新時代企業(yè)家社會責(zé)任感培育研究

摘"要：改革開放以來，我國涌現(xiàn)了一批敢干肯干的企業(yè)家隊(duì)伍。他們主動創(chuàng)新、承擔(dān)社會責(zé)任，成為推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的重要力量。然而，也出現(xiàn)了部分企業(yè)家社會責(zé)任感缺失的現(xiàn)象，表現(xiàn)在重視企業(yè)收益，忽視利益風(fēng)險后果；鉆取法律漏洞，游走于法律邊緣；缺乏生態(tài)眼光，竭澤而漁式發(fā)展；欠缺主動意識，被動承擔(dān)慈善責(zé)任。究其原因，部分企業(yè)家價值觀扭曲、政府及管理部門監(jiān)督不力、相關(guān)法律法規(guī)不完善等都是重要成因。對此，文章提出了塑造企業(yè)家精神、為企業(yè)家創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境、加強(qiáng)法治建設(shè)保障企業(yè)家合法權(quán)益等對策，以培育新時代企業(yè)家的社會責(zé)任感。

關(guān)鍵詞：新時代企業(yè)家；社會責(zé)任感；經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

中圖分類號：F276.5;F270文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-6432（2024）23-0073-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.23.019

1"引言

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，我國企業(yè)規(guī)模不斷壯大，形成了一大批敢干肯干的企業(yè)家隊(duì)伍。我國企業(yè)家隊(duì)伍不僅表現(xiàn)出卓越的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造精神，而且彰顯出深厚的家國情懷，成為推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的重要力量。然而，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，也出現(xiàn)了一些類似缺乏社會責(zé)任感的民營企業(yè)家和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。他們不僅使企業(yè)利益受損、國有資產(chǎn)損失，還給消費(fèi)者帶來巨大的傷害，造成了極其惡劣的社會影響。新時代以來，習(xí)近平總書記多次對加快培養(yǎng)企業(yè)家人才提出明確要求：“任何企業(yè)存在于社會之中，都是社會的企業(yè)。社會是企業(yè)家施展才華的舞臺。只有真誠回報社會、切實(shí)履行社會責(zé)任的企業(yè)家，才能真正得到社會認(rèn)可，才是符合時代要求的企業(yè)家。”[1]當(dāng)下，培育好新時代中國企業(yè)家的社會責(zé)任感，對推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，走好中國式現(xiàn)代化道路，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興至關(guān)重要。

2"企業(yè)家社會責(zé)任感的內(nèi)涵要義及重要價值

現(xiàn)代企業(yè)家社會責(zé)任的概念最早源于西方，英國學(xué)者歐利文·謝爾頓（Oliver"Sheldon）在1924"年明確提出企業(yè)家的首要責(zé)任是企業(yè)家社會責(zé)任。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍華德·R.鮑恩（Howard"R.Bowen）于1953年出版了第一部系統(tǒng)論述企業(yè)社會責(zé)任的著作——《商人的社會責(zé)任》。美國著名的管理學(xué)教授阿奇·B.卡羅爾（Archie"B.Carroll）在1979年提出了“企業(yè)社會責(zé)任金字塔”理論。

