實習護生自我效能感在人文關懷能力與職業獲益感間的中介效應

Mediating effect of self-efficacy between humanistic care ability and sense of professional benefit among intern nursing students

ZHOU Hongyan，YANG Xining，ZHANG Wenlong，ZENG Qiqian，SU Lin，LIANG Piao，LI Yaru，LIAO KunfengGuangxi University of Chinese Medicine，Guangxi 530000 ChinaCorresponding Author YANG Xining，E-mail：1589809923@qq.com

Keywords intern nursing students;humanistic care ability;self-efficacy;sense of professional benefit;mediating effect

摘要 目的：探討實習護生自我效能感在人文關懷能力與職業獲益感間的中介效應。方法：便利抽取2022年10月1日—12月1日廣西壯族自治區南寧市某三級甲等綜合醫院的300名實習護生為研究對象。采用一般資料調查問卷、關懷能力量表、一般自我效能感量表和護士職業獲益感量表對實習護生進行調查并進行相關分析及中介效應分析。結果：實習護生人文關懷能力、自我效能感、職業獲益感總分分別為（180.30±17.42）分、（30.37±4.66）分、（127.76±15.47）分；人文關懷能力、自我效能感與職業獲益感總分均呈正相關（r值分別為0.585，0.476，均Plt;0.01）；自我效能感在實習護生人文關懷能力與職業獲益感間存在部分中介作用，占總效應的20.19%。結論：實習護生人文關懷能力、自我效能感和職業獲益感處于中等偏上水平，護理管理者在重視實習護生人文關懷能力培養的同時還應注重自我效能感的培養，進而提高實習護生的職業獲益感。

關鍵詞 實習護生；人文關懷能力；自我效能感；職業獲益感；中介效應

doi：10.12102/j.issn.2095-8668.2024.13.031

《全國護理事業發展規劃（2021—2025年）》［1］提出，“十四五”期間全國護士總數達到550萬人，每千人口注冊護士數達到3.8人。截至2021年底，我國每千人口注冊護士為3.56人，低于世界衛生組織要求的4.45人［2］。甘露等［3］研究顯示，2016年1月—2020年12月某醫院護士離職率為1.56%～4.82%。護士短缺和高離職率導致醫院出現護理人員緊缺和流失現象。為減少護理人才流失，解決護理人員短缺問題，實習護生職業問題越來越受關注，如何提升實習護生臨床實習期的職業感知，提高擇業率，對于增加護理人才儲備至關重要。……