構建新時代國有企業思想政治工作新思維

進入新時代，國有企業所處的社會、經營、市場環境發生了前所未有的變化，一系列變革不斷深入，職工隊伍獨立思考能力不斷增強，精神需求呈現出差異性、選擇性、獨立性的特點，人生理想和追求、個人價值實現方式等呈現出多元化。在這樣的環境下，國企思政工作必須找準與生產經營活動的融合點，創新工作方式方法、管理模式和載體設計，結合運用多樣性的技術手段，構建適應形勢發展需要的思政工作新體系，推動企業高質量發展。

堅定不移地堅持黨對思政工作的領導

思政教育是黨對國有企業實現政治思想領導的重要途徑，又是發揮黨組織戰斗堡壘作用的重要手段，更是發揮政治領導核心作用的具體抓手。因此，思政工作者應該一以貫之、旗幟鮮明、堅定不移地堅持黨的領導。主動把握新形勢下治企興企新思維、新理念、新戰略、新作為對思政工作提出的新要求，始終保持講政治的思想自覺性和行動主動性，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，武裝干部職工的思想，真心樹立“四個意識”、真心堅定“四個自信”、真心做到“兩個維護”，深入貫徹習近平總書記提出的一個“總體目標”，自覺落實“兩個一以貫之”、三個“有利于”、四個“堅持”等重要論述，強化思想理論和政治理論學習，牢牢牽住思政工作“牛鼻子”，不斷提高針對性、增強實效性、突出穿透性、提升推動力，求真務實推動思政工作走深走實。

要高度融合企業文化

企業文化既是企業軟實力的體現，又是思政教育工作不可或缺的一個重要載體。要著力將企業文化建設與思政工作有機融合，不斷提升企業文化軟實力，并將文化優勢、思政教育優勢轉化成企業的競爭優勢和發展優勢。為此，要努力構建思政工作與企業文化工作“文化共享、典型共育，資源共享、設施共用，困難共幫、實事共為，工作共商、難題共解，互帶互動、相互促進，優勢互補、共同提升”六個方面的一體化建設格局，持續推進思政工作與企業文化建設的理念創新、機制創新、方式創新，著力提升思政工作與企業文化工作“雙向融合”質量，圍繞企業中心工作、服務生產經營大局，努力形成“強思政、帶隊伍、保落實、促發展”的合力，堅持統籌兼顧、整體推進的原則，豐富思政工作內容、增強思政工作實效，不斷提升思政教育與企業文化的創造力、凝聚力和戰斗力。

積極探索思政工作的有效方法和路徑

新的形勢下，國企思政工作必須堅持問題導向，圍繞思政工作當前面臨的挑戰性、針對性、探索性、創造性、實踐性，跟著問題走、奔著問題去，摸準職工所思所想、聚焦職工“急難愁盼”，分析新情況、應對新挑戰、解決新問題，在繼承傳統中發揚、在開拓創新中發展，積極探索有效方法和路經。

必須高度注重宣傳教育載體的創新。要重視信息網絡技術的運用，推動思政教育傳統方式方法與信息技術融合，著力建設線上線下思政教育新陣地，充分利用微信、QQ群、微博等網絡新媒體，圍繞思政工作熱點、難點問題，運用網絡語言豐富思政教育語言，運用網絡技術創新思政教育話語體系，加強與職工線上線下的互動交流，牢牢掌控思政教育話語權、領導權以及管理權。

要把虛功做實提升工作效能。要力求在“研”上做實功，在“引”上求突破，在“用”上做文章，在“效”上下力氣。發揮宣傳引導、思想引領、典型帶動、心理疏導等效能與使命，堅持黨建引領，確保“準度”，抓牢輿論導向；拓展“廣度”，打造典型示范；提升“力度”，強化心理疏導；增加“溫度”，通過面對面、心交心，與職工推心置腹、以真實的情感打動人，以崇高的情懷鼓舞人，以人格的力量感化人，不斷提高思政工作的質量水平。

積極探索構建職工思想輿情分析評估機制。要以大數據等先進技術為支撐，采用實際調研法、問卷調查法等方法和技術手段，追蹤職工思想動態和心理狀態，及時掌握了解職工思想狀況，并定期預判職工思想發展趨勢，有針對性的提出有效的應對措施。同時，對思政教育全過程進行動態檢測，以發展的眼光評估思政教育的效能，制定切合實際的工作方案及實施計劃，把黨和政府以及企業的正確思想直接送到職工群眾中去，用正確的、正面的輿論引導廣大干部職工，提升國企宣傳思想工作的針對性。

加強思政工作者隊伍建設提升綜合素養

思政工作具有很強的政治性、指向性、理論性、專業性。思政教育做得好不好，取決于思政工作者的主觀能動性和個人的業務素養。企業應該有針對性地選調有關企業管理、經濟管理以及心理管理方面的優秀職工充實到思政工作隊伍，并通過隊伍建設和提升綜合素養，全方位提高思政工作水平。

要鼓勵和引導思政工作者深刻認識到肩負的職責，不斷豐富自身理論知識素養，提高職業道德素養水平，以高度的責任心積極投入到思政工作當中去，不失時機地加強和改進思政工作方式方法，主動走進基層班組、走進生產一線，了解職工的所思所想，聽取意見建議，幫助解決實際困難。

要從思想上真正強化責任擔當意識，倡導價值觀一元化主導地位，大力弘揚核心價值觀，圍繞企業經營決策部署，關注職工身邊的熱點、焦點問題、傳播正能量，發揮黨的宣傳喉舌作用，為企業的改革與發展鼓勁發聲。要鼓勵和引導思政工作者堅持不懈地營造適宜的思政教育工作氛圍，統一思想、化解干群矛盾、紓解情緒、凝聚干群力量、激勵職工艱苦奮斗。要以更加貼近實際的工作作風，為企業的發展提供輿論上思想上、精神上的支持，引導廣大職工立足崗位建功立業。

正確處理好先進性與群眾性二者的關系

正確認識和處理先進性與群眾性二者的關系，需要思政工作者增強服務意識，將服務大局、服務基層職工作為重點內容。

一是要認真研究新常態給思政教育帶來的新挑戰，找準問題根源，有的放矢，克服思政工作的隨意性。

二是開展思政教育要講究方式方法。既要看到職工身上表現出的先進性的一面，又要看到職工身上表現出的消極性的一面，要通過幫助職工解決遇到的各種實際困難和問題，以實際行動讓職工感受到組織的關愛和溫暖，以真情感化人，以實意贏得職工的信賴和認同感。

三是要在宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策的同時，要秉承群眾工作無小事的原則。無論是小到職工衣、食、住、行方面的民情民意，還是大到企業的生產經營、改革改制、結構調整，只要是職工關心的熱點、焦點、難點問題，都是思政工作應該重點解決的問題。

四是要敢于直面實際問題，敢于自揭家丑，敢于對違規、違紀的錯誤言行動真碰硬。要堅決摒棄“遇到問題躲著走，處理難題搞變通”的言行，著力解決思政工作中表現出的“庸、散、懶、軟”的現象和問題，讓思政工作為職工的健康成長成才和企業的改革發展創造有利條件。

國企思政工作應與時俱進。要創造條件強化思政人員隊伍建設，提升思政工作者業務能力和整體綜合素養，創新思政教育途徑，增添思政工作新內容，豐富思政工作新載體，不斷增強職工隊伍的凝聚力，調動全體職工干事創業的工作熱情，助力企業改革發展。

（作者單位：蘭州連城鋁業有限責任公司）