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)及更廣泛研究領(lǐng)域?qū)?dòng)態(tài)演化問(wèn)題的實(shí)證應(yīng)用；其次，探究哪些創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素較為穩(wěn)定地共演化和實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造，以及哪些創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素不穩(wěn)定地變化，有助于識(shí)別創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在復(fù)雜動(dòng)態(tài)演化中的“鞍點(diǎn)均衡”，為動(dòng)態(tài)復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)管理找到穩(wěn)定的支點(diǎn)；最后，將創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究擴(kuò)展到就業(yè)領(lǐng)域，并考察了生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)演化對(duì)就業(yè)的影響，為相關(guān)政策制定者科學(xué)認(rèn)識(shí)復(fù)雜系統(tǒng)，制定系統(tǒng)觀念原則下，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)促進(jìn)就業(yè)和改善民生提供科學(xué)決策的理論、方法和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

二、理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建

就業(yè)崗位創(chuàng)造指的是在經(jīng)濟(jì)體內(nèi)產(chǎn)生新的就業(yè)機(jī)會(huì)的過(guò)程，這可能由商業(yè)擴(kuò)張、新創(chuàng)企業(yè)建立等因素引起 ［12］ 。為更好地詮釋多環(huán)境要素動(dòng)態(tài)復(fù)雜的互動(dòng)，“創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)”的概念被正式提出 ［13］ 。雖然創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵并不統(tǒng)一，但學(xué)者們普遍認(rèn)可創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜性特征，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)離不開(kāi)系統(tǒng)內(nèi)核心要素之間的相互協(xié)調(diào) ［14-16］ 。根據(jù)生態(tài)理論，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是一個(gè)地區(qū)內(nèi)支持創(chuàng)新發(fā)展和成長(zhǎng)、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)和文化等外部環(huán)境的組合 ［3］ 。生態(tài)系統(tǒng)的研究層面聚焦于種群內(nèi) （生態(tài)要素內(nèi)） 和種群間（生態(tài)要素間）。從種群內(nèi)角度來(lái)看，當(dāng)某類(lèi)種群密度不斷擴(kuò)大時(shí)，將會(huì)逐漸逼近生態(tài)環(huán)境的承載力，此時(shí)生態(tài)環(huán)境將會(huì)選擇更為優(yōu)良的種群內(nèi)個(gè)體，導(dǎo)致組織創(chuàng)建率下降，組織解散率提升。從種群間角度來(lái)看，因有限的生態(tài)位，種群之間存在著共生、共棲和主導(dǎo)的關(guān)系，生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)承載力和生態(tài)要素 （合作與競(jìng)爭(zhēng)） 之間的關(guān)系影響著企業(yè)的創(chuàng)建率和解散率 ［17］ 。例如，政府和市場(chǎng)在相同生態(tài)位上的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)降低生態(tài)承載力，增加企業(yè)的解散率，相反政府和市場(chǎng)在不同生態(tài)位上的合作關(guān)系能夠提高生態(tài)承載力，促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)的建立 ［4］ 。進(jìn)一步地，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素之間的共棲、共生或支配關(guān)系，影響了新創(chuàng)企業(yè)的活動(dòng)，并對(duì)就業(yè)崗位創(chuàng)造產(chǎn)生多重等效的影響 ［4］ 。此外，種群之間還可能發(fā)生著共演化。

當(dāng)兩個(gè)正在演化的種群之間彼此響應(yīng)了對(duì)方的特征而產(chǎn)生系統(tǒng)的變化，并對(duì)彼此的生存都起到明顯的因果影響時(shí)，便發(fā)生了種群間的共演化 ［18］ 。根據(jù)交易成本理論，由于不完全競(jìng)爭(zhēng)的存在，制度性交易成本和市場(chǎng)性交易成本在交易發(fā)生時(shí)總是存在。企業(yè)可以通過(guò)降低交易成本來(lái)提高效率和活力。良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可以通過(guò)政府與市場(chǎng)之間的合作，降低搜索、監(jiān)控、簽約相關(guān)的市場(chǎng)性交易成本，以及政治經(jīng)濟(jì)所涉及的制度性交易成本，這有利于在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)上有效提高就業(yè)崗位創(chuàng)造。

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素可被分為三大類(lèi) （物質(zhì)要素、社會(huì)要素以及文化要素） 下的六小類(lèi)（政府扶持、基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)開(kāi)放度、金融支持、創(chuàng)業(yè)教育以及文化和社會(huì)規(guī)范）［3，19-20］ 。其中，文化要素 （包括創(chuàng)業(yè)的歷史以及支持性文化） 影響了創(chuàng)業(yè)的基本信念和觀點(diǎn)，對(duì)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程產(chǎn)生基礎(chǔ)性作用 ［20-22］ ；社會(huì)要素中的創(chuàng)業(yè)教育為資源共享創(chuàng)造了途徑 ［7］ ，將生態(tài)要素緊密地結(jié)合在一起；物質(zhì)要素是該地區(qū)有形存在的要素，包括大學(xué)、支持服務(wù)和設(shè)施、政策和治理以及開(kāi)放市場(chǎng)。不同的要素之間 （包括不同種類(lèi)的要素間關(guān)系以及同一種類(lèi)下的不同要素之間） 在共生和競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜環(huán)境中實(shí)現(xiàn)著共演化。政府扶持、基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)開(kāi)放度、金融支持、創(chuàng)業(yè)教育、文化和社會(huì)規(guī)范這六小類(lèi)要素，是所有構(gòu)成創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的要素中至關(guān)重要的 ［19-20］ ，為界定生態(tài)要素范圍提供了依據(jù) ［23］ 。

根據(jù)伊森伯格（Isenberg）的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)六要素分析框架 ［19］ ，以及斯皮格爾（Spigel）對(duì)于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素的分類(lèi) ［3］ ，本文確定了研究所包含的生態(tài)要素 （即創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組成因素、定性比較分析的前因條件），包括：歸類(lèi)為物質(zhì)要素的政府扶持、基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)開(kāi)放度；歸類(lèi)為社會(huì)要素的金融支持、創(chuàng)業(yè)教育；以及歸類(lèi)為文化要素的文化和社會(huì)規(guī)范。

1. 政府扶持與就業(yè)崗位創(chuàng)造

政府扶持主要包括政府支持政策、稅收管理體制以及政府創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。具體來(lái)說(shuō)，政府支持政策包括鼓勵(lì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供的激勵(lì)措施，其能夠減輕創(chuàng)業(yè)者的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者開(kāi)辦更多企業(yè)并創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。稅收管理體制影響著新創(chuàng)企業(yè)的稅收成本，過(guò)重的稅收負(fù)擔(dān)會(huì)增加創(chuàng)業(yè)者的成本，繼而削弱創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，不利于就業(yè)崗位創(chuàng)造，但合理的稅收政策能夠減輕企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展，創(chuàng)業(yè)率越高時(shí)，創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量也就越多；此外，稅收優(yōu)惠降低了企業(yè)的交易成本，為創(chuàng)造就業(yè)崗位提供了更多的資金。政府提供的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目包括成功創(chuàng)業(yè)的案例、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的實(shí)踐等，為創(chuàng)業(yè)者提供了指導(dǎo)和幫助，增強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)并創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。然而，也有研究發(fā)現(xiàn)，政府管制通過(guò)合規(guī)成本和監(jiān)管捕獲阻礙了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)下的就業(yè)崗位創(chuàng)造 ［24］ ，擴(kuò)張性財(cái)政政策、政府服務(wù)性支出也會(huì)負(fù)向影響就業(yè) ［25-26］ 。

