經濟學視角下人力資源管理成本分析及控制策略

摘 要：基于數字經濟的發展，人力資源管理工作呈現新特點。做好人力資源成本分析是推進人力資源管理高質量發展的關鍵舉措。本文結合多年工作實踐，立足于經濟學視角，系統闡述人力資源管理工作的主要內容，深刻分析經濟學視角下人力資源管理成本，最后提出控制人力資源成本的具體策略，以此實現人力資源效益最大化。

關鍵詞：數字經濟；經濟學；人力資源；成本控制

隨著共享經濟的發展，尤其是數字化轉型的不斷推進，人力資源管理思維呈現兩種趨勢：一是將人力資源作為成本，采取相應措施降低人力資源成本支出，以此挖掘競爭優勢。二是將人力資源作為資產，通過人力資源價值最大化提升競爭優勢。人力資源管理思維的轉變引發組織形態的改變，增加了人力資源管理中的成本控制壓力。一是AI技術的發展對人力資源數量產生影響。AI技術的應用迫切要求調整人力資源結構，引進適應人力資源智能化轉型的人才；二是人力資源智能化轉型促使人力資源量值減少形成冗員。經濟學關注每項業務的投入和產出，強調更好的投入產出比率，因此借用經濟學分析方法分析人力資源管理成本能夠更深入理解人力資源管理內涵，助力于提升人力資源工作效率，實現人力資源效益最大化。

一、經濟學視角下的人力資源管理工作內容

人力資源管理是在經濟學與人本思想下，通過招聘、甄選、培訓以及報酬等管理方式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前發展需要，確保組織目標與成員發展最大化的系列活動總稱。……