以“四化”為引領，培育“四有”社工

在省市鎮各級政府和各相關部門的大力支持下，東莞市塘廈鎮兜底民生服務社會工作“雙百工程”已如期實現全鎮社工站（點）100%覆蓋與困難群眾和特殊群體社會工作服務兩個100%覆蓋。東莞市塘廈鎮社會工作服務站建于2021年10月，目前按照要求配備雙百社工23名。通過設置“一站八點”的形式，站點建立兩年間，東莞市塘廈鎮社會工作服務站一直堅持“四化、四有”的人才培育模式，培養大批優秀的雙百社工為鎮內困難群眾開展社會工作服務，提供兜底性保障，切實增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。

“四化”：“專業化、本土化、規范化、品牌化”

專業化方面，塘廈鎮社會工作服務站堅持“做中學、學中做”的學習模式。一是通過嚴格執行《“東莞兜底民生服務社會工作雙百工程”社工薪酬管理實施辦法》，鼓勵社工努力考取專業證書、提高專業職級；二是通過協同督導、團隊共學、專業培訓等多種方式，學習更多的專業知識和技能，不斷提升個人的專業素養。截至2023年，塘廈鎮社會工作服務站共開展協同督導102場次、團隊共學24場次、參加專業培訓57場次。同時，社會工作服務站成立線上學習小組，每天線上“學習打卡”，設立獎、懲機制，鼓勵“雙百”社工不斷提升專業能力。2021年10月，塘廈鎮雙百社工持證率為50%、中級社工僅有1人，截至2023年底，塘廈鎮雙百社工持證率為96%，其中中級社工11人。

本土化發面，塘廈鎮社會工作服務站秉承“以‘內’領‘外’，線上線下”相結合的模式，圍繞“學習方言”“普及風俗”兩條主線落實雙百社工本土化。……