2. 基礎(chǔ)設(shè)施與就業(yè)崗位創(chuàng)造

基礎(chǔ)設(shè)施是指促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展的充足辦公空間、電信設(shè)施和交通基礎(chǔ)設(shè)施等 ［3］ 。一方面，當(dāng)基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)良，房產(chǎn) （商業(yè)和住宅） 的相對(duì)成本較低，交通的質(zhì)量和可替代性充足時(shí)，員工容易更樂(lè)于在這樣的生態(tài)環(huán)境下就業(yè)，從而直接推動(dòng)就業(yè)崗位需求。另一方面，當(dāng)企業(yè)能夠輕松獲得通信、公用事業(yè)等物質(zhì)資源時(shí)，便可以節(jié)省大量的生產(chǎn)成本開(kāi)辦投資新企業(yè)，進(jìn)而提供更多的就業(yè)崗位。然而，隨著信息化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息資本能夠替代勞動(dòng)力，企業(yè)對(duì)于中低端勞動(dòng)力的需求降低，從而會(huì)減少就業(yè)崗位數(shù)量 ［27-28］ 。

3. 市場(chǎng)開(kāi)放度與就業(yè)崗位創(chuàng)造市場(chǎng)開(kāi)放度反映了新公司進(jìn)入現(xiàn)有市場(chǎng)的自由程度，體現(xiàn)了新創(chuàng)企業(yè)進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng)的難易程度。市場(chǎng)開(kāi)放，企業(yè)能夠更加自由地進(jìn)入已有市場(chǎng)，創(chuàng)業(yè)者可能更有信心獲得預(yù)期收益，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)越活躍 ［29-30］ ，就業(yè)崗位創(chuàng)造的可能性越大。然而，開(kāi)放的市場(chǎng)可能需要數(shù)量更多質(zhì)量更好的勞動(dòng)力，為初創(chuàng)企業(yè)帶來(lái)更高的成本，進(jìn)而阻礙創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，減少吸納勞動(dòng)力數(shù)量 ［31］ 。

4. 金融支持與就業(yè)崗位創(chuàng)造

金融支持體現(xiàn)了中小企業(yè)從機(jī)構(gòu)投資者或企業(yè)家個(gè)人資本處獲得金融資源（包括股票、債券、政府補(bǔ)助和撥款） 的可得性 ［3］ ，能夠通過(guò)對(duì)初創(chuàng)企業(yè)提供直接的財(cái)務(wù)扶持，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的自信以及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的可行性，在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)水平、促進(jìn)企業(yè)效益提升的基礎(chǔ)上，有利于企業(yè)吸納更多的就業(yè)人數(shù)。有限的資金將成為阻礙創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的束縛，而資金支持作為初創(chuàng)企業(yè)生存和成長(zhǎng)的重要條件，是初創(chuàng)公司成長(zhǎng)的必要催化劑。在創(chuàng)業(yè)初期，金融支持是新創(chuàng)企業(yè)投放產(chǎn)品或進(jìn)入新市場(chǎng)的瓶頸因素，對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)起到至關(guān)重要的作用，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)，對(duì)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、帶動(dòng)就業(yè)起到至關(guān)重要的影響。然而，金融資本也可能對(duì)就業(yè)產(chǎn)生抑制作用 ［32］ 。例如，金融資本可能會(huì)擠出實(shí)業(yè)投資、增加經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)力成本上升等問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的減少或者就業(yè)質(zhì)量的下降 ［33］ 。

5. 創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)崗位創(chuàng)造

創(chuàng)業(yè)教育是勞動(dòng)力從教育、培訓(xùn)或者以往創(chuàng)辦企業(yè)、雇傭表現(xiàn)出色的員工經(jīng)驗(yàn)中獲得知識(shí)，繼而運(yùn)用新的知識(shí)影響創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，其為創(chuàng)業(yè)提供了高水平的科學(xué)知識(shí)和商業(yè)技能。

學(xué)校開(kāi)設(shè)的創(chuàng)業(yè)教育或課程培訓(xùn)提高了創(chuàng)業(yè)者交流知識(shí)和學(xué)習(xí)知識(shí)的能力，提供一些在未來(lái)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中需要發(fā)展的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，提高了管理能力，也提高了創(chuàng)業(yè)的吸引力及潛在的創(chuàng)業(yè)者識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的能力 ［34］ 。一方面，良好的創(chuàng)業(yè)教育促使企業(yè)具備了獲取資源和降低成本所需的能力，培訓(xùn)和受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；另一方面，作為生態(tài)系統(tǒng)中的關(guān)鍵要素，創(chuàng)業(yè)教育水平越高，勞動(dòng)力的技術(shù)水平越高或經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備越豐富，越會(huì)帶來(lái)更多高質(zhì)量的勞動(dòng)力就業(yè)崗位需求。然而，受過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的高質(zhì)量勞動(dòng)力也可能會(huì)增加企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成本，減少初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的意愿 ［35-36］ 。

6. 文化規(guī)范與就業(yè)崗位創(chuàng)造

一個(gè)國(guó)家的文化或社會(huì)規(guī)范通過(guò)影響個(gè)人信念或態(tài)度繼而影響創(chuàng)業(yè) ［34］ 。文化規(guī)范包括文化態(tài)度和創(chuàng)業(yè)歷史，“通過(guò)塑造被人們接受的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐和規(guī)范”來(lái)影響創(chuàng)業(yè) ［21］ ，是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的主要因素 ［3］ 。活躍的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具備鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境，所傳達(dá)的價(jià)值觀和規(guī)范，強(qiáng)調(diào)社會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)者的尊重以及媒體的積極宣傳，即人們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是合法的，能夠提升創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)地位，并支持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新以及追求機(jī)會(huì) ［19，32］ ，這些價(jià)值觀將影響生態(tài)系統(tǒng)中參與者的互動(dòng)交流 ［37］ ，提高了人們對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的態(tài)度以及可接受性，鼓勵(lì)生態(tài)系統(tǒng)參與者從事創(chuàng)業(yè)，尋找新機(jī)會(huì)，增加就業(yè)崗位的創(chuàng)造。但不同文化驅(qū)動(dòng)下的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不盡相同，對(duì)就業(yè)的影響也存在差異 ［38-39］ 。

