對高新技術企業人才流動的相關思考

摘要：高新技術企業成為優化我國產業結構的重要推動力，而人才是影響高新技術企業發展的核心因素。現階段，我國高新技術企業開始加大對人才流動的重視和研究，但很多企業仍然存在人才流失的現象。基于此，本文分析了高新技術企業人才的特點，并探討了高新技術企業人才流動的影響因素，最后提出解決措施，以供參考。

關鍵詞：高新技術企業；人才流動；薪酬管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20242351

經濟全球化加快了高新技術的發展，而人才是高新技術企業發展的關鍵，高新技術要想實現可持續發展，就需要重視人才的培養，不斷強化企業的軟實力。目前，由于人才管理不善造成的高技術人才流失問題仍然比較嚴峻，在一定程度上制約著高新技術企業的發展。為解決這一問題，很多企業開始加強人才戰略管理，不斷挖掘人才，確保人才流動強度，以全面提升企業的核心競爭力。

一、高新技術企業人才的特點

（一）高知識性

高新技術企業的研發活動需要不斷投入先進的技術和知識。因此，企業的人才具有高知識性和高技術水平的特點，企業在人才招聘過程中對人才的學歷和專業技術水平具有較高要求。同時，企業在研發活動中需要不斷創新，這就要求研發人員不斷學習和吸收先進的知識和技術，以保證研發產品或技術的先進性。

（二）稀缺性

研發人才是高新技術企業的核心競爭力，而高精尖人才更是企業的稀缺資源，對企業未來發展有至關重要的作用。……