甲方乙方

員工醫(yī)美算病假嗎

我們公司近期有個(gè)別女員工想要請(qǐng)休病假去進(jìn)行醫(yī)美，有割雙眼皮的，有打水光針的，或者做其他整容項(xiàng)目的，她們?cè)谶M(jìn)行這些小手術(shù)前也都能拿到醫(yī)院的證明，但是這些斷斷續(xù)續(xù)的請(qǐng)假確實(shí)在一定程度上對(duì)日常管理運(yùn)營(yíng)造成了影響。請(qǐng)問(wèn)，像這類請(qǐng)假要求，公司都必須批準(zhǔn)嗎？需要支付病假待遇嗎？

醫(yī)美是否要給予員工請(qǐng)休病假，主要還是看公司的包容度。如果是從勞動(dòng)爭(zhēng)議及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的角度來(lái)說(shuō)，醫(yī)美是否能夠被判定為病假，司法機(jī)關(guān)會(huì)從員工醫(yī)美的原因進(jìn)行審查。

如果員工醫(yī)美側(cè)重于治療行為，是對(duì)此前所受的傷害進(jìn)行修復(fù)，如修復(fù)性整容，又或者醫(yī)美失敗導(dǎo)致需要修復(fù)的，那么這些都是員工的正常治療所需，應(yīng)當(dāng)給予病假，公司也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提供醫(yī)療期待遇。

但反過(guò)來(lái)，如果員工醫(yī)美并非出于患病或負(fù)傷，而只是為了美容，則不屬于醫(yī)療行為，由于沒(méi)有治療的緊迫性，員工完全可以利用事假或年假的時(shí)間進(jìn)行，公司可以不給予病假。

實(shí)務(wù)操作中，類似的行為還有割雙眼皮、埝下巴、隆鼻、嫩唇、造酒窩、除皺、除痘、種睫毛、脫毛、隆胸等，又或者其他的前往醫(yī)院的非醫(yī)療行為，如日常身體檢查等，進(jìn)行這些行為公司都可以不批準(zhǔn)病假。

員工保胎算病假嗎

孕期女職工因身體不適，提出要在家保胎3個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)公司必須批準(zhǔn)嗎？算病假嗎？

懷孕女員工因?yàn)楸Ｌバ枰?qǐng)假的，公司是需要分情況處理的：

員工因自身或家庭的擔(dān)心要求休息，并沒(méi)有拿到醫(yī)生建議的，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)情況自主處理，可以建議員工請(qǐng)休年假或事假，也可以和員工協(xié)商，就休假的期限、待遇等達(dá)成協(xié)議。

員工在申請(qǐng)保胎假的同時(shí)，還提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明的，則屬于病假范疇，公司需要支付病假待遇。

員工自行要求休假未得到審批，又或者未能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，而擅自休保胎假的，公司有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，直至解除勞動(dòng)合同。

員工產(chǎn)前檢查算病假嗎

您好！我公司有一名懷孕女員工，隔三岔五地請(qǐng)休產(chǎn)檢假，請(qǐng)問(wèn)都需要批準(zhǔn)嗎？員工休產(chǎn)檢假的時(shí)候，公司可以支付病假工資嗎？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”因此，產(chǎn)前檢查不屬于病假，應(yīng)視為出勤。

一般情況下，員工產(chǎn)前檢查并不是毫無(wú)限制的，通常員工就診的醫(yī)院會(huì)提供具體的檢查時(shí)間安排。但實(shí)務(wù)中，不排除個(gè)別員工的身體存在特殊情況，需要比普通人接受更多的產(chǎn)前檢查。

因此，為防范員工利用假期漏洞謀取個(gè)人私利，企業(yè)在接到員工的產(chǎn)前檢查需求時(shí)，可以對(duì)相關(guān)的保健手冊(cè)或醫(yī)療證明進(jìn)行審慎檢查。如果員工確實(shí)是產(chǎn)前檢查，應(yīng)依法依規(guī)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但如果發(fā)現(xiàn)員工的檢查項(xiàng)目實(shí)際上屬于自身其他疾病所需，與孕期無(wú)關(guān)，則可以要求員工補(bǔ)充提供相關(guān)產(chǎn)檢證明，若員工無(wú)法提供，則按照普通病假處理。

醫(yī)療期滿繼續(xù)請(qǐng)休病假，還要支付病假工資嗎

我們有個(gè)員工已經(jīng)休了3個(gè)月的病假，按照規(guī)定，他的醫(yī)療期已滿，可是目前他的治療還沒(méi)有結(jié)束，仍需要繼續(xù)請(qǐng)休病假，那之后的病假公司可以按照事假處理嗎？還需要支付病假工資嗎？

醫(yī)療期和病假是兩個(gè)不同的概念。醫(yī)療期是指員工傷病治療期限內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，而病假則屬于員工因患病或負(fù)傷而進(jìn)行治療休息的期限。

醫(yī)療期滿，只是意味著企業(yè)享有了可以單方按照醫(yī)療期滿解除的權(quán)利，但并不意味著企業(yè)必須解除勞動(dòng)合同。員工在醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)休病假，而企業(yè)希望繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，未選擇解除勞動(dòng)合同的，則仍然需要批準(zhǔn)員工的病假請(qǐng)求，并向員工支付病假待遇。

員工的病假待遇，連續(xù)6個(gè)月以內(nèi)的病假，企業(yè)支付病假工資；連續(xù)休病假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)；如果企業(yè)支付的病假工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%的話，在企業(yè)沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般可以比病假工資低一點(diǎn)。

需要注意的是，企業(yè)無(wú)權(quán)單方轉(zhuǎn)換員工請(qǐng)休假期的性質(zhì)。員工請(qǐng)假的性質(zhì)應(yīng)由員工自主決定，企業(yè)可以根據(jù)自身的規(guī)章制度去評(píng)估員工請(qǐng)假的理由及依據(jù)是否合法合理，并決定是否提供休假，但企業(yè)無(wú)權(quán)單方將員工請(qǐng)假的性質(zhì)擅自調(diào)整為其他假期。實(shí)務(wù)當(dāng)中，企業(yè)也不得把員工請(qǐng)的病假單方調(diào)整為加班補(bǔ)休或年假，或把員工請(qǐng)休的事假調(diào)整為年假，諸如此類。如果認(rèn)為需要調(diào)整，企業(yè)可以和員工進(jìn)行協(xié)商，并要求員工重新調(diào)整假期申請(qǐng)。