打造“五力賦能”品牌 做實黨業融合文章

近年來，中央儲備糧南京直屬庫有限公司（以下簡稱南京庫）堅持“融入中心抓黨建、抓好黨建促發展”，在原有“思想建黨、組織固本、班組強基、素質提升、文化興企、廉政凈魂”六項工程基礎上凝練提升，2022—2024年實施黨建與生產經營管理融合發展“五力賦能”品牌工程，進一步將黨建優勢轉化為企業治理和發展優勢，鞏固了高質量發展的良好局面。

打造“三個課堂”提升政治領導力

一是打造“理論課堂”。嚴格落實“第一議題”制度，常態化落實“三會一課”制度，用好班子帶頭學、集中研討學、專家輔導學、線上云端學等多種形式，建立黨員每月參加1次黨內集中教育學習會、每月分享1篇理論文章、每季度通讀1本黨的理論書、每季度撰寫1篇理論學習心得體會的“4個1”學習模式，通過親身參與、親口講述、親自思考，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠誠實踐者。

二是打造“實踐課堂”。統籌周邊地區紅色資源，定期組織黨員干部就近就便開展“尋根溯源之旅”，沉浸式接受精神洗禮。推出“紅色演繹”活動，重現黨史重要場景，賡續紅色血脈，推進黨史學習教育常態化長效化。打造“黨建共建聯盟”，發揮黨建共建效能，先后聯合社區街道、兄弟央企、糧食學院等單位黨組織開展“徒步長征”“觀影參展”等主題活動，磨煉意志、激發精神。

三是打造“道德課堂”。通過每月在《聚焦南京庫》內刊開辟《道德講堂》專欄“頌德”、每季度在黨小組開展“初心講壇”活動“講德”、每年組織全體員工舉辦“四德”主題宣講會“傳德”，不斷營造崇德向善的企業氛圍，促進人人肩上有擔子、有責任、有干勁，賡續“喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕煙”的禾下乘涼夢。

創建“三個標桿”提升組織戰斗力

一是創建“主責主業標桿”。將“三亮三比三無”理念融入崗位工作實際：“三亮”展現風采，結合“黨員示范崗”建設，亮出黨員身份，更新黨員承諾墻，推動黨員每年解決1項實際問題；“三比”激發活力，結合“黨員示范倉”建設，在常態化“紅旗倉”評比中對黨員立足崗位工作實績進行量化考核，實現良性競爭；“三無”嚴守底線，結合“黨員責任區”和“黨員突擊隊”建設，堅決筑牢防災減災救災防線，切實做好糧油應急保供穩市各項工作，確保轄區平安穩健發展。

二是創建“改革攻堅標桿”。以國企改革三年行動、對標世界一流企業管理提升行動為抓手，黨員帶頭攻堅克難，立足向倉儲精益管理要效、向購銷協調運營要效、向財務集中管控要效、向人才合理配置要效“四管齊下”，企業發展形勢穩中向好。堅持新發展理念，以“技能拔尖人才工作室”和“五型班組”建設為抓手，實現“氮氣氣調儲糧”和“技防技控”項目全覆蓋，推動“糧庫電氣云控系統”“低溫倉”等科技成果轉化，先后獲評集團公司“科技儲糧示范庫”、“標桿庫”。

三是創建“青年工作標桿”。以打造強有力的黨的助手和后備軍為目標，指導團支部實施“五強創優”團建品牌，推進青年創新創效活動，落實“青年員工培養計劃”“青馬工程”，打造“青年示范崗”“青年突擊隊”，連續8年開展青年主題讀書活動，引領青年員工在中儲糧“二次創業”新征程中展現新作為。

激發“三個源泉”提升群眾凝聚力

一是激發“職工幸福之源”。突出黨建帶工建，以保障權益為基本點，堅持職工大會為基本形式的民主管理制度，集中審議涉及職工切身利益的事項，及時做好企務公開，支持職工參與企業管理，構建和諧勞動關系。以暖心服務為著力點，連續4年開展“我為群眾辦實事”活動，先后落實民生實事項目60個，切實解決職工群眾“急難愁盼”問題。以貼近品質生活為落腳點，先后開展咖啡品鑒、溫暖烘焙、踏青登山等“周末沙龍”主題活動，滿足精神文化需求。