綜上，本文采用動(dòng)態(tài)組態(tài)視角和多時(shí)段QCA方法，試圖探索：什么樣的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造？如果沒(méi)有穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，那么什么樣的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素是穩(wěn)定的？創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)將如何演化？

三、研究設(shè)計(jì)

1. 研究方法

多時(shí)段定性比較分析考慮了時(shí)間維度，針對(duì)不同時(shí)間段的相同案例進(jìn)行多次定型比較分析 ［10］ 。具體來(lái)說(shuō)，該方法通過(guò)比較不同時(shí)間段的組態(tài)解，以此探究時(shí)間效應(yīng)的影響。如果研究者對(duì)于“在特定時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定的條件，或區(qū)分具有不同解釋因素的時(shí)期”這一問(wèn)題感興趣，在多時(shí)段QCA過(guò)程中，通過(guò)觀察不同時(shí)段的路徑，研究者掌握每個(gè)時(shí)段內(nèi)的路徑解及對(duì)應(yīng)的案例個(gè)數(shù)后，比較多個(gè)時(shí)段間的路徑解有何變化，繼而找出隨時(shí)間保持不變的條件，以及隨時(shí)間發(fā)生變化的條件。如果某組態(tài)在不同時(shí)期出現(xiàn)多次，則說(shuō)明這一組態(tài)是產(chǎn)生結(jié)果的較為穩(wěn)定的組態(tài)。多時(shí)段QCA能夠研究單個(gè)案例的組態(tài)是否發(fā)生改變，通過(guò)比較同一案例在多個(gè)時(shí)期的路徑，深入探索案例個(gè)體的演變規(guī)律 ［10］ 。此外，截至2020年 ① ，全球共 115 個(gè)經(jīng)濟(jì)體參與到全球創(chuàng)業(yè)觀察 （GEM） 項(xiàng)目中，數(shù)據(jù)可供選擇的樣本數(shù)量使fsQCA成為可用的分析工具 ［40］ 。與傳統(tǒng)的大樣本統(tǒng)計(jì)方法相比，QCA方法適合對(duì)中小樣本進(jìn)行深入研究 ［12］ 。本文運(yùn)用多時(shí)段fsQCA方法分析本文所包含的樣本數(shù)量，能夠同時(shí)兼顧到研究案例的深入程度和外部效度。

2. 樣本數(shù)據(jù)

本文數(shù)據(jù)來(lái)源于全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告（https：//www.gemconsortium.org），旨在開(kāi)展全球各個(gè)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)研究和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)調(diào)查，也是唯一一個(gè)直接從個(gè)體企業(yè)家那里收集創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)的全球創(chuàng)業(yè)研究項(xiàng)目。截至2020年，全球共115個(gè)經(jīng)濟(jì)體參與到GEM項(xiàng)目調(diào)查中，20多年的數(shù)據(jù)，允許研究者在多個(gè)層面進(jìn)行地域內(nèi)和跨地域的縱向研究。GEM報(bào)告主要包括成人調(diào)查報(bào)告 （APS） 及專(zhuān)家調(diào)查報(bào)告 （NES），其中成人調(diào)查報(bào)告探索個(gè)人在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的作用，每一經(jīng)濟(jì)體在每年至少有 2000 名成年人接受調(diào)查，多年來(lái)其核心內(nèi)容一直保持一致，提供了有價(jià)值的縱向研究視角 ② 。專(zhuān)家調(diào)查報(bào)告評(píng)估了特定時(shí)間點(diǎn)每個(gè)經(jīng)濟(jì)體中，對(duì)創(chuàng)業(yè)有重大影響的創(chuàng)業(yè)條件狀況 ③ 。每一經(jīng)濟(jì)體由至少 36 位專(zhuān)家按照李克特量表，在每一年對(duì)一系列相同內(nèi)容的陳述作出回應(yīng) ④ 。

本文的結(jié)果變量就業(yè)崗位創(chuàng)造 （Job Creation，以下簡(jiǎn)稱(chēng)JC） 來(lái)源于成人調(diào)查報(bào)告。前因變量即創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的六個(gè)因素，政府扶持、基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)開(kāi)放度、金融支持、創(chuàng)業(yè)教育和文化與社會(huì)規(guī)范來(lái)源于專(zhuān)家調(diào)查報(bào)告。GEM項(xiàng)目的一個(gè)主要優(yōu)勢(shì)在于其一致性：通過(guò)涉及相同的內(nèi)容，提出相同的問(wèn)題，使得創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演變可以被追溯和探究，從而更好地比較和探尋過(guò)去20年創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演變規(guī)律。為本研究探究創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演化過(guò)程及動(dòng)態(tài)特征提供了合適的數(shù)據(jù)源。為了發(fā)掘不同經(jīng)濟(jì)體和不同時(shí)段的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)變化，并解釋驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位 （或缺乏高就業(yè)崗位） 的現(xiàn)象，本文將比較多個(gè)時(shí)段的分析結(jié)果。參考已有研究 ［10］ ，本文將五年作為一個(gè)階段，同時(shí)，2019年GEM報(bào)告也將2001、2010以及2019年作為三個(gè)分段時(shí)點(diǎn) ⑤ ，將五年作為一個(gè)時(shí)段，可以進(jìn)一步細(xì)化這四個(gè)時(shí)段的演變規(guī)律。本研究擬比較2000s（2001—2005年）、2005s（2006—2010年）、2010s（2011—2015年） 以及2015s（2016—2020年） 的分析結(jié)果。剔除缺失值 ⑥ 后，2001—2020年共114個(gè)經(jīng)濟(jì)體參與GEM項(xiàng)目調(diào)查，其中2001—2005年共45個(gè)經(jīng)濟(jì)體，2006—2010年共76個(gè)經(jīng)濟(jì)體，2011—2015年共94個(gè)經(jīng)濟(jì)體，2016—2020年共78個(gè)經(jīng)濟(jì)體進(jìn)行后續(xù)分析 ① 。根據(jù)國(guó)際貨幣基金組織（IMF）2022年最新公布的World Economic Outlook（WEO）報(bào)告，本文將這114個(gè)經(jīng)濟(jì)體分為發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體及欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體 ② 。

3. 變量測(cè)定

（1）就業(yè)崗位創(chuàng)造。本文運(yùn)用“工作崗位創(chuàng)造期望率（Job Creation Expectation Rate）”指標(biāo)測(cè)量就業(yè)崗位創(chuàng)造 ［41］ 。工作崗位創(chuàng)造期望率是指，從事早期創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的參與者中，預(yù)計(jì)在5年內(nèi)創(chuàng)造6個(gè)或更多工作崗位的人數(shù)百分比，其數(shù)值介于0—100%之間，數(shù)值越大，越能夠體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)參與者創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量的愿望。

（2）經(jīng)濟(jì)體類(lèi)型。依據(jù)國(guó)際貨幣基金組織在2022年發(fā)布的WEO報(bào)告，將發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體編碼為“1”，欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體編碼為“0”。

