司事

京東宣布全員20薪

京東集團近日宣布再次啟動加薪，自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。過去三年來，京東集團連續(xù)提升員工的薪酬水平：2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。（南方財經(jīng)網(wǎng)）

小米集團宣布獎勵1510名員工7.17億元

小米集團近日發(fā)布公告稱，董事會宣布，公司根據(jù)2023年股份計劃將41，019，038股獎勵股份給予1510名選定參與者，約合人民幣7.17億元，包括本集團雇員及服務(wù)供應(yīng)商。同日，在“雷軍的副駕”珠三角巡航直播活動中，小米集團董事長兼CEO雷軍親自駕駛小米SU7亮相，這一舉動無疑為品牌增添了更多關(guān)注與話題度。自今年2月的低點以來，小米集團-W股價已累計上漲超過57%，展現(xiàn)出強勁的復(fù)蘇勢頭。小米集團最新披露的財報數(shù)據(jù)進一步鞏固了市場的樂觀預(yù)期。第二季度，小米實現(xiàn)營收人民幣889億元，同比增長率高達32.0%，連續(xù)四個季度實現(xiàn)同環(huán)比正增長。同時，經(jīng)調(diào)整后的凈利潤達到人民幣62億元，同比增長20.1%，持續(xù)保持在高水平。 （CNMO手機中國）

格力電器第三期員工持股計劃“涉險過關(guān)”

格力電器（000651）近期舉行2024年第一次臨時股東大會，會上對公司第三期員工持股計劃進行了審議。該項議案雖然在會上獲得通過，但反對票的數(shù)量超乎預(yù)期，約37.55%的股東投票反對，約2%的股東投票棄權(quán)，同意票數(shù)的占比僅為60.46%，略高于過半數(shù)的通過線，可謂“涉險過關(guān)”。高管團隊的高比例參與，成為投資者的一個主要爭議點。除了管理團隊參與認購的爭議外，格力電器第三期員工持股計劃在業(yè)績考核指標上，也較前兩期出現(xiàn)了變化。第三期員工持股計劃，考核指標僅為2024年、2025年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不低于20%，相較過往兩期，去除了業(yè)績增長以及分紅方面的目標。投資者認為，這一做法從事實上降低了考核指標。 （證券時報）

海底撈發(fā)放447萬獎學(xué)金助力員工子女上大學(xué)

近日，海底撈“圓夢獎學(xué)金”計劃，為508名剛考入大學(xué)的員工子女發(fā)放獎學(xué)金，總金額447萬元。據(jù)了解，海底撈設(shè)立“圓夢獎學(xué)金”是為補貼員工家庭教育投入，鼓勵孩子繼續(xù)教育，追求更好的未來。不論考上大學(xué)本科，還是大專院校，每位接受高等教育的員工子女，都將獲得獎學(xué)金激勵，海底撈已連續(xù)4年為累計1443名員工子女發(fā)放了“圓夢獎學(xué)金”。自2005年起，海底撈開始為員工子女提供教育補貼，并在2007年將這一政策制度化。員工子女從三周歲開始一直到大學(xué)畢業(yè)，在不同的學(xué)業(yè)階段享受相應(yīng)的補貼。2020年，在教育補貼的基礎(chǔ)上，海底撈推出了大學(xué)“圓夢獎學(xué)金”計劃，為每個圓夢大學(xué)的員工子女，提供8800元/人的獎金。“圓夢獎學(xué)金”自2020年開始啟動以來，截至2024年，發(fā)放總金額達1380萬元。 （中國發(fā)展改革）