二是激發“客戶滿意之源”。積極落實強農惠農舉措，組建“儲糧技術服務隊”，深入田間地頭、農戶家中及經紀人收購點開展“儲糧技術進萬家”宣傳服務。踐行黨員窗口崗位服務承諾，推廣中儲糧“惠三農”綜合服務平臺，升級“一站式”服務中心，配置自助查詢一體機，不斷提高售糧客戶滿意度。

三是激發“社會文明之源”。持續用好中儲糧“青穗”志愿服務品牌，先后開展敬老慰問、愛糧節水、助學紓困、文明引導等一系列志愿服務，展現責任央企良好形象。持續擦亮“江蘇省文明單位”招牌，落實“城鄉結對·文明共建”幫扶行動，先后投入幫扶資金30萬元，為宿遷市河口居和淮安市邵葛村2個幫促聯系點援建文化廣場、搭建蔬菜大棚、修繕鄉村道路，推動精神文明建設向更深層次延伸與發展。

注重“三個層面”提升文化驅動力

一是注重“黨的精神我傳頌”。結合主題黨日，弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神譜系，以信仰之光照亮新征程。著力強化形勢任務和政策教育，逐年舉辦七一系列活動，鼓舞激勵黨員和干部員工弘揚光榮傳統、凝聚奮進力量。

二是注重“中儲糧精神我踐行”。建立“黨群結對”“師徒幫帶”“思想骨干聯系”“工會委員包片”四合一機制，從思想、工作、生活等方面全方位宣貫中儲糧文化體系，有力增強企業的認同感和責任感。開展“知責于心、擔責于身、履責于行”主題大討論，鼓勵員工在各類技能競賽、創先爭優活動中大顯身手，涌現出“全國技術能手”“全國糧食行業技能拔尖人才”。

三是注重“南京庫精神我傳承”。深挖南京庫“把智慧奉獻給中儲糧事業、用行為塑造中儲糧人形象”建庫精神新內涵，弘揚“美麗花園、溫馨家園、育才校園、創業樂園”四園企業文化，舉辦“親子同繪儲糧夢”“科技創造未來成果展”等建庫20周年系列活動，組織員工自編自演主旋律微電影三部曲。其中，《“糧心”滿倉》榮獲第三屆中央企業社會主義核心價值觀主題微電影“敬業奉獻類”優秀作品；《平凡人生》榮獲集團公司“不忘初心跟黨走、牢記使命保糧安”紅色微電影二等獎。

強化“三不防線”提升自我革新力

一是以專項整治強化“不敢”的震懾。鞏固拓展糧食購銷領域腐敗問題專項整治成果，常態化開展“靠糧吃糧”、“靠企吃企”專項清查，深入開展違反中央八項規定精神專項治理、違規吃喝專項整治，縱深推進群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，馳而不息糾“四風”樹新風。近年來，始終保持零信訪、零違紀、零違法，鞏固了健康持續、風正勁足的良好政治生態。

二是以靠前監督扎牢“不能”的籠子。建立“主輔協同、高效聯動”的監督模式，盯緊關鍵點、抓住關鍵面，持續強化政治監督。修訂《日常監督手冊》，進一步規范和優化監督工作流程，逐步擴大各項業務監督覆蓋面。有效整合各類監督資源和力量，推動構建各類監督統籌銜接、貫通聯動的“大監督”工作格局，堅持每季度一次“大監督”工作聯席會，建立問題清單，及時跟蹤督辦。

三是以警示教育增強“不想”的自覺。加強新時代廉潔文化建設，深化“510·我要廉”警示教育品牌，舉辦“廉政讀書會”“愛蓮詩會”，打造廉潔清風“進基層、進一線、進家庭”系列活動，常態化組織觀看警示教育片、上廉政黨課、參觀廉政教育基地等活動，堅持黨性黨風黨紀一起抓，切實把廉潔教育融入日常、文化浸潤抓在經常、監督執紀嚴在平常，持續增強干部員工拒腐防變能力，共同畫好建設廉潔糧倉“同心圓”。