2.1"企業(yè)家社會責(zé)任感的內(nèi)涵要義

我國現(xiàn)代漢語詞典對“社會責(zé)任”的定義為“由于共同物質(zhì)條件而互相聯(lián)系起來的人群，自覺做好分內(nèi)的事。”[2]定義是有了，然而什么是企業(yè)以及企業(yè)家分內(nèi)之事，一直沒有統(tǒng)一且明確的標(biāo)準(zhǔn)。直到2015年我國社會責(zé)任領(lǐng)域第一份國家層面的標(biāo)準(zhǔn)性文件——社會責(zé)任系列國家標(biāo)準(zhǔn)（包括《社會責(zé)任指南》《社會責(zé)任報告編寫指南》《社會責(zé)任績效分類指引》）發(fā)布，才統(tǒng)一了各類組織對社會責(zé)任的認(rèn)識和理解。國家標(biāo)準(zhǔn)對社會責(zé)任做了如下定義：“組織通過透明和合乎道德的行為為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。”[3]這些行為應(yīng)致力于可持續(xù)發(fā)展、考慮利益相關(guān)方的期望、符合適用法律法規(guī)并與國際行為規(guī)范相一致、被融入整個組織并在組織關(guān)系中實(shí)施。習(xí)近平總書記在企業(yè)家座談會上談到，企業(yè)家的社會責(zé)任包括“經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、社會責(zé)任、道德責(zé)任”[1]。基于以上理論、標(biāo)準(zhǔn)及講話，文章所談的“企業(yè)家社會責(zé)任感”是指企業(yè)家自覺履行自身分內(nèi)之事的感知及行為。從內(nèi)容上看，企業(yè)家社會責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、生態(tài)責(zé)任、慈善責(zé)任，但這些責(zé)任不是金字塔式依次向上遞減的關(guān)系，而是并列關(guān)系。任何一種責(zé)任的缺失，都將對企業(yè)、企業(yè)家?guī)聿豢晒懒康挠绊憽?/p>

2.2"企業(yè)家社會責(zé)任感的重要價值

在當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展的國際國內(nèi)環(huán)境中，新時代企業(yè)家社會責(zé)任感的價值日益凸顯。

第一，提升企業(yè)家自身素養(yǎng)。從表面看，企業(yè)的競爭是產(chǎn)品的競爭，但實(shí)質(zhì)上是企業(yè)家素質(zhì)的競爭。企業(yè)家作為企業(yè)創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的帶頭人，既要有較高的管理水平，也要有較強(qiáng)的社會責(zé)任感。俗話說，商場如戰(zhàn)場，在某種意義上說企業(yè)家也是要“帶兵打仗”的。縱觀歷史，只有大公無私、為更多人謀福利的領(lǐng)袖，才能在戰(zhàn)場拼殺中得到廣泛擁護(hù)、奪得最后勝利，商場亦是如此。因此，有較強(qiáng)社會責(zé)任感的企業(yè)家會不斷提高自己的素養(yǎng)，成為一個有追求的人、一個對社會有用的人。

第二，提高企業(yè)的社會形象。企業(yè)家形象與企業(yè)形象是一體的。有較強(qiáng)社會責(zé)任感的企業(yè)家會在消費(fèi)者心中留下良好的印象，進(jìn)而影響消費(fèi)者對企業(yè)品牌的評價，最終影響消費(fèi)者的消費(fèi)行為。如華為公司的創(chuàng)始人任正非，他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任，不僅要為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，還要積極參與公益事業(yè)，回報社會。在這樣的價值觀影響下，華為積極參與公益事業(yè)，成為中國最具社會責(zé)任感的企業(yè)之一，華為產(chǎn)品在市場上也深受消費(fèi)者歡迎。

第三，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞，企業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興。改革開放40多年來，企業(yè)和企業(yè)家創(chuàng)造了巨大的社會財(cái)富，推動著經(jīng)濟(jì)和社會不斷向前發(fā)展。企業(yè)家遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，依法經(jīng)營、依法納稅；捐資興建學(xué)校、體育館、圖書館、博物館等，改善了公共基礎(chǔ)設(shè)施。截至2021年年末，我國中小企業(yè)貢獻(xiàn)了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)崗位，為社會穩(wěn)定和改善民生提供了重要支撐[4]。

3"新時代部分企業(yè)家社會責(zé)任感缺失的表現(xiàn)及原因分析

整體來說，隨著企業(yè)家的意識不斷提高，優(yōu)秀企業(yè)家普遍具有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，但仍然存在部分企業(yè)家社會責(zé)任感缺失的現(xiàn)象。

3.1"新時代部分企業(yè)家社會責(zé)任感缺失的表現(xiàn)

