奇乾密碼：組織管理的獨特秘鑰

一個組織的運營不僅要借助裝備、工具和金錢等物質的力量，還要借助哲學和道德等精神的力量，而且，精神的力量可以更長久地推動組織的健康發展。越是優秀的組織，越善于運用精神的力量，反之亦然。培育這個力量的核心手法是定義和實踐。以基層消防隊伍這個組織為例，隨著社會經濟的發展，基層消防隊伍面臨的挑戰日益增多，有效解決管理問題是保障他們穩定發展的前提，在管理中引入精神的力量，可以有效推動組織可持續發展。本文以“奇乾精神”的四大核心價值觀——忠誠、堅守、創業、樂觀為研究切入點，探討其對基層消防中隊管理的積極影響。

“奇乾精神”的內涵

內蒙古森林消防總隊大興安嶺支隊莫爾道嘎大隊七中隊，又稱奇乾中隊，駐守在內蒙古大興安嶺北部原始林區腹地，主要擔負著大興安嶺北部原始林區94.7萬公頃森林防護的戰略前哨任務，被贊為生態文明主戰場上的堅強堡壘。半個多世紀以來，中隊成功撲救森林火災380余起，被譽為“原始林區的守護神”，先后榮立集體一等功1次，二等功5次，三等功5次，先后涌現出一等功臣吳迪、“人民滿意的公務員”“全國119消防先進個人”王德朋等一批先進典型。自建隊以來，中隊指戰員始終牢記黨和人民的囑托，初心不改、本色不變、艱苦奮斗、銳意進取，在長期建設和任務實踐中，形成并發揚了“忠誠、堅守、創業、樂觀”的奇乾精神。

奇乾精神蘊含著堅持信念、勇于擔當、不斷創新和積極向上的精神面貌。通過深入探究奇乾精神的內核，我們可以發現它主要聚焦在忠誠、堅守、創業和樂觀這四個方面。忠誠代表著對組織和事業的忠誠和執著，是個體對待工作和集體的態度基石。堅守則意味著在面對困難和挑戰時保持堅定的意志和毅力，維護組織的穩定發展。創業精神強調的是在現有基礎上不斷創新和發展，推動組織和社會的進步。而樂觀態度為奇乾精神注入了積極向上的情感色彩，使人在任何情況下都能保持積極的心態，鼓勵自我和他人克服困難，實現目標。

全方位踐行“奇乾精神”

●忠誠

忠誠是消防隊伍精神的靈魂，代表著消防人員對黨、對人民、對公共安全的堅定承諾和對職業的無限敬仰。它是保障消防隊伍執行任務時團結一致的壓艙石。在危險和高壓的救援現場，隊員們必須相互信賴，堅守崗位，這種相互間的信賴基于對共同使命和對同袍們的忠誠。忠誠度高的消防隊伍在緊急情況的響應時間、成功救援率和人員傷亡率等方面均表現出較其他隊伍更為優異的成績。

在日常的消防安全檢查和預防工作中，忠誠職守的消防隊員能夠更加嚴格地遵守規章制度，不為外界干擾所動搖，在保證社會公共安全方面起到重要的作用。在那些強調忠誠文化建設的隊伍中，違紀違規事件的發生率明顯低于其他隊伍。

忠誠也是保障消防隊伍長期穩定發展的重要因素。在消防隊伍的日常管理中，忠誠于組織的消防人員更容易形成長期服務的觀念，充分發揮自身在職業生涯中的潛能。

因此，基層消防中隊管理需采取深化內部管理改革、創新忠誠教育訓練方法、完善激勵機制等策略，在提升忠誠度的同時，增強消防隊伍的精神風貌和戰斗力。忠誠在消防隊伍中的作用是多方面的，不僅關系到隊伍的凝聚力和效能，更對社會公共安全的維護產生深遠影響?；鶎酉乐嘘牭墓芾砉ぷ鞅仨殞⒅艺\作為根本出發點，不斷加強和深化，以實現消防隊伍的持續健康發展。

●堅守

在現代消防救援行動中，堅守精神的價值不僅體現在應對突發事件和危險局勢時的堅定不屈，還體現在對消防中隊的有效管理和對保持消防人員士氣的關鍵作用。堅守精神的本質是指在艱苦環境中持續進行救援任務，保持職業操守并穩定軍心士氣的能力。

在面對火災等緊急情況時，堅守精神要求隊員在長時間的訓練和實際工作中不斷強化對任務的承諾，甘于奉獻、恪守崗位職責，以迅速有效的響應保障公眾安全。

堅守精神也要求消防中隊在面對復雜火情和極端天氣時展現出堅韌不拔的勇氣。例如，在撲救2014年“4·30”俄羅斯入境森林火災過程中，奇乾中隊先后轉場轉戰10余次，處置多次火險，成功限制火勢蔓延，受到內蒙古自治區政府和林區人民的一致贊譽。

