打造“講思、講學”理論輕騎兵 助推宣傳思想工作走深走實

2017年，習近平總書記在給內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇尼特右旗烏蘭牧騎隊員們的回信中說道：“要永遠做草原上的‘紅色文藝輕騎兵’。”自此“烏蘭牧騎”一詞被賦予了新的內(nèi)涵，成為新時代的“紅色文化工作隊”。2024年，山東能源兗礦能源內(nèi)蒙古礦業(yè)全面落實習近平總書記提出的新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，以草原上的“紅色文藝輕騎兵”為標桿，旨在打造一支具有民族文化特色的“紅色理論輕騎兵”——“講思、講學”宣講團（“思”，即思想鑄魂、強基固本，確保黨的創(chuàng)新理論深入人心；“學”，即深學篤行、知行合一，確保學習宣貫教育取得實效）。通過進一步構(gòu)建“四講課堂”、深化“四心工程”，為把內(nèi)蒙古礦業(yè)打造成為國內(nèi)一流能源企業(yè)提供精神動力和思想保障。

在“新”上下功夫打造“講思、講學”宣講團

從公司黨員活動室到基層人才孵化中心，從座無虛席的大會場到基層一線調(diào)度室，內(nèi)蒙古礦業(yè)“講思、講學”宣講團化身理論輕騎兵，深入基層一線，已連續(xù)開展十余場形勢任務教育巡回宣講活動，為300多名干部職工送去“精神食糧”。理論輕騎兵的蓬勃生長，是內(nèi)蒙古礦業(yè)深入貫徹落實黨的二十大精神，以豐富形式一體化統(tǒng)籌推進宣傳思想工作高質(zhì)量發(fā)展的鮮活見證。這源于內(nèi)蒙古礦業(yè)黨委結(jié)合新時期公司體制機制、管理理念融合融入的工作特點，創(chuàng)新組建“講思、講學”宣講團，充分發(fā)揮管理干部、理論骨干、青年職工的智慧力量，采取“季度主題宣講”的形式，深入基層一線接地氣開展巡回宣講，形成感恩企業(yè)大家庭的情感共鳴和思想共振，全面掀起學習貫徹落實黨的二十大精神熱潮，積極引導一線職工樹立“個人成長靠崗位，生存發(fā)展靠企業(yè)”的思想觀念，推進形勢任務教育走深走實。

“講思、講學”宣講團通過季度主題宣講，在黨委、黨支部、黨員和群眾之間架起一座邊學邊講、邊講邊學、互融互促的橋梁，成為黨內(nèi)教育的學校、黨員素質(zhì)提升的“加油站”、錘煉黨性學識的“大熔爐”。除了突出不同宣講主題的引領作用以外，內(nèi)蒙古礦業(yè)充分運用新媒體新技術(shù)，通過“微學習”“微黨課”“公眾號”三大平臺，把學習作為提升隊伍素質(zhì)的必要手段，把習近平新時代中國特色社會主義思想搬到生產(chǎn)一線和基層班組。開展業(yè)務大講堂6期，送教上門3次，專題學習大講堂3次，堅持每周組織1次全員政治理論業(yè)務學習，在學習群傳播正能量信息1000余條。

宣講團把握廣大職工新需求，與時俱進推出“訂單式”宣講服務，即按照“你需求什么，我講什么”的理念，根據(jù)基層調(diào)研情況，提前擬出“黨史、形勢任務、安全思想、意識形態(tài)”等課題備課，以供各單位根據(jù)實際需求進行選擇；基層單位也可根據(jù)自身需求進行個性化“定制”課程。通過實施“訂單式”宣講服務，持續(xù)加強宣傳思想部門與基層一線的緊密聯(lián)系，既鍛煉了政工隊伍又助推了理論教育提檔升級。

在“點”上下功夫構(gòu)建“四講課堂”平臺

以領導干部為引領，以普通黨員為重點，帶動廣大職工群眾，形成自上而下的濃厚學習氛圍，通過學習宣傳貫徹黨的二十大精神匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

講大局，開辦形勢任務教育大講堂。以形勢任務教育為主線，開展“六講”活動，確保“六個講清”，發(fā)出“開局即決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的動員令，立足“環(huán)境怎么變、內(nèi)蒙古礦業(yè)怎么干”的目標，引導干部職工踔厲奮發(fā)、砥礪前行。