第一，重視企業(yè)收益，忽視利益風(fēng)險后果。資本作為生產(chǎn)要素，其逐利性會鞭策企業(yè)家不斷創(chuàng)新，由此推動社會生產(chǎn)力的提高，這是資本的積極作用。然而，也有可能出現(xiàn)資本過度逐利、瘋狂斂財(cái)?shù)南麡O后果。在激烈的競爭中出現(xiàn)了部分企業(yè)家太重視企業(yè)收益，一味追求利益最大化而忽視了利益風(fēng)險后果[5]。如恒大集團(tuán)企圖實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展而進(jìn)行盲目擴(kuò)張，最終卻不堪重負(fù)、負(fù)債累累；部分國有企業(yè)不合實(shí)際擴(kuò)張過度，盲目發(fā)展導(dǎo)致嚴(yán)重虧損；有的企業(yè)為了牟利在食物中添加有毒有害物質(zhì)、使用劣質(zhì)原料等。這些行為不僅侵犯了消費(fèi)者權(quán)益，還浪費(fèi)了國家資源，嚴(yán)重破壞了經(jīng)濟(jì)社會正常發(fā)展秩序。

第二，鉆取法律漏洞，游走于法律邊緣。任何時候，不管企業(yè)規(guī)模大小如何，都應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。然而，現(xiàn)實(shí)往往會出現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與立法不同步的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不僅存在于我國，其他發(fā)達(dá)資本主義國家亦是如此。市場也有滯后的情況，更不用說立法。于是，一些企業(yè)抓住立法滯后于現(xiàn)實(shí)的時機(jī)，瘋狂游走于法律邊緣，甚至鉆取法律漏洞，從事非法貿(mào)易。如有的企業(yè)家隱匿收入，進(jìn)行虛假的納稅申報，偷稅漏稅；有的企業(yè)家通過虛擬進(jìn)出口、內(nèi)保外貸等非法手段把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到國外；有的企業(yè)家無故拖欠工資、甘當(dāng)老賴等。這些都是企業(yè)家法律意識淡薄、鉆取法律漏洞、逃避社會責(zé)任的表現(xiàn)。

第三，缺乏生態(tài)眼光，竭澤而漁式發(fā)展。人是環(huán)境的產(chǎn)物，人類的活動既受制于環(huán)境，又影響著環(huán)境。企業(yè)排污給環(huán)境帶來了巨大傷害，對此，企業(yè)家應(yīng)主動承擔(dān)起保護(hù)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。近年來，國家在環(huán)境治理上加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，也加大了違法處罰力度，但仍有一些企業(yè)家消極應(yīng)對。如有的企業(yè)家僅僅從“責(zé)任”出發(fā)理解自身的生態(tài)責(zé)任，缺乏履責(zé)的主動性；有的企業(yè)家從成本和收益角度衡量是否承擔(dān)生態(tài)責(zé)任，當(dāng)收益大于成本時企業(yè)家就會選擇去承擔(dān)，反之則不承擔(dān)。這是企業(yè)家存在的普遍的想法和做法，這種殺雞取卵、竭澤而漁式的發(fā)展方式反映了企業(yè)家對履行生態(tài)責(zé)任缺乏長遠(yuǎn)的思考。

第四，欠缺主動意識，被動承擔(dān)慈善責(zé)任。不可否認(rèn)，新時代的企業(yè)家積極參與社會慈善與公益事業(yè)。在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中、在抗擊疫情中，都能看到企業(yè)家伸出援手的身影，這是企業(yè)家積極承擔(dān)道德責(zé)任的表現(xiàn)。然而，也有一些企業(yè)家不是主動承擔(dān)此責(zé)任的。主動承擔(dān)責(zé)任與被動背負(fù)任務(wù)的結(jié)果相差巨大，當(dāng)企業(yè)家發(fā)自內(nèi)心地承擔(dān)慈善責(zé)任時，企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展會形成良性循環(huán)；相反，企業(yè)家心中會充滿不滿甚至是怨言，從而對履行慈善責(zé)任產(chǎn)生抵觸，長此以往惡性循環(huán)。這是整個社會急需關(guān)注與解決的現(xiàn)實(shí)問題，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展所不能逃避的問題。