（3）政府扶持。本文通過(guò)“政府支持政策”“稅收和管理體制”及“政府創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”的評(píng)分均值測(cè)量政府扶持 ［34］ ，本樣本中的Cronbach α系數(shù)為0.857，具有非常好的信度。其中“政府支持政策”是指政府出臺(tái)政策法規(guī)并監(jiān)督落實(shí)，保護(hù)創(chuàng)業(yè)者的法律權(quán)利，體現(xiàn)了當(dāng)創(chuàng)業(yè)成為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，公共政策支持創(chuàng)業(yè)的程度；“稅收和管理體制”是指政府簡(jiǎn)政放權(quán)，對(duì)新創(chuàng)企業(yè)制定減免稅收等政策，體現(xiàn)公共政策中的稅收和管理體制支持創(chuàng)業(yè)的程度，稅收或法規(guī)可能促進(jìn)新創(chuàng)和中小企業(yè)，也可能對(duì)企業(yè)無(wú)影響；“政府創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”是指各級(jí)政府（國(guó)家、地區(qū)、市）直接扶持中小企業(yè)的項(xiàng)目制定及其質(zhì)量。

（4） 基礎(chǔ)設(shè)施。運(yùn)用“有形基礎(chǔ)設(shè)施”指標(biāo)測(cè)量，用以衡量中小企業(yè)能以非歧視價(jià)格獲得有形資源，如通信設(shè)施、公共設(shè)施、交通運(yùn)輸工具、土地或空間的程度。

（5）市場(chǎng)開(kāi)放度。運(yùn)用“內(nèi)部市場(chǎng)負(fù)擔(dān)或進(jìn)入管制”指標(biāo)來(lái)測(cè)量市場(chǎng)開(kāi)放度 ［34］ ，內(nèi)部市場(chǎng)負(fù)擔(dān)或進(jìn)入管制是指新企業(yè)可以自由進(jìn)入現(xiàn)有市場(chǎng)的程度。

（6）金融支持。運(yùn)用“創(chuàng)業(yè)融資”指標(biāo)測(cè)量金融支持 ［34］ ，創(chuàng)業(yè)融資是指中小企業(yè)獲得的金融資源（股權(quán)和債務(wù)，包括贈(zèng)款和補(bǔ)貼）。

（7）創(chuàng)業(yè)教育。運(yùn)用“創(chuàng)業(yè)教育”指標(biāo)來(lái)測(cè)量 ［35］ 。具體來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)教育包括創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)教育 （在中小學(xué)教育和培訓(xùn)系統(tǒng)中納入創(chuàng)建或管理中小企業(yè)的教育或培訓(xùn)） 以及創(chuàng)業(yè)高等教育（在職業(yè)、大學(xué)、商學(xué)院等高等教育階段納入創(chuàng)建或管理中小企業(yè)的教育或培訓(xùn)）。本文選取創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)教育及創(chuàng)業(yè)高等教育的評(píng)分均值來(lái)測(cè)量人力資本。Cronbach α系數(shù)為0.693，具有相當(dāng)?shù)男哦取?/p>

（8）文化和社會(huì)規(guī)范。運(yùn)用“文化和社會(huì)規(guī)范”指標(biāo)測(cè)量 ［34］ ，表明文化和社會(huì)規(guī)范在多大程度上，鼓勵(lì)或允許導(dǎo)致可能增加個(gè)人財(cái)富和收入的新商業(yè)方法或活動(dòng)的行為。

以上變量定義、來(lái)源等信息匯總見(jiàn)表1。

4. 變量校準(zhǔn)

為了檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)崗位創(chuàng)造隨時(shí)間變化的機(jī)制，本文比較了 2000s、2005s、2010s以及2015s的分析結(jié)果。在進(jìn)行后續(xù)分析之前，需要對(duì)各變量進(jìn)行校準(zhǔn)，轉(zhuǎn)換為集合的概念，使用集合隸屬，測(cè)量案例是否屬于某一集合。具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于政府扶持、基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)開(kāi)放度、金融支持、人力資本和文化與社會(huì)規(guī)范這六個(gè)前因變量以及結(jié)果變量就業(yè)崗位創(chuàng)造，本文依賴(lài)于超過(guò)每一階段樣本的外部校準(zhǔn)方式，基于2001—2020年114個(gè)經(jīng)濟(jì)體的上四分位數(shù)（75%）、中間點(diǎn)以及下四分位數(shù)（25%），提供了關(guān)于尺度錨點(diǎn)的部分實(shí)質(zhì)性知識(shí) ［42-43］ 。同時(shí)，按照既定做法，為了避免前因條件在案例的隸屬度恰好為0.50的組態(tài)歸屬問(wèn)題，本文將0.50隸屬度增加0.001的常數(shù) ［42］ 。校準(zhǔn)后的變量轉(zhuǎn)化為集合概念。非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的校準(zhǔn)通過(guò)取高就業(yè)崗位創(chuàng)造的非集來(lái)實(shí)現(xiàn)。表2總結(jié)了每個(gè)變量在不同時(shí)期依賴(lài)的校準(zhǔn)錨點(diǎn)和描述性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采取統(tǒng)一的校準(zhǔn)方式，有助于不同時(shí)段結(jié)果組態(tài)的比較。

四、實(shí)證分析

1. 必要性分析

采用fsQCA方法分析創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)單個(gè)條件的必要性。表3和表4分別列出了對(duì)高就業(yè)崗位創(chuàng)造和非高就業(yè)崗位創(chuàng)造這兩個(gè)結(jié)果的必要性分析 （符號(hào)“～”表示“非”集）。結(jié)果表明，2000 年代 （2001—2005 年）、2005 年代 （2006—2010 年）、2010 年代 （2011—2015年）以及2015年代（2016—2020年）這四個(gè)時(shí)期，每個(gè)條件及其非集對(duì)高/非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的必要性一致性都低于0.9，即在每個(gè)時(shí)期，不存在產(chǎn)生高/非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)必要條件。

2. 充分性分析

考慮到非對(duì)稱(chēng)性因果關(guān)系，采用fsQCA方法分別分析了產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造和非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)組態(tài)。參考已有研究，將充分性分析的一致性閾值設(shè)置為 0.80 ［40］ ，PRI的一致性閾值設(shè)為0.70 ［4，11，44］ ，頻數(shù)閾值設(shè)為2 ［40，44］ 。由于缺乏創(chuàng)業(yè)生態(tài)框架條件對(duì)就業(yè)崗位創(chuàng)造結(jié)果影響方向的證據(jù)和理論，本文在進(jìn)行反事實(shí)分析時(shí)，假設(shè)條件的出現(xiàn)與否均能促進(jìn)結(jié)果的產(chǎn)生。本文報(bào)告兩組結(jié)果：產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造的組態(tài)以及產(chǎn)生非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的組態(tài)，基于組態(tài)理論化過(guò)程 ［4，23］ ，本文對(duì)發(fā)現(xiàn)的組態(tài)進(jìn)行命名。

