新時代國企黨建和企業文化建設融合發展對策

【摘要】黨建文化是國企的“根”和“魂”，是國企獨特優勢所在。在新時代背景下，國企黨建與企業文化建設的融合發展，既是貫徹落實黨的全面領導、加強黨的建設的必然要求，也是推動國企高質量發展、實現國企轉型升級的必由之路。根據國企黨建工作與企業文化的相互關系與融合必要性，提出國企黨建和企業文化建設融合發展的針對性策略，促使國企黨政思想內化、深化、強化，進而推動國有企業順應新時代需求實現高質量發展。

【關鍵詞】國企黨建|企業文化|融合發展|發展對策

國有企業作為國民經濟的重要支柱和中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，其發展和壯大對于推動國家經濟社會發展具有重要作用。當前國企改革正處于攻堅期和深水區，落實好中央領導對黨建工作的全新要求，探索新時期國企黨建與企業文化建設的融合發展方法，對加強國有企業黨的建設、深化國有企業改革發展，具有重要意義[1]。新時代背景下，探索黨建工作與企業文化深度融合，將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢具有戰略性意義。

一、國企黨建和企業文化建設的關系

（一）黨建文化與企業文化內涵

黨建文化作為企業黨建工作的重要成果，黨建文化根植于馬克思主義理論與社會主義核心價值觀，是企業在黨的領導下，通過一系列思政教育、組織建設、作風建設等活動，形成的具有鮮明黨性特征的價值理念、行為規范與精神風貌，其核心在于強化黨員隊伍的先進性、純潔性，提升全體員工的政治素養與道德品質，構建風清氣正的企業氛圍，確保企業在正確的政治方向下穩健發展[2]。

企業文化是企業在長期經營實踐中逐漸積淀而成的精神財富，由物質文化、精神文化和制度文化三部分構成，包括企業使命、愿景、價值觀、行為準則、管理制度等多元要素。它是企業凝聚力的源泉，引導員工行為，塑造企業形象，驅動戰略落地，助力企業持續創新與競爭力提升。

（二）黨建文化與企業文化互促關系

1.以黨建思想構建企業文化

企業文化是企業發展的靈魂，而黨建思想為企業文化構建提供堅實的思想基礎。以黨建思想為依托，企業可以明確自身的社會責任和使命，形成積極向上的企業精神和價值觀，不僅能夠引領企業員工樹立正確的價值觀念，還能夠增強企業的凝聚力和向心力，推動企業實現可持續發展。

2.企業文化活動豐富黨建內容

企業文化活動是企業內部交流、溝通和協作的重要平臺，也是企業黨建工作的重要載體。將黨建精神和相關知識內容融入企業文化活動中，可以增強企業員工對黨建知識的接收能力，提升員工對黨建工作的認知和支持力度，從而更加積極地投入到企業黨建工作中去。

3.黨建工作提升企業文化的層次

企業黨建工作不僅關注員工的思想動態，還致力于提升員工的道德品質和職業素養。通過開展學習黨的方針政策等各種形式的黨建工作，可以幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進而提高員工的道德水準和職業素養，優秀的品質素養又會進一步反哺企業文化，提升企業文化的層次內涵。

二、新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性

（一）推動國企高質量發展的需要

目前國企生產經營與黨建工作存在“兩張皮”現象，黨建文化難以將黨的政治優勢直接轉化為企業經營優勢，無法直接有效地推動國企高質量發展。黨建與企業文化融合能夠從思想上引領員工，加強黨風廉政建設，追求員工的創新精神，使思想建設與工作實際有機結合起來，優化企業的管理模式，提升管理效率和效果。例如，山東能源淄礦集團唐口煤業有限公司通過“紅箭·領行”黨建文化體系，瞄準“干在實處，走在前列，勇爭第一”的目標，率領廣大干部職工提升思想高度、政治素養、專業技術和執行能力，有效提升了員工的工作動力和創新能力，將企業高質量發展落到實處。

（二）增強企業內部凝聚力的需要

部分國企思想政治工作仍沿用“我打你通，我說你聽”的由上而下單向式的傳統宣教方式，這種具有濃烈意識形態色彩的強制性理論灌輸、企業行政化后遺癥的持續存在，容易引發干部員工的排斥、摒棄，在黨建活動中顯得不積極，不主動[3]。通過黨建與企業文化的融合，可以形成企業內部的共同價值觀，使員工在思想上高度一致，提升員工之間的凝聚力和向心力，增強歸屬感和使命感，使員工在工作中更加團結協作，形成強大的團隊力量，從人才戰略上推動企業的可持續發展。

（三）提升企業形象與影響力需要

黨建和企業文化建設的融合有助于國企塑造統一、鮮明的品牌形象，增強品牌認知度和美譽度。通過融合，國企可以更好地履行社會責任，展現企業公民的良好形象，從而贏得公眾的信任和支持，提高企業的競爭力和社會聲譽。以黨建文化為引領，將社會責任理念融入企業文化中，通過員工教育和宣傳等多種方式強化員工的社會責任意識，積極參與扶貧濟困、環保治理等社會公益事業，能夠使企業在社會上樹立良好的企業形象，提升企業的社會聲譽和影響力，為企業贏得更多的合作伙伴和客戶資源。

