西安高新區優化營商環境特約監督員“持證上崗”

西安高新區優化營商環境特約監督員“持證上崗”

近日，西安高新區紀檢監察工委舉辦優化營商環境特約監督員聘任暨企業座談“沙龍”，正式聘請20名優化營商環境特約監督員，按照“每月有固定性工作、每季度有常態化行動、每半年有持續性跟進、每年有集中性活動”四遞進工作方式，采用“一手冊、一聘書、一證件、一辦法、一本子”五職責的管理制度，通過搭建履職平臺、強化溝通培訓、完善服務保障三種方式，讓特約監督員實現“聘進來”到“動起來”的轉變。通過不定期邀請特約監督員參與“窗口體驗官”、業務陪辦、專項監督檢查等工作，積極發揮“探頭”作用，做好營商環境的“督查員”“調研員”和“宣傳員”，構建“自我監督+社會監督+輿論監督”的工作格局，推動營商環境質效再優化、再提升。（張佩玉）

新城“管用育”結合鍛造高素質干部隊伍

今年以來，西安市新城區紀委監委探索運用“管用育”干部隊伍建設體系，著力鍛造對黨忠誠、堪當重任、作風優良的紀檢監察干部隊伍，為推動紀檢監察工作高質量發展提供堅強的人才支撐和組織保障。該區紀委監委結合黨紀學習教育，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“第一議題”制度，做到先學一步、學深一層，常態化組織開展政治教育、黨性教育、警示教育。同時，該區紀委監委堅持“以黨性立身、憑實績用人”的選人用人導向，加大輪崗力度，形成系統內外之間、機關與派駐之間、綜合部門與辦案部門之間的良性交流機制，培養更多“一專多能”的復合型干部，通過“以案代訓”“室組地聯合辦案”等模式，全方位磨礪鍛煉，提高解決實際問題能力。（李雙村）

陳倉“清單式”監督推動巡察反饋問題整改落實

寶雞市陳倉區紀委監委緊盯省委巡視反饋問題，聯合區委組織部、區委宣傳部、區大氣辦等單位，通過分列清單、歸口檢查等模式，近日對14個鎮街、55個部門省委巡視反饋以及選人用人、意識形態專項檢查、大氣污染治理專項巡視反饋等整改情況開展“清單式”監督，確保各類反饋問題整改“清零見底”取得實效。此次監督檢查通過查閱資料、座談交流、實地走訪等方式進行，根據各單位認領的具體問題、整改措施及整改成效，逐一對照檢查落實情況。針對部分單位存在共性問題認領不全面、責任部門與落實單位聯系不夠緊密、整改印證材料不全等，反饋問題20條，督促相關部門和鎮街分領域建立問題清單和整改臺賬，對照問題立行立改、真查真改、全面整改，及時舉一反三，建立健全各項制度機制。（張琪）

宜君深化“片區協作”提升監督質效

宜君縣紀委監委按照地域相近、力量互補、便于協作原則，將全縣8個鄉鎮（街道）劃分為4個片區，建立“班子成員+紀檢監察室+派駐紀檢組+鄉鎮（街道）紀委”的“四位一體”片區協作機制。每個片區由縣紀委監委班子成員牽頭整合相關紀檢監察室、派駐紀檢組、鄉鎮（街道）紀委人員力量，明確協作監督檢查、審查調查內容，通過監督檢查統一組織實施、問題線索統一管理處置、審查調查統一協調指導的協作方式，形成了監督聯合、要案聯查、問題聯解的良好局面。（蔡利娜）

安塞集中辦公整合監督力量

今年以來，延安市安塞區紀委監委把推行派駐機構到委機關集中辦公作為統籌用好監督力量、提升基層監督質效的有力抓手，完成9個派駐紀檢監察組集中辦公、統一管理，實現監督力量有效整合。同時，該區紀委監委針對派駐機構力量單薄、監督質效不高、重點工作推進難等問題，按照委領導班子成員分工和地域相近、便于協作的原則，成立6個片區協作區，由區紀委副書記、監委副主任牽頭，區紀委常委、監委委員具體負責，6個紀檢監察室聯系指導，形成權責清晰、銜接順暢、協同高效的區塊聯動機制。該區紀委監委還將9個派駐紀檢監察組的人員編制、工資關系、經費保障、考勤考評等統一由區紀委監委領導管理，搭建起派駐機構與委機關各室部之間的溝通平臺，進一步增強了派駐機構干部的歸屬感和認同感。（卜政花）