為了探究什么樣的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造，什么樣的生態(tài)要素較為穩(wěn)定，首先報(bào)告了不同時(shí)段，產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造 （或非高就業(yè)崗位創(chuàng)造） 的組態(tài)。

其次結(jié)合縱向研究的多時(shí)段QCA結(jié)果，分別從要素和組態(tài)層面探究如下問(wèn)題：要素層面上，是否存在生態(tài)要素穩(wěn)定地影響高就業(yè)崗位創(chuàng)造？對(duì)于不穩(wěn)定的要素，它們是如何演化的？組態(tài)層面上，是否存在要素組態(tài)能夠穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造，對(duì)于不穩(wěn)定的組態(tài)，它們是如何演化的？本文將結(jié)合具體案例，探究同一經(jīng)濟(jì)體在不同時(shí)期產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造的穩(wěn)定組態(tài)，如果不穩(wěn)定，該經(jīng)濟(jì)體驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的組態(tài)將如何演化？以及分析同類(lèi)（發(fā)達(dá)/欠發(fā)達(dá)）經(jīng)濟(jì)體產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造的組態(tài)，以及不同類(lèi)經(jīng)濟(jì)體在實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造時(shí)路徑的異同。本文基于fs/QCA 3.0 軟件，將結(jié)合簡(jiǎn)約解和中間解匯報(bào)結(jié)果，詳見(jiàn)表5和表6，其中“●”或“”表示核心條件，“ ● ”或“ ”表示邊緣條件。

（1）不同時(shí)期驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的組態(tài)分析。通過(guò) QCA分析，本文得出了四個(gè)時(shí)期產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造的組態(tài)。其中，2000年代，共產(chǎn)生了兩種促進(jìn)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位的組態(tài)。本文將這兩種組態(tài)分別命名為：政府—基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)—資金驅(qū)動(dòng)型 （組態(tài)A）和伊森伯格型（組態(tài)B）。政府—基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)—資金驅(qū)動(dòng)（組態(tài)A）是指即使在創(chuàng)業(yè)教育和文化氛圍不足的環(huán)境下，良好的政府支持、優(yōu)良的基礎(chǔ)設(shè)施、包容的市場(chǎng)以及充足的資金能夠使得發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，英國(guó)和芬蘭是該組態(tài)的典型案例。伊森伯格型（組態(tài)B），符合伊森伯格提出的良好創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成 ［19］ ，即多項(xiàng)創(chuàng)造就業(yè)的積極因素，良好的政府扶持、優(yōu)良的基礎(chǔ)設(shè)施、包容的市場(chǎng)、充足的資金支持、有效的創(chuàng)業(yè)教育以及鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的文化氛圍，三類(lèi)要素的互補(bǔ)和共生，造就發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體繁榮的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，能夠促進(jìn)產(chǎn)生更多的就業(yè)崗位 ［14］ 。加拿大以及新加坡是該組態(tài)的典型案例。

2005年代，共產(chǎn)生了兩種驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位的組態(tài)，即針對(duì)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)—教育驅(qū)動(dòng)型 （組態(tài)C） 以及針對(duì)欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的高基礎(chǔ)設(shè)施驅(qū)動(dòng)型 （組態(tài)D）。基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)—教育驅(qū)動(dòng)型是指即便在其他要素匱乏的情況下，優(yōu)良的基礎(chǔ)設(shè)施、包容的市場(chǎng)環(huán)境以及有效的創(chuàng)業(yè)教育依舊能夠促使發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。拉脫維亞作為本組態(tài)的典型案例，其經(jīng)濟(jì)體的人力資本 （尤其是高等教育） 以及基礎(chǔ)設(shè)施被認(rèn)為是其國(guó)家促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的重要因素。基礎(chǔ)設(shè)施驅(qū)動(dòng)型意味著對(duì)于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體來(lái)說(shuō)，僅具備突出的基礎(chǔ)設(shè)施仍能夠?qū)崿F(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造 ① 。

2010年代，共產(chǎn)生了兩種驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位的組態(tài)。即針對(duì)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)雙驅(qū)動(dòng)型（組態(tài)E）以及針對(duì)欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的政府—金融支持—教育—文化驅(qū)動(dòng)型（組態(tài)F）。基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)雙驅(qū)動(dòng)型（組態(tài)E）是指即使在其余四個(gè)要素匱乏的條件下，開(kāi)放的市場(chǎng)以及良好的基礎(chǔ)設(shè)施仍能促進(jìn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造。捷克和斯洛伐克是該組態(tài)的典型案例。政府—金融支持—教育—文化驅(qū)動(dòng)型（組態(tài)F）是指政府主導(dǎo)、金融、教育、文化加持能夠促進(jìn)欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體就業(yè)崗位創(chuàng)造，是三種生態(tài)要素的互補(bǔ)結(jié)合。卡塔爾和土耳其是該組態(tài)的典型案例。

2015年代，共產(chǎn)生了三種驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位的組態(tài)：針對(duì)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的政府—基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)—教育驅(qū)動(dòng)型（組態(tài)G）、政府—基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)—金融—文化型（組態(tài)H）以及針對(duì)欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的基礎(chǔ)設(shè)施—市場(chǎng)—金融型（組態(tài)I）。該時(shí)期市場(chǎng)和基礎(chǔ)設(shè)施對(duì)于發(fā)達(dá)/欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體來(lái)說(shuō)均為重要因素，這也體現(xiàn)了市場(chǎng)對(duì)就業(yè)的促進(jìn)以及基礎(chǔ)設(shè)施的重要性。

本文發(fā)現(xiàn)，多要素 （物質(zhì)要素、社會(huì)要素和文化要素） 的互補(bǔ)共生能夠創(chuàng)造繁榮的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，當(dāng)物質(zhì)要素和社會(huì)要素豐富時(shí)，即使缺乏文化要素，也可能創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

