平衡經濟社會發展與勞動者權益保護的新路徑

現階段，伴隨著社會經濟的不斷發展，網絡平臺就業隨之出現，除了提供良好的工作機遇之外，同時也使勞動者權益保護方面迎來了一系列的挑戰。從我國政府部門落實的相關政策能夠清楚認識到，我國加大了勞動者權益方面的保護力度，制定了健全的體系，以此推動平臺經濟良好發展。在保持平臺企業用工以及勞動保障制度全面規范和完善的基礎上，實現經濟穩定發展的目的。針對勞動保障制度建設工作來講，也得到了全面的實施，本身具備精準化的發展特征。通過探索平衡經濟社會發展以及勞動者權益保護的新路徑，能夠滿足人們基本需求。

在網絡平臺經濟活動開展過程中，平臺經濟是非常重要的一方面。經過不斷創新和改進，平臺經濟隨之崛起，加快了產業改革進程。對于我國政府部門來講，加大了平臺經濟新模式的引進力度，通過構建經濟新發展局面，利用平臺經濟提升資源配置效率，達到創新的目的。不過在社會經濟實際發展現狀下，也有諸多的問題存在，普遍受到相關因素的影響，不利于社會經濟的良好發展。而平臺經濟的出現解決了該種現象，在推動市場進一步改革的基礎上，借助互聯網平臺滿足勞務供需雙方的基本需求，幫助勞動人員靈活就業。

對于平臺經濟新就業勞動者保護問題的分析和探究

在新時代發展背景下，平臺經濟新就業隨之形成，基于傳統產業數字化轉型背景下得到了良好的發展。處于該種階段中，新就業有著獨特性的特征。第一，規范性的網絡平臺能夠為就業工作的開展提供良好的支撐，不過受到組織形態過于松散等因素的影響，用工模式有了明顯改變，有關的勞務和勞動關系得不到清楚的體現。在保護勞動的角度能夠了解到，勞動就業權是勞動權重十分重要的一方面。自從網絡平臺新就業形式形成以后，勞動者能夠實現全面就業。網絡平臺具備較強的靈活性和專業性，能夠幫助群體解決就業問題，避免市場穩定性缺失現象的發生。第二，在數字經濟新業態發展過程中，對于就業方面有著不同程度的影響，同時也需要完善相關制度。對此，應當全面重視勞動者權益的有效保護。通過引進合理的技術，提高工作效率，明確合適的勞務關系，這是應用我國勞動法律的關鍵所在。如果勞動者自身權益受到影響以后，那么將會造成十分嚴峻的后果。從平臺的基本就業形式能夠了解到，因為用人單位和勞動者之間關系呈現出了一定的變化，因此基于勞動合同創建的基礎上形成了固定式的加盟方式。不過該種類型的就業方式有著一定的流動性，但是也影響到了勞動者從勞動力市場中存在的技術性，難以確保工作崗位的穩定性。部分平臺通常是收取有關的傭金，將該項傭金當成服務報酬，然后為服務人員給予優質的服務。大多數平臺企業認為平臺接單中的人員并不是企業中的正式員工，所以兩者不存在任何的勞動關系。此種認知導致勞動關系和勞務關系不具備清晰性，難以維護勞動人員的自身權益。

勞動者權益保護的必然性

第一，針對勞動者權益保護而言，本身對于經濟發展有著極高的作用，勞動者屬于經濟發展中十分重要的一方面，自身的付出和努力決定了生產力以及經濟效益的提升，只有加大勞動者權益的保護力度，才可以對勞動者積極性以及創造力有效激發，進而為經濟提供充足的勞動力。通過保持勞動力市場穩定發展以及加深勞動者的幸福感，也可以保持社會的穩定性，體現出社會的凝聚力，實現社會經濟穩定發展的目的。但是從實際情況來看，一旦對勞動者權益過度保護，也有可能會影響到經濟的進一步發展。比如勞動力成本逐漸增加或者勞動力市場方面的約束，加劇了企業運營的難度。尤其是市場競爭十分激烈的狀態下，經濟增長速度十分緩慢，如果對勞動者權益過度保護，將會加劇企業成本RduEnhzodQ/nQZ0rxhUbcQyZNBhyIq1H9Wg9bThybkk=輸出，不利于產能的提升，甚至還會發生企業倒閉現象，直接影響到了勞動者自身，難以確保社會經濟穩定性。第二，對勞動者權益保護以及經濟發展之間的關系進一步協調是特別關鍵的。一方面可以看出，政府部門必須強化立法監管對勞動者的自身權益有效維護，在構建健全法律法規的基礎上，明確勞動者的工資以及維護社會保險等多項權益，使其能夠結合實際情況進入經濟活動中，推動社會經濟得到良好發展。另一方面，政府部門加大職業方面的培訓工作，為勞動者提供諸多的就業機遇。強化勞動者的競爭力，提升勞動者的技能，只有勞動者具備較強的能力，才能夠與經濟發展需求相符合。第三，企業自身承載著十分重要的責任，企業必須對勞動者的權益加以維護，有效地安排工作時間和薪酬待遇，制定完善的勞動體系，加強和勞動者的溝通以及交流力度，從而加快企業運行進程，促使企業全面地應對激烈的市場競爭以及社會經濟改革。第四，針對勞動者權益保護和平衡經濟發展來講，兩者之間并不具備一定的矛盾，實質上只有全面地維護勞動者自身權益，才可以提升社會經濟發展水平，促使經濟得到穩定運行。只有全面地保護勞動者的自身權益，才可以有效參與到經濟活動中，發揮出自身的潛能。正是由于勞動者的不斷付出，才可以為經濟發展提供諸多的動力。