3.2"新時代部分企業(yè)家社會責(zé)任感缺失的原因分析

第一，部分企業(yè)家價值觀扭曲。當(dāng)下出現(xiàn)的某些企業(yè)家社會責(zé)任感缺失現(xiàn)象，歸根結(jié)底是企業(yè)家的價值觀扭曲所致。部分企業(yè)家價值觀之所以扭曲，又有著三重因素：一是新自由主義思潮的影響。新自由主義強(qiáng)調(diào)自由競爭的重要性，反對國家和政府過多干預(yù)經(jīng)濟(jì)，倡導(dǎo)個人主義。受這一思潮影響的企業(yè)家，往往把成功的原因歸結(jié)為自身能力強(qiáng)，而不考慮社會因素，只見個人不見集體。這些企業(yè)家哪怕履行社會責(zé)任，也只是被動履行部分社會責(zé)任。二是勞動力市場供求失衡。長期以來，我國勞動力資源充足，導(dǎo)致出現(xiàn)了“強(qiáng)資本”和“弱勞動”的現(xiàn)象，由此助長了部分企業(yè)家高高在上的氣焰。三是商人地位空前提高。在我國幾千年的歷史進(jìn)程中，由于受重農(nóng)抑商思想的影響，商人的地位較低。改革開放后，商人的社會地位空前提高，但有些企業(yè)家社會責(zé)任感缺失。

第二，政府及管理部門監(jiān)督不力。GDP作為一個可以進(jìn)行量化和比較的指標(biāo)，其增長程度常被作為經(jīng)濟(jì)增長統(tǒng)計(jì)和參考的主要指標(biāo)。于是，出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)片面追求GDP增長的情況。如對于某些企業(yè)為了降低成本隨意排放工業(yè)污染物的行為，有的政府執(zhí)法部門出于GDP的考慮而睜一只眼、閉一只眼。此外，對金融市場監(jiān)督不力也助長了某些企業(yè)家不負(fù)責(zé)任的行為。眾所周知，經(jīng)濟(jì)形式有實(shí)體經(jīng)濟(jì)和虛擬經(jīng)濟(jì)之分。“實(shí)體經(jīng)濟(jì)是一種‘看得見’的經(jīng)濟(jì)，各種產(chǎn)品的質(zhì)量和性能只有得到消費(fèi)者的認(rèn)同才能獲得市場的青睞。”[6]因?yàn)橄M(fèi)者看得見，所以在實(shí)體經(jīng)濟(jì)里，企業(yè)家會顧及消費(fèi)者的感受，致力于提高產(chǎn)品的質(zhì)量。然而，在“看不見”的金融市場，一些企業(yè)家利用資本殘酷地剝削無知的普通民眾，最后導(dǎo)致老百姓人財(cái)兩空的現(xiàn)象時有發(fā)生。并且一些造假上市的企業(yè)，從上市到最后套現(xiàn)離開，由于手段隱蔽，始終沒有被發(fā)現(xiàn)[6]。

第三，相關(guān)法律法規(guī)不完善。部分企業(yè)家在法律上的責(zé)任感不強(qiáng)，歸根結(jié)底是相關(guān)法律法規(guī)不完善。無法可依、有法不守，以及違法成本低都是其表現(xiàn)。如在現(xiàn)行的法律框架下，只有會計(jì)核算的造假才是造假，而和財(cái)務(wù)分析師聯(lián)手發(fā)布不實(shí)信息、做虛假宣傳都不是造假，這是信息披露違規(guī)，對這種行為的處罰可以說輕于鴻毛[6]。通過發(fā)布不實(shí)并購重組信息拉高股價而全部套現(xiàn)離場的萬邦達(dá)董事長和財(cái)務(wù)總監(jiān)，同樣沒有受到任何懲罰[6]。當(dāng)資本市場的套利、投機(jī)空間巨大時，就會扭曲市場的激勵結(jié)構(gòu)，拖垮社會的創(chuàng)新能力。資本市場這樣的暴利模式如果不扭轉(zhuǎn)，將會使越來越多的精英奮不顧身地加入，結(jié)果可想而知。虛擬經(jīng)濟(jì)、金融市場不是法外之地，我國要盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，讓這些不負(fù)責(zé)任的行為得到懲戒，以保證市場競爭的公平公正及社會的繁榮穩(wěn)定。

