說說“受吊不受賀”

唐朝大臣岑文本一向嚴于律己、為人正直，唐太宗稱贊他“弘厚忠謹”。他被任命為中書令后，不是狂喜而是唯恐不能勝任，對母親說：“非勛非舊，過度承受寵榮，位高責重，所以憂懼。”有親朋好友來祝賀，他說：“今受吊，不受賀也。”

春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，德高望重，但他對自己要求很嚴，在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意即每逢有提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低頭，再次提拔要屈背，三次提拔要彎腰，走路靠墻走，只要有這只鼎煮粥糊口就行了。

提升職務肯定是好事，意味著進步、受重用，同時也說明組織信任，群眾擁戴，同事服氣。但升官之后該干些什么，該有些什么變化，不同的人有不同追求，可見風格，見操守，見境界。

岑文本、正考父是越升官越低調、越謹慎、越謙虛，顯示了高風亮節。有的人則正好相反，一升官，就忙著與親朋好友慶祝，觥籌交錯，顯得俗氣淺薄。有的人一升官，就忙著換汽車，換大辦公室，換辦公用具，格調也不高。有的人一升官，立刻脾氣見長，擺起架子，頤指氣使，頗有點小人得志的樣子。以這樣的姿態去履新任職，恐怕很難勝任工作，想要繼續進步更難。

升官之后該做什么？最重要的就是迅速進入情況，盡快熟悉工作，不忘充電加油，惡補相關知識，以爭取勝任新的工作崗位，不辜負黨和人民的厚望。

有了位，就要努力做到配位，否則這個位就坐不穩。《周易》云：“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”一是德要配位，自身德行要與所處社會地位相匹配，否則就會“德不配位，必有災殃”。二是才要配位，要有相應的才干、才能、才具，方可勝任工作，贏得信任，得到尊重。三是力要配位。力，即能力、本事、能耐。力不配位的表現就是力不從心，心有余而力不足。

官越大越要對人和氣，不擺架子。左宗棠在湖南巡撫駱秉章處當幕僚時，無品無級，脾氣卻極大，動輒與人爭吵叫罵，常為小事而大動肝火。他后來當上巡撫、總督，官越升越大，脾氣卻越來越小。對下屬和顏悅色，對同僚恭敬有禮，對上司尊敬有加，就像換了個人一樣。主要是因為他自身修養長了，胸襟度量開闊了，不會再輕易發脾氣。為官者一定要明白這個道理：世界上本事值錢，架子不值錢；能耐值錢，脾氣不值錢。

高升之后境界要高，要高瞻遠矚，站得高，看得遠，想得深；姿態要高，提拔就意味著擔子越重，責任越大，工作越忙，就要投入更多。高升后權力更大，“圍獵”的人也會更多，就要更加警惕謹慎，嚴以用權、嚴于律己、嚴以修身。

官職越高越要接地氣，要不忘初心、牢記使命，經常深入基層，了解民情，多聞聞民間煙火氣，做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀。只要永遠與人民保持密切聯系，就能源源不斷地獲得力量支持，始終立于不敗之地。

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