對平衡經濟社會發展以及勞動者權益進行保護的基本對策

現階段，政府部門積極鼓勵平臺經濟新業態實施創新和優化改進工作，為新業態發展提供良好的支持，靈活性地管理平臺經濟新就業形態，不過平臺新就業群體數目逐漸拓展和延伸，數量增多，使勞動者權益維護方面迎來了各種各樣的挑戰，不過機遇和挑戰同時存在。大部分領域平臺就業的勞動權益得不到全面的保障是普遍存在的一種現象。針對該種現象，務必重點解決，給予保障，從根本上維護勞動者的自身權益。

從國家方面進行探究 要想推動平臺經濟得到穩定且良好的發展，最為重要的一方面是全面確保平臺從業人員的自身勞動權益，給予社會方面的保障。我國國務院結合實際情況頒布了一系列的政策，從該項政策中清楚地論述了維護平臺從業人員自身權益的維護，將該方面歸納到平臺經濟發展中。必須重點維護平臺經濟人員的自身權益，給予一定的法律法規支持。對于有關的平臺就業人員來講，勞動者權益要點表現為職業安全、健康權等多方面，這些內容屬于社會中明確重視的幾項要點、應當明確認識到的是制定健全的就業人員社保政策措施也是必不可少的，通過拓展和延伸工傷保險的覆蓋面，維護靈活就業人員的權益，有的重點區域平臺沒有全面地保障勞動者權益，應當及時解決，構建相關制度，大力約束。

加大人才培養力度，做好人才引進工作 從平衡經濟社會發展背景下應當制定完善的政策，摒棄傳統理念，樹立新型意識，結合基本的原則，重點培養人才，落實各項方針政策。多參考其他領域的成功案例，在借鑒各項案例的基礎上獲取相應的經驗，大力培養以及引進專業型人才，防止人才處于流失狀態，將整個區域的獨特性特征體現出來，從而體現出人才的價值，促使人才在經濟發展中發揮出良好的作用。

制定合理的人才資源規劃方案 在目前的人才市場開發以及建設背景下有著諸多的難點存在。其中，合理地規劃人力資源市場是特別關鍵的，可以保持平衡經濟進一步發展。對人才市場服務范圍進一步拓展和延伸，將整體優勢清楚地呈現出來，提升市場發展效率，為社會經濟發展提供專業性的人才。與此同時，還需要提升資源利用率，落實規劃方案，完善基本要點，強化人才市場的管理質量，從根本上滿足平衡經濟提出的各方面要求。

制定相應的人才激勵體系 從經濟社會實際發展情況來看，缺少專業性的人才支持。為了解決這種現象，務必結合實際情況制定完善的人才激勵體系，防止經濟社會發展中因為人才不充足而影響到整體發展情況。首先，對人才評估和激勵機制加以健全，把人才激勵體系和職工職業生涯激勵有效聯系到一起，促使人才積極主動參與到工作中。其中，合理的職業規劃十分重要。為了防止平衡經濟社會出現人才治理不到位現象，政府以及相關部門從人才的學歷、業務能力以及具體業績等多方面入手有效規劃，把激勵機制的價值體現出來，為人才提供良好的待遇，加深精神和物質方面的激勵程度，確保經濟社會治理人才的完善程度和維護人們自身權益。通過構建專業性的社區治理人才團隊，提高整體服務，加深人才的責任意識以及歸屬感。在滿足基本要求的基礎上設置經濟社會崗位，明確崗位的名稱，從而形成良好的工作崗位體系。

從地方政府部門進行探索 從平臺經濟新就業勞動者權益保護期間，地方政府部門應當加大探索力度，全面注重各方面問題的分析，將存在的問題及時解決。部分領域依照新業態實際發展情況提出了各種各樣的平臺用工方式，制定了健全的社會保險制度，利用該項制度對社會保障覆蓋面進一步拓展，要求采取靈活性的用工方式，激發新業態從業人員的積極性，使其全面參與到社會保險中，形成完善的社會保障體系，構建政府規范性引導從業人員積極參與以及部分部門相互合作的良好局面，借助規范性的用工平臺對勞動者權益加以維護。經過探究勞動力市場實際發展情況來看，結合勞動者權益保護中存在的一系列問題以及面臨的各項挑戰，提出了有關的政策、經過一系列政策表明，有利于為決策人員提供一定的參考依據，同時也可以大力保護勞動者的自身權益，促使權益保護工作得到更好的開展。與此同時，勞動者組織的作用也得到了清楚的體現、最近幾年的部分勞動者組織全面進入了勞動者權益保護中，加大了勞動者權益保護力度，在勞動者權益保護方面發揮出了極大的作用，如我國成立了專門的勞動者維權隊伍，該項隊伍的職責是幫助勞動者解決相關矛盾，避免勞動者的合法權益受到影響。此種勞動者組織的出現既加大了勞動者權益，同時也從一定程度上提高了勞動者的維權水平。

從以上論述來看，基于相關政策的落實，我國經濟轉型進程逐漸加快，在就業和勞動人員保護方面，能夠了解到大多數政府部門清楚認識到了平臺經濟發展提供的諸多就業機會，同時也了解到了平臺新業態形式對于勞動者權益保護帶來的相關挑戰。為了解決這種現象，就需要加大法律法規的健全程度，保持平臺經濟和勞動者權益保護處于良好發展狀態。

（作者單位：涇縣人力資源和社會保障局）