（2）多時(shí)段下驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的組態(tài)比較。通過(guò)觀察表5，本文注意到一些要素在不同時(shí)期對(duì)促進(jìn)崗位創(chuàng)造是較為穩(wěn)定的，部分要素之間的關(guān)系也是相對(duì)恒定的。具體來(lái)說(shuō)，如表5所示，不同時(shí)期下，對(duì)于不同類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)體，市場(chǎng)開(kāi)放度以及基礎(chǔ)設(shè)施均是促進(jìn)崗位創(chuàng)造重要且穩(wěn)定的因素，兩者也基本保持著彼此互利的共生關(guān)系，驗(yàn)證了前面所提出的物質(zhì)要素內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施和市場(chǎng)的共生關(guān)系。市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”在不同時(shí)期，不論是在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體還是在類(lèi)似于中國(guó)這樣的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體，對(duì)促進(jìn)崗位創(chuàng)造，增加就業(yè)等方面起著重要的作用 ［29-30，34］ 。考慮到全球范圍內(nèi)的創(chuàng)業(yè)資源日益緊缺，未來(lái)需要擴(kuò)大全球市場(chǎng)的范圍，從而對(duì)形成良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)起到關(guān)鍵性作用 ［45］ ，市場(chǎng)開(kāi)放性程度也是諸多要素中對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)最為重要的因素 ［46］ 。同時(shí)，基礎(chǔ)設(shè)施作為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展的基本保障 ［3］ ，為企業(yè)節(jié)省生產(chǎn)成本，富裕出資金創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，也為勞動(dòng)力提供方便優(yōu)良的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)就業(yè)。基礎(chǔ)設(shè)施的鋪墊，也為開(kāi)拓市場(chǎng)，擴(kuò)大市場(chǎng)需求提供了幫助，隨著時(shí)間的推移，兩者在共生的關(guān)系中實(shí)現(xiàn)共演化。政府扶持和金融支持兩種生態(tài)要素，在不同時(shí)期，基本處于“相伴而生，相伴而消”的關(guān)系，體現(xiàn)了物質(zhì)要素同社會(huì)要素間的共生關(guān)系 ［3］ 。

表5中還發(fā)現(xiàn)了不同類(lèi)型經(jīng)濟(jì)體內(nèi)部結(jié)構(gòu)的演變（如組態(tài)A和組態(tài)B）。對(duì)于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體來(lái)說(shuō)，在觀察窗口的初期（2001—2005年），實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造需要伊森伯格型機(jī)制驅(qū)動(dòng)（組態(tài)B需要政府、基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)、創(chuàng)業(yè)教育、金融和文化規(guī)范的多因素加持，才能驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造），到觀察窗口后期 （2016—2020年），驅(qū)動(dòng)高就業(yè)創(chuàng)造無(wú)須過(guò)于苛刻的生態(tài)系統(tǒng)，如缺乏創(chuàng)業(yè)教育的組態(tài)H。從組態(tài)B到H的變化（或組態(tài)C到E的變化），可以看出創(chuàng)業(yè)教育在實(shí)現(xiàn)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體高就業(yè)崗位創(chuàng)造的生態(tài)系統(tǒng)中的重要性在降低，例如，香港在2000s隸屬于組態(tài)B，隨大學(xué)開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程和培訓(xùn)的普及，2015s后創(chuàng)業(yè)教育對(duì)于促進(jìn)就業(yè)崗位創(chuàng)造的重要性逐步下降。對(duì)于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體而言，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中多要素受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等外界宏觀因素的影響較大，在建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中，也更講究多要素的協(xié)同提升，均衡發(fā)展。因此隨著發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演化，其不斷提升的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工業(yè)化程度，促使創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)各要素也更為健全，因此缺乏某一創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素并不會(huì)影響其他要素的協(xié)同提升及對(duì)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的作用。而對(duì)于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體而言，由于其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平受限，工業(yè)化程度較低，基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)早期，其更注重扶持單一要素，尤其是對(duì)于基礎(chǔ)設(shè)施的完善，此時(shí)高基礎(chǔ)設(shè)施能夠有效促進(jìn)就業(yè)崗位創(chuàng)造，而在欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展過(guò)程中，其他要素價(jià)值和多要素的協(xié)同作用也更為凸顯，此時(shí)需要更多的要素加持以彌補(bǔ)欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的劣勢(shì)，促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)的建立以及就業(yè)崗位的創(chuàng)造。本研究的發(fā)現(xiàn)與湯普森 （Thompson） 的觀點(diǎn)相一致。湯普森等認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)需要依托資源以及基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)成互動(dòng)協(xié)同的體系。其形成過(guò)程包括兩個(gè)階段：第一階段需要明確使命，主要是為了形成創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)“認(rèn)知以及物質(zhì)基礎(chǔ)”；第二階段是提升法律基礎(chǔ)與資金支持 ［47］ 。本文結(jié)果發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)（資源）以及基礎(chǔ)設(shè)施較為穩(wěn)定地生成良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造；創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)形成的早期，創(chuàng)業(yè)教育能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供必備的知識(shí)和技能，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意向，為創(chuàng)業(yè)提供認(rèn)知基礎(chǔ)；即在初期創(chuàng)業(yè)教育、市場(chǎng)和基礎(chǔ)設(shè)施在促進(jìn)良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)方面，分別起到了鋪墊認(rèn)知和積淀物質(zhì)基礎(chǔ)的作用，而隨著演化，創(chuàng)業(yè)教育的作用逐漸弱化。

（3） 產(chǎn)生非高就業(yè)崗位創(chuàng)造的組態(tài)。2000年代，共產(chǎn)生了兩種導(dǎo)致非高就業(yè)崗位的組態(tài)。該時(shí)期體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)教育的重要性，即這一時(shí)期不論是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體還是欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，導(dǎo)致非高就業(yè)崗位的組態(tài)均缺乏創(chuàng)業(yè)教育的加持，尤其是對(duì)于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，即使在其他生態(tài)要素具備的情況下，缺乏配套的創(chuàng)業(yè)教育，將會(huì)不利于創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。有意思的是，如果在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，進(jìn)一步保證充分的創(chuàng)業(yè)教育 （見(jiàn)表5組態(tài)B），或缺乏文化和社會(huì)規(guī)范 （見(jiàn)表5組態(tài)A），將會(huì)有利于創(chuàng)造就業(yè)崗位，這說(shuō)明，在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，如果社會(huì)文化鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)教育跟不上（文化規(guī)范和創(chuàng)業(yè)教育處于掠奪性競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系），造成“心有余而力不足”的情況，反倒不利于高就業(yè)崗位的創(chuàng)造。

2005年代，共產(chǎn)生了一種造成欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體非高就業(yè)崗位的組態(tài)，即如果缺乏其他要素，僅存在完備的市場(chǎng)和良好的文化氛圍（組態(tài)b），將不利于創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，例如加納和巴基斯坦。

2010年代，共產(chǎn)生了四種驅(qū)動(dòng)非高就業(yè)崗位的組態(tài)。再進(jìn)一步對(duì)比表5的組態(tài)F和表6的組態(tài)f，可以發(fā)現(xiàn)政府扶持是促進(jìn)欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體產(chǎn)生高就業(yè)崗位的重心 ［19］ ；而對(duì)比表5的組態(tài)E和表6的組態(tài)d，發(fā)現(xiàn)政府、金融資本以及創(chuàng)業(yè)教育的過(guò)度干涉，反而不利于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體催生更多的就業(yè)崗位。