4"新時代企業(yè)家社會責(zé)任感的培育路徑

針對目前我國部分企業(yè)家社會責(zé)任感缺失的現(xiàn)狀，可從社會意識、監(jiān)督監(jiān)管、法律制度等方面進(jìn)行完善。

4.1"塑造企業(yè)家精神

一是弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。自古以來，我國對商人的責(zé)任便有明確要求，如君子愛財(cái)取之有道、童叟無欺、達(dá)則兼濟(jì)天下等。習(xí)近平總書記在企業(yè)家座談會上明確提出企業(yè)家應(yīng)具備“愛國、創(chuàng)新、誠信、社會責(zé)任、國際視野”[1]的精神。黨的二十大報告也要求“弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”。要在中華民族的歷史文化基因中深入挖掘、創(chuàng)新和升華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中關(guān)于商人責(zé)任的內(nèi)容，為新時代中國企業(yè)家精神的涵養(yǎng)提供文化資源、價值導(dǎo)向和成長指引。二是發(fā)揮榜樣示范作用。通過先鋒人物評選活動、電視節(jié)目、互聯(lián)網(wǎng)等方式，向社會大力宣傳具有強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)家的先進(jìn)事跡，重點(diǎn)宣傳企業(yè)家熱愛祖國、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、勇?lián)懒x的精神，強(qiáng)化爭當(dāng)具有高度社會責(zé)任感的企業(yè)的價值取向。三是重視高校對未來企業(yè)家社會責(zé)任感的培養(yǎng)。商學(xué)院不可或缺的任務(wù)是讓未來的商業(yè)領(lǐng)袖理解其社會角色，并且接受其社會責(zé)任。毫無疑問，商學(xué)院直接和間接地讓商人們意識到，他們的商業(yè)決策和政策與社會是息息相關(guān)的，他們對社會負(fù)有重要的責(zé)任[7]。商業(yè)教育者一致認(rèn)為需要幫助學(xué)生了解企業(yè)運(yùn)營的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境，理解商人在社會秩序中的位置。這是很有必要的[7]。高校商學(xué)院肩負(fù)著培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家的責(zé)任，在其培養(yǎng)方案中，要突出企業(yè)家精神的培養(yǎng)。一個企業(yè)具有了企業(yè)家精神，就會永不懈怠，永不驕傲自滿，勇?lián)鐣?zé)任。

4.2"為企業(yè)家創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境

縱觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展史不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家社會責(zé)任感的強(qiáng)弱與市場環(huán)境有很大關(guān)系。當(dāng)企業(yè)家們同處于公平競爭的環(huán)境時，履行社會責(zé)任的意愿高；相反，則低。因此，政府應(yīng)該著眼于為企業(yè)家營造和完善市場的內(nèi)外部環(huán)境，以強(qiáng)大的外力保障提高企業(yè)家們的社會責(zé)任感。首先，建設(shè)全國統(tǒng)一大市場，取消一切歧視性市場準(zhǔn)入障礙和壁壘，發(fā)揮市場在資源配置中的決定作用，讓生產(chǎn)要素、人才、資源等自由流動。在這樣的大市場中，企業(yè)家們能放開手腳，大膽決策、大刀闊斧、安心經(jīng)營。其次，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，消除企業(yè)發(fā)展的政策和機(jī)制障礙。如加快國有企業(yè)改革深化提升進(jìn)程，聚焦民生行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)優(yōu)化資源配置，不盲目擴(kuò)張、不跟風(fēng)投資，更好地發(fā)揮國有資本的功能作用。再次，做好監(jiān)管監(jiān)督工作。政府各部門要加強(qiáng)對企業(yè)家社會責(zé)任缺失問題的監(jiān)管監(jiān)督，如市場監(jiān)督、稅務(wù)、勞動保障、環(huán)保督查等，同時應(yīng)保證執(zhí)法公正透明，加大執(zhí)法力度，通過強(qiáng)制性處罰措施讓企業(yè)意識到社會責(zé)任缺失所造成的損失超過承擔(dān)社會責(zé)任的成本，從而規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)行為[8]。最后，要培育一個充分競爭、穩(wěn)定發(fā)展的資本市場，及時反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)營者才能，以利于對企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績作出評價。總之，千方百計(jì)為企業(yè)家創(chuàng)造公平競爭、規(guī)范有序的市場秩序和外部環(huán)境，激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的積極性及承擔(dān)社會責(zé)任的主動性。