講典型，開辦先進勞模故事大講堂。堅持以先進文化培養(yǎng)人、教育人、塑造人，開展“愛崗敬業(yè)、勞模工匠在我身邊”主題宣講活動。兗礦能源勞模栗志瑞通過宣講《在平凡的歲月里磨礪不平凡的人生》，談經(jīng)歷、談技能、談崗位、談體會，充分發(fā)揮生產(chǎn)一線先進人物的“蝴蝶效應”，在工作中大力營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

講奉獻，開辦駐外職工故事大講堂。內(nèi)蒙古礦業(yè)明確未來發(fā)展方向，依托“講思、講學”宣講團，堅持大力弘揚外部開發(fā)精神，著力解決駐外干部職工思想上、能力上、作風上、工作上的問題，培養(yǎng)造就一支敢干會干能干、忠誠干凈擔當?shù)鸟v外干部職工隊伍。

講成長，開辦青年成長成才大講堂。結(jié)合學習貫徹黨的二十大精神以及習近平總書記關于對新時代青年的指示要求，號召全體青年職工“爭做新時代好青年 走好新時代新征程”，以面對面、一對一的談話談心方式，引領青年職工樹牢“一家人、一條心、一盤棋”核心價值認同，倡導“一起拼、一定贏”共同目標追求。

在“實”上下功夫注重“四心工程”實效

針對地域差異、職業(yè)特點、教育程度，組織開展分眾化、對象化的宣講，特別是針對黨員職工群眾的地區(qū)文化差異，聘請有特長、有能力、有優(yōu)勢、有特點的“講思、講學”員，有的放矢地開展工作，確保“一把鑰匙開一把鎖”。

凝聚干事創(chuàng)業(yè)之心。結(jié)合兩級公司戰(zhàn)略部署，宣講團向職工分重點、分戰(zhàn)線，講清安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、智能化建設、管理提升、提質(zhì)增效等方面的新舉措，引導全員提高站位，放遠目光，增強依托企業(yè)生存、依靠企業(yè)發(fā)展的歸屬感。樹牢真抓實干意識，在干部職工中積極構(gòu)建明責、強責、守責、盡責的堅強屏障，凝聚共克時艱、共謀發(fā)展的磅礴力量。

激發(fā)事爭一流之心。在內(nèi)蒙古礦業(yè)聚勢謀遠、開創(chuàng)新局的奮進之路上，涌現(xiàn)出了許許多多先進典型。宣講團通過講述無人機“飛手”高雨卓、“優(yōu)秀復員軍人”劉樂等先進典型事跡，讓更多的一線職工深受榜樣力量感染，樹立了爭先創(chuàng)優(yōu)意識。內(nèi)蒙古礦業(yè)定期對“樹典型、學先進、揚正氣——我身邊的榜樣”系列進行專題宣講，深入挖掘選樹各層面的優(yōu)秀群體、改革成就，推出先進集體4個、典型人物24人，鼓勵員工在更高平臺展示自我、提升自我，引導廣大干部職工事爭一流，以優(yōu)異的工作成績推動企業(yè)發(fā)展。

促進融合融入之心。“講思、講學”宣講團緊緊圍繞“七個示范、六個表率”工作目標任務開展宣講，講述駐蒙干部扎根駐外開發(fā)一線艱苦創(chuàng)業(yè)、執(zhí)著創(chuàng)新的精神，深化干部職工“魯蒙一家人”的思想，全力發(fā)揮內(nèi)蒙古礦業(yè)作為能源集團、兗礦能源在蒙地區(qū)資源獲取、產(chǎn)業(yè)接續(xù)延伸的“橋頭堡”作用。

鼓舞團結(jié)奮斗之心。內(nèi)蒙古礦業(yè)以形勢任務教育為契機，持續(xù)深化暖心服務工作體系，積極推進“兩堂一舍”建設完善工程，改善職工工作生活環(huán)境，進一步加強與職工“連心互動”，提高服務職工的精準度和滿意度，持續(xù)提升“家”的歸屬感，團結(jié)帶領廣大干部職工以實干精神耕耘當下，砥礪前行、接續(xù)奮斗。

[作者單位：內(nèi)蒙古礦業(yè)（集團）有限責任公司]