2015年代，共產(chǎn)生了四種驅(qū)動(dòng)欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體非高就業(yè)崗位的組態(tài)。可以看出，對(duì)于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體而言，如果僅有政府扶持表現(xiàn)良好（如組態(tài)g）抑或是三個(gè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素表現(xiàn)良好，如金融支持、創(chuàng)業(yè)教育、文化和社會(huì)規(guī)范表現(xiàn)優(yōu)良（組態(tài)h），基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)開(kāi)放度、文化和社會(huì)規(guī)范表現(xiàn)優(yōu)良（組態(tài)i），但缺乏其他要素的加持，那么也不利于產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造。由于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體面臨物質(zhì)匱乏、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值較低等問(wèn)題，即便其他要素均表現(xiàn)優(yōu)良，但由于缺乏良好的基礎(chǔ)設(shè)施，依然不利于高就業(yè)崗位創(chuàng)造（如組態(tài)j）。通過(guò)比較表5和表6在這一時(shí)期的組態(tài)，可以看出物質(zhì)要素對(duì)于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的重要性，尤其是物質(zhì)要素中的基礎(chǔ)設(shè)施。在欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，當(dāng)具備了高基礎(chǔ)設(shè)施時(shí)，再通過(guò)開(kāi)放的市場(chǎng)以及充分的金融支持這兩個(gè)物質(zhì)生態(tài)要素的加持，將促成高就業(yè)崗位創(chuàng)造，反之，當(dāng)缺乏任一物質(zhì)要素時(shí)（組態(tài)i），將不利于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造。

結(jié)合不同經(jīng)濟(jì)體的特征，從發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的角度，結(jié)合表5和表6的結(jié)果，本文發(fā)現(xiàn)不同時(shí)期占據(jù)重要地位的生態(tài)要素發(fā)生了演變（如表5所示），如2001—2005年，創(chuàng)業(yè)教育是促進(jìn)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體就業(yè)崗位的關(guān)鍵性要素（通過(guò)對(duì)比組態(tài)B和a 1 ），但是隨著時(shí)間的推移，即使具備良好的創(chuàng)業(yè)教育，也可能無(wú)益于就業(yè)崗位的創(chuàng)造（這也可通過(guò)比較表5中對(duì)于發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體組態(tài)B到H的內(nèi)部變化得出）。從欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的角度來(lái)看，如表6所示，出現(xiàn)了相對(duì)穩(wěn)定的非高就業(yè)崗位創(chuàng)造組態(tài)（組態(tài)a 2 /組態(tài)b），如2001—2005年以及2006—2010年，僅具備良好的市場(chǎng)開(kāi)放度和文化社會(huì)規(guī)范，缺乏其他生態(tài)要素的扶持較為穩(wěn)定地不利于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造，這一組態(tài)中僅出現(xiàn)物質(zhì)要素 （市場(chǎng)開(kāi)放度） 和文化要素 （文化和社會(huì)規(guī)范），而作為社會(huì)要素的金融支持及創(chuàng)業(yè)教育均缺乏，體現(xiàn)了如果僅存在文化要素和物質(zhì)要素的共生，而社會(huì)要素出現(xiàn)缺失，將不利于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)。同時(shí)，政府扶持和基礎(chǔ)設(shè)施是影響其就業(yè)崗位創(chuàng)造的重要因素（如表6所示），即缺乏政府扶持和基礎(chǔ)設(shè)施這類(lèi)物質(zhì)生態(tài)要素在不同時(shí)期穩(wěn)定地不利于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的高就業(yè)崗位創(chuàng)造。考慮到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要政府的供給和扶持，因此對(duì)于欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體來(lái)說(shuō)，有效降低制度性交易成本便成為促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)建立，通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的重要途徑。此外，隨著時(shí)間的推移，欠發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)多要素的協(xié)同配合、良性運(yùn)轉(zhuǎn)變得逐漸重要起來(lái)。例如在2001—2005年以及2006—2010年，僅存在高市場(chǎng)開(kāi)放度和高文化和社會(huì)規(guī)范（組態(tài)a 2 或者組態(tài)b）將不利于產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造，到了2011—2015年，即便再通過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的加持（組態(tài)e），依然不利于高就業(yè)崗位創(chuàng)造，到了2016—2020年，在前一時(shí)期的基礎(chǔ)上，通過(guò)促進(jìn)政府扶持以及金融支持，仍然不能產(chǎn)生高就業(yè)崗位創(chuàng)造。在這一演化的過(guò)程中，每個(gè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素都凸顯了其存在的價(jià)值。

3. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

本文對(duì)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的前因組態(tài)進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)，以評(píng)估即使對(duì)每種校準(zhǔn)方法進(jìn)行微小的校準(zhǔn)更改，結(jié)果是否仍保持穩(wěn)定 ［2，8］ 。通過(guò)調(diào)整不同時(shí)期結(jié)果變量就業(yè)崗位創(chuàng)造（JCE）原先交叉點(diǎn)的 +/-5% 數(shù)值，重新進(jìn)行校準(zhǔn)。在改變交叉點(diǎn)后，相較之前的結(jié)果，解的一致性和覆蓋度發(fā)生細(xì)微變化，但是原先解的形式幾乎保持不變，表明整個(gè)研究具有穩(wěn)健性，出于節(jié)省版面，在此不作贅述。

五、結(jié)論與討論

1. 結(jié)論

如何穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共同富裕的研究重點(diǎn)。本文基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)框架，結(jié)合交易成本理論、生態(tài)理論，運(yùn)用多時(shí)段定性比較分析方法，基于組態(tài)視角探討了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與就業(yè)崗位創(chuàng)造的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，首先，驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造不存在固定的生態(tài)要素，2001—2020年四個(gè)不同的階段共產(chǎn)生了9種驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的生態(tài)系統(tǒng)。這9種創(chuàng)業(yè)生態(tài)體現(xiàn)了不同國(guó)家在不同階段實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的多元路徑。

其次，研究未發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，但市場(chǎng)和基礎(chǔ)設(shè)施是促進(jìn)高就業(yè)崗位較為穩(wěn)定的生態(tài)要素，并且二者在共生的關(guān)系中實(shí)現(xiàn)共演化，金融支持與政府扶持保持著較為穩(wěn)定的“同步出現(xiàn)，同步缺乏”的共演化關(guān)系。最后，本文發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育和政府扶持在驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造生態(tài)系統(tǒng)的重要性逐漸下降，同時(shí)發(fā)現(xiàn)在其他條件均缺乏的情況下，僅存在開(kāi)放的市場(chǎng)與優(yōu)良的文化和社會(huì)規(guī)范在不同時(shí)期均會(huì)導(dǎo)致非高的就業(yè)崗位創(chuàng)造。

2. 討論

研究發(fā)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)生態(tài)和就業(yè)的研究具有幾點(diǎn)重要的理論啟示。