（四）適應中國特色社會主義現代化發展需要

順應中國特色社會主義現代化發展道路，要把黨的領導融入企業治理、把黨組織嵌入公司治理體系。在國有企業四十余載的改革與發展歷程中，其核心驅動力在于黨的領導。國有企業黨組織在其中扮演著領導核心和政治核心的關鍵角色，通過精準把握“把方向、管大局、保落實”的職能，展現了國企的獨特優勢。進入新時代，面對新的歷史使命和時代要求，國有企業更加堅定地強化黨的領導，積極推動黨建工作與業務工作的深度融合，確保國企在中國特色社會主義偉大事業的道路上穩健前行，始終堅守正確的政治航向。

三、新時代國企黨建和企業文化建設融合的發展對策

（一）把黨的理論武裝和企業文化培訓結合起來

通過有機結合的方式，將新時代中國特色社會主義思想和黨的理論與企業的實際需求相結合，促進理論與實踐的緊密結合，提升員工的思想覺悟和業務能力。企業黨組織定期舉辦“紅色講堂”，邀請專家解讀黨的最新理論政策，結合企業實際進行專題研討，將黨的先進理念融入企業戰略規劃與日常管理，提升全員的政治站位。同時，將黨員先鋒崗、黨員突擊隊等黨建實踐活動與企業項目攻關、技術創新緊密結合，充分發揮黨員模范帶頭作用，激發全員創新活力。構建“雙培雙帶”機制，將優秀黨員培養成企業管理骨干，將企業管理骨干發展為黨員，形成黨員與業務骨干互促共進的良好格局，黨員領導干部帶頭踐行企業核心價值觀，通過言傳身教，將黨建文化深度融入企業運營各環節[4]。

（二）把黨的宣傳工作與企業品牌建設結合起來

為適應新時代國企高質量發展需求，企業應更加注重黨建文化與品牌形象的建設。首先對宣傳工作進行策略性的優化，更新宣傳的方式和模式，整合現有的宣傳主陣地，形成合力，緊緊圍繞企業的“大品牌”建設，將品牌建設作為宣傳的核心內容。其次，大力開展黨建創新活動，不斷探索和實踐黨建工作的新方法、新途徑。在黨建創新的基礎上創建具有企業特色的企業品牌，樹立先進典型。打造“紅色”工程，將黨的紀律檢查、廉政建設與企業內控機制、職業道德建設緊密結合，構建“清風企業”文化，營造風清氣正的經營環境。依托企業社會責任項目，將黨的群眾路線與企業公益事業對接，彰顯企業公民擔當，提升品牌形象。此外，借助于網絡新媒體，搭建黨建文化與企業文化融合平臺，通過舉辦主題黨日活動、職工文化節等多元載體，將黨的理論學習、黨員示范引領與企業文化宣貫、團隊建設活動有機融合，實現“黨味”與“企味”的交織共鳴，并通過公眾號、短視頻等形式進一步在網絡空間宣傳，助推組織良好形象塑造。

（三）把黨的組織關懷與履行社會責任結合起來

明確國企黨建和企業文化建設融合發展的總體目標，即實現黨的組織關懷與社會責任的有機結合，推動企業高質量發展。在總目標的指導下，國企黨組織要在企業文化建設中融入黨的組織關懷理念，強調企業的社會責任和擔當，讓員工深刻認識到企業的社會責任不僅僅是捐款捐物，更是要在生產經營過程中積極履行社會責任。在關注困難職工方面，要精心安排慰問工作，傳達組織的溫暖，切實推進職工療休養、健康體檢等福利項目，以實際行動解決職工的實際困難，為職工提供切實的幫助和支持，“辦實事、解難事、做好事”，進一步增強職工對企業的認同感和歸屬感，構建更加和諧的企業氛圍，從而提升企業的社會聲譽。例如，廣投賀州電廠結合發展戰略提出“1+3+N”發展規劃，“1個目標、3步走戰略、N項協同發展”的發展思路為企業高質量發展指明了方向，促進黨建與企業文化的深度融合，不僅實現了經濟效益的提升，還在社會責任履行方面取得了顯著成效。

四、結語

在新時代的征程中，國企黨建與企業文化建設的融合發展具有深遠意義。國有企業要堅定不移的以黨中央為領導，不斷推進黨政思想與企業文化深度融合，讓黨建工作為企業文化注入強大的精神動力和正確的價值導向，讓企業文化成為黨建工作落地生根、深入人心的有力載體。通過黨建工作與企業文化的有機結合，進一步打造穩健茁壯的國有企業，推動國企高質量發展，在新時代國企發展的道路上不斷開拓創新，共同為構建社會主義現代化強國貢獻力量。中國軍轉民

參考文獻

[1]劉素欣.論企業黨建和企業文化建設的融合[J].中文科技期刊數據庫（全文版）社會科學， 2022（4）：177-179.

[2]甘宗波.新時代國企黨建和企業文化融合發展的必要性[J].大眾文摘， 2022（10）：88-90.

[3]王文學.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策[J].營銷界， 2022（15）：119-121.

[4]涂翔.論國企黨建與企業文化建設的共促策略[J].現代企業文化， 2022（11）：13-15.

（作者簡介：賈勇，山西省煤炭地質水文勘查研究院有限公司，助理政工師，本科，研究方向為國企黨建）