府谷從嚴把好黨風廉政意見回復關

“未收到關于王某等同志的信訪舉報或問題線索……”近日，府谷縣紀委監委在收到縣委組織部關于相關干部的黨風廉政意見征求函后，及時組織相關科室層層把關、聯合會審，針對相關人員黨風廉政情況進行專門研判，并提出具體意見。近年來，該縣紀委監委切實履行全面從嚴治黨監督責任，精準審慎規范回復黨風廉政意見，在收到黨風廉政意見征求函后，嚴格按照程序，從信訪、問題線索反映情況、黨紀政務處分情況等方面仔細核查，為干部精準“畫像”；對黨風廉政意見回復工作受理范圍、回復內容、工作程序、查詢要求等進行細化優化，對每一份意見征求函及回復材料進行歸檔管理，并建立臺賬，做到底數清、情況明，持續推動形成風清氣正的選人用人環境。（張國棟石強）

南鄭聚焦“三個環節”提升監督質效

漢中市南鄭區紀委監委聚焦統籌監督力量、規范辦案行為、提升干部素養“三個環節”，找準癥結、跟進措施、靶向施治，進一步提升基層監督質效。該區紀委監委將12個派駐紀檢監察組的人員編制、工資關系、黨組織關系等統一領導管理，全力推動派駐機構集中辦公，深化“室組地”包聯協作，統籌整合人員力量，協作開展監督檢查、案件查辦等工作；建立違規辦案行為重點監管名單制度，印發違規辦案行為負面清單，通過抽查案卷、實地檢查等方式對辦理案件進行監督檢查，及時糾正違規行為；深入推進紀檢監察干部成長計劃，開展“跟班學習+以案代訓+業務培訓+專題調研+清風講堂”干部素養提升行動，不斷提升干部紀法素養和綜合能力。（王奕丹）

平利多舉措加強年輕干部隊伍建設

平利縣紀委監委堅持聚焦“學習教育、幫帶引領、關懷激勵”三個方面，加強年輕干部隊伍建設。該縣紀委監委堅持每年舉辦一期全員培訓，集中學業務；每月開展一期“清風平利學習講壇”，定期“充電賦能”；每年選派一批優秀干部到省市紀委監委參與專案、跟班學習，提升辦案技能。此外，為進一步抓好年輕干部教育培養，該縣紀委監委啟動“傳幫帶”工作機制，為年輕干部確定“師傅”結對幫帶，按照“既抓學習、又重實踐，既壓擔子、又教方法”的原則，采取集中學習、上臺講課、領銜辦案等方式，推動年輕干部學好政治理論、學精業務技能、學會監督辦案，確保達到“開口能說、提筆能寫、接案能辦”的目的，努力鍛造一支政治過硬、本領高強、作風優良的骨干隊伍。（姜萍）

鎮安多舉措上好警示教育“必修課”

鎮安縣紀委監委堅持把警示教育作為縱深推進黨風廉政建設工作的重要舉措，不斷創新形式和載體，打好警示教育“組合拳”，引導黨員干部在反思警醒中提高政治覺悟、筑牢思想防線。該縣紀委監委選取42起本地黨員干部違紀違法典型案例，編印警示教育讀本，使“一本書”變成警示教育“一堂課”；打造鎮安警示教育基地，組織全縣103個單位的黨員干部到基地開展警示教育活動，為全縣黨員干部上“發條”、敲“警鐘”；成立5個專題輔導組，由班子成員開展專題解讀、輔導培訓，講好黨紀學習教育“第一課”；收集整理《金融反腐正風紀》等警示教育片37部，組織全縣黨員干部觀看，引導廣大黨員干部樹立廉潔意識，增強拒腐防變能力。（楊莉）

神東煤炭構建“1543”體系推進黨紀學習教育

黨紀學習教育開展以來，國家能源集團神東煤炭公司精心組織實施，扎實督導推動，構建“1543”工作體系，推進黨紀學習教育走深走實。“1”即“一盤棋”工作格局。形成黨委領導、工作專班主導、有關部門協同落實、各級黨組織凝心聚力、領導干部帶頭示范、全體黨員共同參與的“一盤棋”工作格局。“5”即“五學”模式。創新學習方式方法，實現干部領學、班子研學、支部促學、專家輔學、個人自學“五學覆蓋”，做到原文原句系統學、集中領讀重點學、聚焦專題研討學、線上線下結合學、知行合一貫通學“五學聯動”。“4”即實現黨紀培訓、警示教育、作風建設、組織生活“四個到位”。“3”即“三個一”。基層單位做到參加組織生活至少一次，參加集中學習至少一次，總結提煉特色亮點至少一個。（朱萌雷順雄）