首先，本文的發(fā)現(xiàn)有助于豐富就業(yè)研究，尤其是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)下的就業(yè)崗位創(chuàng)造研究。通過(guò)闡明驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的機(jī)制，本文的研究發(fā)現(xiàn)，單一要素不能對(duì)高/非高就業(yè)崗位創(chuàng)造產(chǎn)生影響，多要素的協(xié)同作用會(huì)驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造。以往的研究主要集中在個(gè)別、單一的要素對(duì)就業(yè)崗位的作用上，而這種基于“平均”的凈效應(yīng)思維，往往認(rèn)為這些因素與就業(yè)崗位創(chuàng)造存在簡(jiǎn)單的線(xiàn)性關(guān)系 ［23］ 。近期，也有少部分文獻(xiàn)探索企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的因果復(fù)雜性問(wèn)題 ［7］ ，但是未能回答穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的因果關(guān)系。本文進(jìn)一步探索了由金融、政府、創(chuàng)業(yè)教育、市場(chǎng)、基礎(chǔ)設(shè)施以及文化和社會(huì)規(guī)范多要素協(xié)同作用下的崗位創(chuàng)造機(jī)制穩(wěn)定性問(wèn)題。

其次，有助于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究以及創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中對(duì)演化理論的認(rèn)識(shí)。考慮到創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)兼具復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性，本文采用多時(shí)段定性比較分析綜合分析了不同國(guó)家在多個(gè)時(shí)段創(chuàng)業(yè)生態(tài)與就業(yè)崗位創(chuàng)造的動(dòng)態(tài)復(fù)雜因果關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)存在多個(gè)實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的途徑。已有研究主要關(guān)注靜態(tài)視角下，什么樣的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠促使感興趣的研究結(jié)果 ［4，35］ ，然而創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的復(fù)雜和動(dòng)態(tài)性引發(fā)研究者思考，什么樣的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位創(chuàng)造？如果不存在，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是如何演化的？進(jìn)一步地，什么樣的生態(tài)要素是重要且穩(wěn)定的，存不存在穩(wěn)定的生態(tài)要素間關(guān)系 （如互補(bǔ)、權(quán)變、抑制、替代等）。

最后，本文研究設(shè)計(jì)加深了動(dòng)態(tài)定性比較分析在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中的應(yīng)用。本文分析了什么樣的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)要素組合可以穩(wěn)定地實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造，以及其中的必要條件、穩(wěn)定要素。這為匹配創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與就業(yè)崗位創(chuàng)造這類(lèi)復(fù)雜動(dòng)態(tài)問(wèn)題研究提供了新的方向。盡管在創(chuàng)業(yè)研究中越來(lái)越多地采用QCA方法，但QCA在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)證應(yīng)用大多是采取截面式靜態(tài)地分析。在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)領(lǐng)域，本文代表性地將QCA應(yīng)用于縱向數(shù)據(jù)，以研究生態(tài)系統(tǒng)的演化特征。希望在未來(lái)國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，能夠涌現(xiàn)更多縱向?qū)嵶C定性比較研究。

本文也存在一些局限，值得未來(lái)進(jìn)一步研究：首先，本文重點(diǎn)關(guān)注實(shí)現(xiàn)更多的就業(yè)崗位數(shù)量，然而就業(yè)質(zhì)量也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生的重要側(cè)重點(diǎn)，未來(lái)研究者可以進(jìn)一步動(dòng)態(tài)地追蹤創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)如何影響就業(yè)質(zhì)量及其分項(xiàng)指標(biāo)。這樣有助于更全面地把握優(yōu)化創(chuàng)業(yè)拉動(dòng)下的就業(yè)政策。其次，本文在動(dòng)態(tài)定性比較分析后，結(jié)合案例探討了實(shí)現(xiàn)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的復(fù)雜機(jī)制及演化規(guī)律，但由于樣本較大，未能深入每個(gè)案例或相同國(guó)家案例進(jìn)行探索和研究，未來(lái)研究者可以針對(duì)高就業(yè)崗位創(chuàng)造的不同驅(qū)動(dòng)模式，運(yùn)用個(gè)案研究或混合方法，更加深入地揭示創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)就業(yè)崗位的演化過(guò)程和機(jī)理。再次，本文聚焦于不同國(guó)家驅(qū)動(dòng)高就業(yè)崗位的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，未來(lái)還可以進(jìn)行區(qū)域、城市創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的差異化研究，更加細(xì)致地針對(duì)不同區(qū)域創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)優(yōu)化，因地制宜地提出政策建議。最后，本文運(yùn)用生態(tài)理論和交易成本理論，為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)影響就業(yè)崗位創(chuàng)造提供了解釋機(jī)制，但是并未在實(shí)踐操作上進(jìn)一步分析檢驗(yàn)，未來(lái)可以借鑒杜運(yùn)周等提出的復(fù)雜中介模型、混合fsQCA方法和回歸分析方法 ［48］ ，搭建創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)、創(chuàng)業(yè)活躍度和就業(yè)崗位創(chuàng)造的復(fù)雜中介模型，以檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與就業(yè)崗位創(chuàng)造中的中介效應(yīng)。

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How Does the Evolution of National Entrepreneurial Ecosystems Affect Job Creation：Conducting Dynamic QCA Based on Global Entrepreneurship Monitor

LI Jiaxin 1 ， XIE Zhimin 2 ， CAI Dongqing 3

（1. School of Economics and Management， Southeast University， Nanjing 21189， China；2. School of Management， Nanjing University of Posts and Telecommunications， Nanjing210003， China；3. School of Economics， Nanjing University of Posts andElecommunications， Nanjing 210023，China）

Abstract：Employment is the foundation of people’s livelihood and development. Promoting employment through entrepreneurship is an important way to create new jobs. How the nationalentrepreneurial ecosystems and their evolution affect job creation is a critical question thatneeds to be answered in entrepreneurship research. Using the framework of entrepreneurialecosystems and the multi-period fsQCA method， this study divides the 114 countriesparticipating in the Global Entrepreneurship Monitor from 2001 to 2020 into four periods formulti-period qualitative comparative analysis to explore which entrepreneurial ecosystemelements are relatively stable and co-evolve in the context of job creation？ And from theperspective of configuration， what types of national entrepreneurial ecosystems can stablydrive high job creation？ The research finds that：1） None of the individual elements inentrepreneurial ecosystem is necessary for creating high/non high job creation. However， thecombination of open markets and good infrastructure plays a relatively universal role inproducing high job creation， which achieves co-evolution in symbiosis. 2） This studyidentifies 2， 2， 2， and 3 types of entrepreneurial ecosystems that can generate high jobcreation in the four periods respectively. Additionally， this article distinguishes differenttypes of economies and finds that the lack of government support and poor infrastructure arestable factors that lead to non-high job creation in underdeveloped economies. This indicatesthat government support is crucial for the employment development of underdevelopedeconomies. At the same time， there is a relatively stable entrepreneurial ecosystem leading tonon-high job creation in underdeveloped economies， characterized by well open markets andwell cultural and social norms， lacking support from other ecological elements. For developedeconomies， the importance of entrepreneurship education for leading to high job creationdecreases over time gradually.

Keywords：entrepreneurial ecosystems；high job creation；conducting multiple QCAs fordifferent time periods

［責(zé)任編輯 劉愛(ài)華］