堅守精神體現在基層消防中隊日常管理的各個方面。它推動消防中隊保持隊伍紀律性，完善培訓體系，建立有效溝通機制等，確保全體隊員在面對真正的挑戰時能夠表現出應有的水平。

精神作為一種行為規范和組織文化，增強了中隊內部的責任感和執行力。通過強調每個隊員的責任感，堅守精神促使基層消防中隊形成一個責任明確、高效運作的隊伍。健全的責任鏈條有助于提升行動效率和執行成果。

因此，堅守精神是消防隊員在各種條件下堅持不懈、勇往直前的精神動力，也是提升隊伍日常管理水平、確保執行力有效發揮的核心組織文化。只有深刻認識到堅守精神的深遠意義，并在實際工作中持之以恒地踐行，才能提升整體應對突發災害的能力。

●創業

創業精神強調創新思維的重要性。面對越來越復雜的城市結構和多樣化的火災隱患，傳統的消防管理方式已經不能滿足需求。因此，引入先進技術，如無人機偵察、大數據分析和智能預警系統等，成為提高火災預防和應急響應效率的關鍵。

首先，創業精神注重風險管理能力的培養，這對于消防中隊的管理至關重要。消防工作本身存在很高的風險性，因此，風險識別和評估工具的應用可以幫助中隊在火災發生前做好風險規避和資源配置，提高單位面積內的安全保障水平。

其次，創業精神還強調團隊建設和領導力的重要性，這對于增強消防中隊的凝聚力和戰斗力具有積極影響。創業團隊通常以明確的目標、有效的溝通和協作機制為基礎，這種團隊文化能夠為基層消防中隊提供借鑒。定期的團隊建設活動和領導力培訓，可以增強消防隊伍成員間的相互了解和信任，提高整個團隊對緊急情況的協同能力。

最后，創業精神所倡導的持續學習和自我完善對于提升消防中隊的管理能力也是至關重要的?；鶎酉乐嘘爲詣摌I精神為指導，建立持續學習的氛圍和機制。組織定期的專業培訓和學習交流，可以確保消防隊員保持先進的救援能力和專業性。

創業精神為解決基層消防中隊管理問題提供了重要的啟示。消防人員應秉持創新思維，引入先進技術；重視風險管理能力的培養；注重團隊建設和領導力的提升；持續學習和自我完善，以推動消防中隊的發展和社區安全管理水平的提升。

●樂觀

作為一種積極向上的心理狀態，樂觀心態對消防隊員面對困難和挑戰時所展現的積極、主動和堅定的態度具有顯著影響?；鶎酉乐嘘牭膱F隊成員常常面臨著生命安全、緊張的工作環境和潛在的心理壓力，而樂觀心態可以顯著地影響他們的應對策略和行為表現，從而進一步影響整個團隊的合作效能。

首先，樂觀心態能夠積極地影響團隊成員間的信任感、合作意愿以及整體執行效率。具有樂觀心態的團隊成員認為困難只是暫時的、可克服的，這種信念有助于提升團隊的抗壓能力，并且在緊急情況下能夠使隊員保持冷靜和合作精神。

其次，樂觀心態能夠促進積極的團隊氛圍的形成，為消防隊員提供一個鼓勵創新和相互支持的環境。樂觀的領導者能夠激發隊員之間的正能量，促使團隊在面對挑戰時更加團結和協力。樂觀心態還會對團隊的溝通和沖突解決產生積極的影響，樂觀的隊員在溝通時更加開放、更有建設性，能夠更快地解決問題，保障行動的順利進行。

最后，樂觀心態還能夠減少職業倦怠，降低團隊成員的離職率。擁有較高樂觀水平的消防中隊呈現出較低的成員流失率和較高的工作滿意度。這不僅有利于維持團隊的穩定性，也為長期積累的經驗和專業知識的傳承提供了條件。

在實踐中，引導消防隊員樹立樂觀心態可以采取多種策略。例如，通過進行團隊建設活動來增強團隊協作精神；開展積極心理訓練，提高隊員面對壓力時的判斷力和應對能力；以及設置激勵機制，表彰那些在困難面前保持積極態度的隊員。這些措施被證實能夠有效地提升消防中隊的整體表現和應急響應能力。

樂觀心態是提升基層消防中隊團隊合作能力的關鍵心理因素。培育和維持隊員間的樂觀心態，可以顯著改善中隊的工作氛圍，增強應對緊急情況的能力，并最終有效提升基層消防中隊的管理質量。

可以說，奇乾精神是每個奇乾人心中的意識形態，它體現出“團隊”的整體性和“上下同欲”的精神共鳴，指引著每一個成員遵守紀律，向上發展，實現理想。

作者單位 內蒙古森林消防奇乾中隊