新時代企業思政工作的功能與建議

關鍵詞：新時代；企業；思政工作；功能

新時代背景下，企業作為社會經濟發展的重要力量，其內部的思想政治工作顯得尤為重要。思想政治工作不僅是企業管理的有機組成部分，更是推動企業文化建設和員工素質提升的關鍵環節。自改革開放以來，我國的企業思想政治工作在適應市場經濟體制的過程中不斷發展，為企業的穩步前進提供了有力的思想保障。

思想政治工作作為各行各業各項工作的生命線，一直以來都受到黨和政府的高度重視。它不僅關乎企業的穩定與發展，更影響著國家的長治久安。進入新時代，隨著中國特色社會主義事業的全面推進，企業的思想政治工作也面臨著新的挑戰和機遇。2021年7月，中共中央、國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，明確提出“把思想政治工作作為治黨治國的重要方式”，深刻揭示了思想政治工作在黨和國家工作中的重要地位，為新時代企業工作及發展提供了根本遵循，為進一步深化思政工作功能提供了根本遵循。

因此，本文圍繞進一步深化企業思政工作的功能，探討了新時代企業思政工作存在的問題，并提出了企業思政工作創新與改進的策略，以期為新時代企業思政工作的創新與發展提供有益的參考。

一、新時代企業思政工作的功能

（一）政治定向：確保企業正確發展的方向指引

政治定向是企業思政工作的核心功能之一。在多元化、復雜化的社會背景下，企業思政工作要始終堅持黨的領導，確保企業在正確的政治方向上穩步前進。通過深入學習黨的路線、方針、政策，企業能夠準確把握國家的發展大勢和時代特征，為企業制定科學的發展戰略提供政治保障。同時，企業思政工作還要加強對員工的政治教育和引導，提高員工的政治覺悟和政治素質，確保員工在思想上與黨中央保持高度一致，為企業的發展提供堅實的政治基礎。

（二）約束調節：構建和諧穩定的企業環境

約束調節是企業思政工作的重要功能之一。在企業內部，員工之間、部門之間難免會出現矛盾和沖突。企業思政工作通過建立健全的規章制度和道德規范體系，對員工的行為進行約束和調節，確保企業的生產經營活動在和諧穩定的環境中進行。同時，企業思政工作還要關注員工的思想動態和利益訴求，及時發現問題、解決問題，防止矛盾激化、升級。通過有效的約束調節，企業能夠構建一個和諧穩定的發展環境，為企業的持續發展提供有力保障。

（三）員工認同：思政工作與企業文化的深度融合

在新時代背景下，員工認同是企業持續發展的重要基石。企業思政工作通過構建與企業文化相融合的價值觀體系，使員工在思想上與企業產生共鳴，形成強烈的歸屬感和認同感。通過定期的思政教育活動，如講座、研討會、團隊拓展等，企業能夠向員工傳遞企業的核心理念和發展目標，讓員工在理解企業文化的同時，感受到個人價值與企業發展的緊密聯系。這種認同感的建立，不僅增強了員工的凝聚力，也激發了員工的工作熱情和創造力，為企業的發展提供了源源不斷的動力。

二、新時代企業思政工作存在的問題

（一）企業員工年輕化帶來的挑戰

隨著時代的進步，企業員工年輕化趨勢愈發明顯。年輕員工思維活躍，接受新事物的速度快，但同時也存在經驗不足、思想波動大等問題。在思政工作開展過程中，如何把握年輕員工的思想動態，引導他們樹立正確的價值觀、職業觀，成為企業面臨的重要課題。此外，年輕員工對于傳統思政教育的接受度有限，需要企業創新思政工作方式方法，采用更加貼近年輕員工生活、工作的教育形式，以提高思政工作的實效性。

（二）社會效率提升對企業生產經營的壓力

隨著整個社會效率提升，企業生產經營的壓力日益增加，企業如何在追求經濟效益的同時有效地開展思想政治工作，并獲得員工認同、凝聚集體力量也成為企業迫在眉睫的問題。

（三）思政工作與企業經濟效益的平衡問題

在新時代背景下，企業面臨的市場競爭愈發激烈，追求經濟效益是企業生存和發展的核心。然而，思政工作作為企業文化建設的重要組成部分，其投入和產出往往難以直接體現在經濟效益上，這給企業帶來了思政工作與企業經濟效益之間的平衡問題。如何在確保企業經濟效益穩步增長的同時，加強思政工作，提升員工的思想道德素質和職業素養，成為企業思政工作必須面對的挑戰。

三、新時代企業思想政治工作創新與改進

（一）創新思政工作開展方法

在新時代背景下，企業思想政治工作需不斷創新方法。可以利用互聯網、大數據等現代信息技術，搭建線上學習平臺，使思政內容更加生動、易于接受。同時，引入案例分析、角色扮演等互動式教學方法，激發員工的學習興趣和參與熱情。此外，鼓勵員工提出創新性的思政工作建議，形成全員參與、共同創新的良好氛圍。

（二）構建與時俱進的思政工作體系

要構建與時俱進的思政工作體系，必須緊密結合企業發展戰略和員工實際需求。通過定期評估思政工作的效果，及時調整工作內容和方法，確保思政工作始終與企業發展保持同步。同時，加強思政工作隊伍建設，提高思政工作者的專業素養和創新能力，為思政工作的順利開展提供有力保障。

（三）將思政工作融入企業文化

企業文化是企業的靈魂，也是思政工作的重要載體。要將思政工作融入企業文化中，通過制定具有思政特色的企業價值觀、行為規范等，引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。同時，在企業內部營造積極向上的文化氛圍，使員工在潛移默化中接受思政教育，形成共同的價值追求和行為準則。

（四）優化思政工作的投入產出機制

企業可以通過評估思政工作的投入和產出，優化其投入產出機制。例如，通過引入現代科技手段，如互聯網、大數據等，提高思政工作的效率和效果，減少不必要的投入。同時，企業也可以關注思政工作的長期效益，如員工忠誠度的提高、企業形象的改善等。

參考文獻：

[1]黨鑫.談新時代企業思政工作的功能與建議[J].現代企業文化，2022（4）：74-76.

[2]曹喜鵬.人本理念在企業思政工作中的應用[J].現代企業文化，2023（4）：76-78.

（作者單位：山西杏花村汾酒廠股份有限公司黨委辦公室）