4.3"加強(qiáng)法治建設(shè)，保障企業(yè)家合法權(quán)益

習(xí)近平總書記指出：“社會主義市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法治經(jīng)濟(jì)。”企業(yè)家作為市場經(jīng)濟(jì)的主體之一，培育和弘揚(yáng)企業(yè)家社會責(zé)任感歸根結(jié)底要依靠法治。一要建立健全相關(guān)法律。針對市場經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新領(lǐng)域、新問題、新情況，應(yīng)盡快建立健全相關(guān)法律。如加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)金融等新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等新興領(lǐng)域的立法，以良法推動新動能、新優(yōu)勢不斷發(fā)展壯大。此外，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、防范化解金融風(fēng)險等方面的法律法規(guī)也亟須建立。以法律形式既保護(hù)企業(yè)家的私有財(cái)產(chǎn)及合法權(quán)益，也制裁企業(yè)家不負(fù)責(zé)任的社會行為。二要扎實(shí)推進(jìn)依法行政、嚴(yán)格公正司法。依法行政，首先要廓清政府與市場的邊界。職權(quán)法定，政府所有的權(quán)力都來源于法律的授予，“法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為”。因此，行政機(jī)關(guān)要依法行使職權(quán)，對企業(yè)家遵守法律的行為予以保護(hù)。相反，對企業(yè)家違反法律的行為要依法處理。同時，要保護(hù)企業(yè)家聲譽(yù)，對報復(fù)、誣陷、傷害企業(yè)家的違法行為，要依法從嚴(yán)從快查處。公正是法治的生命線，司法公正對企業(yè)家社會責(zé)任感的培育具有重要引領(lǐng)作用。司法機(jī)關(guān)要充分考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，依法采取更加靈活務(wù)實(shí)的司法措施，最大程度減少對企業(yè)正常活動的影響，讓企業(yè)家專心創(chuàng)業(yè)、放心投資、安心經(jīng)營，為企業(yè)家履行社會責(zé)任創(chuàng)造良好的前提條件和法治氛圍。三要切實(shí)履行法律責(zé)任。企業(yè)家在節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境等方面要履行法律責(zé)任，推動生產(chǎn)經(jīng)營綠色化、低碳化，促進(jìn)人與自然和諧共生。

5"結(jié)論

當(dāng)今世界的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)家是國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的寶貴資源。新時代的企業(yè)家要秉持“以人為本”的仁愛觀、“義以生利”的財(cái)富觀、“取予有通”的價值觀的優(yōu)良傳統(tǒng)，擔(dān)負(fù)起對社會、國家、民族的責(zé)任；政府要采取措施，從法律、制度、政策上保護(hù)和激發(fā)企業(yè)家活力，讓新時代企業(yè)家們?yōu)閷?shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作出更大的貢獻(xiàn)。

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[基金項(xiàng)目]文章系廣西教育科學(xué)“十四五”規(guī)劃2022年度高等教育國際化專項(xiàng)課題“廣西高職院校東盟來華留學(xué)生中華文化認(rèn)同教育研究”（項(xiàng)目編號：2022ZJY3131）的階段性成果。

［作者簡介］林博（1982—），男，漢族，廣西博白人，廣西綠城水務(wù)股份有限公司經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源管理；黃海蓮（1985—），女，漢族，廣西平南人，廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，研究方向：思想政治教育。